人无信而不立作文

“小信成，则大信立”的意思是：做小事情讲信用，就能够建立起很大的信用。

如果想获得大诚信就要从日常生活的一点一滴体现出来。其实语意类似于“莫因善小而不为”、“积少成多”有些相似。大信誉的建立从每一件小事做起，再小的事也要讲究信用、诚信，长此以往，你的信用度就会很高了。

这句话出自《韩非子外储说左上》。这是战国末期思想家韩非创作的一篇散文。此文主要讲明君治理国家要有办法，全文分为六章，分别从“忠言逆耳”、“民为利，士为名”、“以身作则”、“诚信”等方面论说，也有很重要的意义，值得后人借鉴和学习。

《韩非子外储说左上》作者介绍

韩非，又称韩非子，战国末期韩国新郑人。中国古代思想家、哲学家和散文家，法家学派代表人物。韩非是法家思想之集大成者，集商鞅的“法”、申不害的“术”和慎到的“势”于一身，将辩证法、朴素唯物主义与法融为一体，为后世留下了大量言论及著作。其学说一直是中国封建社会时期统治阶级治国的思想基础。

韩非的文章说理精密，文锋犀利，议论透辟，推证事理，切中要害。构思精巧，描写大胆，语言幽默，于平实中见奇妙，具有耐人寻味、警策世人的艺术效果。韩非还善于用大量浅显的寓言故事和丰富的历史知识作为论证资料，说明抽象的道理，形象化地体现他的法家思想和他对社会人生的深刻认识。

“小信成，则大信立”的意思是：做小事情讲信用，就能够建立起很大的信用。

如果想获得大诚信就要从日常生活的一点一滴体现出来。其实语意类似于“莫因善小而不为”、“积少成多”有些相似。大信誉的建立从每一件小事做起，再小的事也要讲究信用、诚信，长此以往，你的信用度就会很高了。

这句话出自《韩非子外储说左上》。这是战国末期思想家韩非创作的一篇散文。此文主要讲明君治理国家要有办法，态雹全文分为六章，分别从“忠言逆耳”、“民为利，士为名”、“以身作则”、“诚信”等方面论说，也有很重要的意义，值得后人借鉴和学习。

《韩非子外储说左上》作者介绍

韩非，又称韩非子，战国末期韩国新郑人。中国古代思想家、哲学家和散文家，法家学派代表人物。韩非是法家思想之集大成者，集商鞅的“法”、申不害的“术”和慎到的“势”于一身，将庆闭让辩证法、朴素唯物主义与法融为一体，为后世留下了大量言论及著作。其学说一直是中国封建社会时期统治阶级治国的思想基础。

韩非的文章说理精密，誉局文锋犀利，议论透辟，推证事理，切中要害。构思精巧，描写大胆，语言幽默，于平实中见奇妙，具有耐人寻味、警策世人的艺术效果。韩非还善于用大量浅显的寓言故事和丰富的历史知识作为论证资料，说明抽象的道理，形象化地体现他的法家思想和他对社会人生的深刻认识。

1、一诺千金

一诺千金，汉语成语，指许下的一个诺言有千金的价值；比喻说话算数，极有信用。

出自《史记·季布栾布列传》：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”白话释义：得到一百斤黄金，也不如得到季布一声许诺。

2、一言九鼎

一言九鼎，汉语成语，意思是一句话抵得上九鼎重。比喻说话力量大，能起很大作用。

出自《史记·平原君列传》：“毛先生一至楚而使赵重于九鼎大吕。毛先生以三寸之舌，强于百万之师。胜不敢复相士。”

白话释义：毛先生一到楚国，就使赵国的威望高于九鼎和大吕。毛先生用三寸长的舌头，强似上百万的军队。赵胜（我）不敢再鉴选人才了。”

3、童叟无欺

童叟无欺，汉语成语，意思是既不欺骗小孩也不欺骗老人；指买卖公平。

出自清·吴趼人《二十年目睹之怪现状》第五回：“但不知可有‘货真价实，童叟无欺’的字样没有？”

4、表里如一

表里如一，汉语成语，意思是指表面和内心都一样，形容言行和品质完全一致。

出自南朝·梁·刘勰《文心雕龙·附会》：“首尾周密，表里一体。”白话释义：要使全篇自首至尾都完整周密，内容和形式紧紧结合成一个整体。

5、季路一言

季路一言，汉语成语，意思是比喻信用极好。

出处《左传·哀公十四年》：“千乘之国，不信其盟，而信子之言，子何辱焉？”白话释义：一千辆战车的国家，不相信盟誓，反而相信您的话，您有什么屈辱呢？

在中国历史上，靠“诚信”二字赢得良好口碑的故事，不胜枚举。楚人称道季布：“得黄金万斤，不如得季布一诺。”孔子也把“朋友信之”列为他生平的志向之一。“人而无信，不知其可也”更是他老人家的名言。很显然，重视信用与名誉，已经御戚成为我们祖先做人的根本守则。相反，不能信守诺言将导致上级和下级交往的失败。

上司对下属不能信守诺言主要表现在以下几个方面。

1 许诺而不承诺

上司许下诺言后不能兑现将不利于在下属面前树立一个良好的形象，从而导致上下级之间交往的失败。

某高校一个系主任，向本系的青年教师许诺说，要让他们中三分之二的人评上中级职称。但当他向学校申报时出了问题，学校不能给他那么多名额。他据理力争，跑得腿酸，说得口干，还是不解决问题，他又不愿把情况告诉系里的老师，只对他们说：“放心，放心，我既然答应了，一定要做到。”

最后，职称评定情况公布了，众人大失所望，把他骂得一钱不值。丛拆枝甚至有人当面指责他说：“主任，我的中级职称呢？你答应的呀。”而校领导也批评他是“本位主义”。从此，他在系里信誉扫地，同时也在校领导跟前失去了好感。

实际上，他应该把原先的情况向同事说清楚，并诚恳地道歉说：“对不起，我原先没想到。”并把每次努力争取的情况也向大家转述。这样，即使人们初时有些怪他信口开河，最后也会谅解他。

2 不要轻易许诺

有许多诺言是否能兑现得了，不只是决定于主观的努力，还有一个客观条件的因素。有些事照正常的情况是可以办到的，后来因为客观条件起了变化而办不到，这是常有的事渗敏。因此，我们在工作中，不要轻率许诺，许诺时不要斩钉截铁地拍胸脯，应留有一定的余地。当然，这种留有余地是为了不使对方从希望的高峰坠入失望的深谷，而不是给自己的不努力埋下契机。

3 不要轻诺失信

有些人口头上对任何事都“没问题”、“一句话，包在我身上”，一口承诺，可是，嘴上承诺，脑中遗忘，或脑中虽未遗忘，但不尽力，办到了就吹嘘，办不到就噤若寒蝉。这种把承诺视作儿戏，是对朋友的不负责行为，迟早得为人所抛弃。

轻易对别人许诺，说明你考虑不周，没有意识到事情可能遇到的种种困难。这样，困难一来，你就只会干瞪眼。从而给人留下了“不守信用”的印象。许诺越多，问题越多。所以，“轻诺”是必然“寡信”的。