离职后去哪里登记失业

青海一男子登山失联后遇难，为何一人独自登山原因不明。

一名男子是在青海一片山林里工作，可是当天因为天气状况，人们就没有上山工作，但是这位男子的想要自己单独爬山。也不知道究竟是为什么，可能是自己想要去放松一下，或者是欣赏山顶上的风景，他在单独一个人什么装备也没有带的情况下就选择了去爬山。刚开始的时候，他的队友们和他打电话还是可以接通的，但是后来可能是因为山顶太高没有信号就联系不到他了。

可是等24小时后，救援人员们就开始上山寻找他，当时山上情况也是非常恶劣的，到处都是大石头，人们攀爬这样的山无异于是一直在消耗体力，而且还并不是那么容易。但是就是他人员并没有选择放弃，而是在这些大石头缝中找到了这位失踪的队员。他的队友们说，也不知道究竟为何选择一个人去爬山，而且在找到他的过程当中，他的衣物和身体是分开的，他把自己的毛衣也丢掉了，可能到最后是因为嫌冷或者是有不好的反应，就钻进了石头缝当中。

当然了，救援队员也是费好大的劲才把他从石头缝中拽出来，这个时候他就已经死亡了。根据他们队友的描述，当中他可能是觉得能够爬上山顶，然后也能够下来，所以才贸然的决定自己想要上去看一看。但是他对自己估计的山的高度和爬山的困难程度都降低了，自己最后真的爬不上去体力透支，随后死亡。

这种情况真的让人感觉到非常惋惜，而且也不知道这位队员究竟是何原因，想要爬到山顶上面。希望以后不论是工作人员还是来爬山的，都要量力而行，不要想着自己能够真正的爬上去，那是根本不可能的。

原顷桥伏单位还存在消闹的话，可以找到原单位的档案，确定你的存在，可以补发，因为雀携这是事实

11当然不能放飞自我，11的研发和设计早就完成了，那是ive先生还在时候的工作了。对于这位老兄的离职，我到觉得是给了苹果一次重生的机会，我们可以看苹果最近几年的设计，可谓乏善可陈，这位先生睡在以前的辉煌上悠然自得，很多报道说最近几年这里老先生已经很少时间给苹果的工作了，厚着脸皮要求自由工作，远程工作，满世界跑，就是不在岗位上，这样的倚老卖老，只能说会拖累住苹果的创新，占着茅坑不大便，下面的设计师才华没办法体现出来，一切都要听他的，他却没了斗志！如今他离开了，我倒觉得苹果有了新希望！！

辞职跟离职的区别

一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形:

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。;

2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

二、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

离职因素分析

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤;另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明:员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。