中考英语考试技巧蒙题

我可以给你说一下我的总结。英语选择，包括完型和阅读理解，答案有几个规律。
第一、均匀分布规律。就是说答案ABCD都是数量均等的。已阅读理解为例，20个空，ABCD各5个，不会出现太大的波动，不会出现六个A2个C这种不均匀现象。也就是说，只要你会做一部分，剩余的一部分不会的话，可以“蒙一下”
第二、不连号原则。就是说一般的，不会三个题的答案为一个选项，举例就是不会出现连续三个题都选AAA,也就是说题的答案是交叉的，如果你选的答案有好几个A或者B连在一起，肯定就有一些是错的。
就先按照你复习的做，不行就用这些方法。
我当时就是自己复习加上蒙，蒙了56分，呵呵，过线了。
明天考试，祝好！

命中率就是概率，也是找到正确答案几率。如果不考虑各种因素，只以纯粹的四个选项来看，概率应该相等25%，但是有可能具有对题目一定了解，知识，就可以对答案进行某种甄别，命中率在进行筛选后会增加。不过选择题出题者经常把考试点进行某种混淆，会影响甄别筛选难度，导致一类二类错误产生。（一类错误：把正确答案误筛，二类错误把错误答案误选）
为了提高命中率，可借助大数据，统计分析手段。把所有历史题目和答案进行匹配统计分析。
分析可以进行某些分类和深化，比如同一老师出题，倾向和特点，同一时期题目，同一类型题目。正确答案的特点。进行帅选的特点和规律。从这些科学数据统计，然后总结规则。拿规则上考。即使对知识毫无了解，也有一定概率命中答案。而且是给予科学。
不过话又说回来，如果用这种科学态度，研究精神，得到分析模型和概率总结。花费的时间精力，投入成本可能比好好学习一门课程要付出更大代价。

1三长一短就选短， 三短一长就选长。两长两短就选B，参差不齐C无敌。
2 以蒙为主 以抄为辅

纵然是蒙，也要把握对的几率，最好结合自己对题目中所涵盖的知识的认识，用排除法把你认为最不可能的排除，依次而行，最后才是真正的蒙

选择题口诀:三长一短选最短,三短一长选最长,长短不一选择B,层次不起就选D,同长为A,同短为C,以抄为主,以蒙为辅,蒙抄结合,一定及格。

先来口诀：1三长一短就选短，三短一长就选长。两长两短就选B，参差不齐C无敌。
一、找共同点。
比如说有一道题的选项有四个：
A.study     B.to study     C.learning     D.to read  
可以看出，其中的study有两个；其中的不定式也有两个。所以两个显著特点集于一身的to study的选择可能性就十分的大。
 二、找矛盾点（适用于单选）。
比如一道题问：
下列关于密度的说法中，错误的是：
 其中，有两个这样的选项：
 B.质量相同，体积大的物体密度小。
 D.质量相同，体积大的物体密度大。这就可以看出，一定其中有一个是错误的——唉，你别笑！有很多的题中，都会有矛盾的地方。只要找出矛盾，再蒙的几率就大多了。
 三、培养“蒙感，这个所谓“蒙感”，就是这蒙题的感觉。因为不可能一面卷子上你一道题也不会做（当然也有例外），你也有很大可能有不会做的题。这时，就要看蒙题的感觉了。所有考试的人都知道，选择题中选择B、C选项的占绝大多数。所以遇到不会的题，就往B、C上靠，几率会大一点。

大家都是英语不好吗？高诉大家一个诀窍绝对有用的
像针对带2的题目都选b 比如第2题，第12题，第24题这些都是带2的题目都选b就对了✊及格绝对可以至于单数题比如第13题，第17题都选a或者d尽量选择可能性较大的或长见的这样神算较大！至于英语写作的话，就直接把你所能想到和作文题目相关的全写进去！起码有1/3的分数总比1分没有好。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
（一）面试的准备阶段
1.制定面试指南；
2.准备面试问题；
3.评估方式确定；
4.培训面试考官。
（二）面试的实施阶段
1.关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的
2.导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的
3.核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的
4.确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的
5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的
（三）面试的总结阶段
1.综合面试结果[1]
2.面试结果的反馈
3.面试结果的存档
（四）面试的评价阶段

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、说说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，简姿虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

3、你并非毕业于名牌院校?
回答提示：是否毕业于名梁判牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。而且其实并非名校就受企业喜欢，更多的是你在学校学到的东西拦渣绝。

4、怎样看待学历和能力?
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

5、认为你在学校属于好学生吗?
回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

6、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

7、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。