素问_20三部九候论篇第二十
双因素理论中的双因素指的是什么
双因素理论中的双因素指的是激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素,具备这些因素可以让员工满意,缺失这些因素会导致员工没有满意;保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素,具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,即没有不满,缺失保健因素会使员工不满。 双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。 在实际工作中,借鉴这种理论来调动员工的积极性,不仅要充分注意保健因素,使员工不致于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。巧橡如果只顾及保健因素,仅仅满袭宽察足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的。 双因素理论还可以用来指导拍茄我们的奖金发放。当前,我国正使用奖金作为一种激励因素,但是必须指出,在使用这种激励因素时,必须与企业的效益或部门及个人的工作成绩挂起钩来。如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,一味的“平均分配”,久而久之,奖金就会变成保健因素,再多也起不了激励作用。 双因素理论的科学价值,不仅对搞好奖励工作具有一定的指导意义,而且对如何做好人的思想政治工作提供了有益的启示。既然在资本主义的管理理论和实践中,人们都没有单纯地追求物质刺激,那么在社会主义条件下,就更不应把调动员工积极性的希望只寄托于物质鼓励方面;既然工作上的满足与精神上的鼓励将会更有效地激发人的工作热情,那么在管理中,就应特别注意处理好物质鼓励与精神鼓励的关系,充分发挥精神鼓励的作用。
论语其中九则得翻译
1 孔子说:富贵,是人人都想要得到的,不用正当的方法得到它,不要接受。贫贱,是人人都厌恶的,不用正当的方法去除它,不要接受 2 子贡问关于君子的问题。孔子说:先去实践自己想要说的话,等到真的做到了以后才把它说出来。 3 孔子说:君子成全别人的好事,不成全别人的坏事,小人是相反的。 4 孔子说:如果富贵是可以追求到的,哪怕是当个赶车的,我也做;如果是不能追求到的,随我喜欢做的。 5 孔子在齐国听到韶乐,很长时间尝不出肉味,他说:没想到音乐的快乐竟然能使人达到这种境界. 6 暮春时节,春天的衣服已经穿上了。我和五六位成年人,六七个青少年,到沂河里洗洗澡,在舞雩台上吹吹风,一路唱着歌儿回来。孔子长叹一声说:我是赞成曾点的想法呀! 7 子贡问道:为什么给孔文子一个‘文'的谥号呢?孔子说:他聪敏勤勉而好学,不以向他地位卑下的人请教为耻,所以给他谥号叫‘文'。 8 孔子说:默默地记住知识,学习却不知疲倦,教育人不知疲倦,对我来说有什么呢? 9 孔子说:不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他;不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发他。如果他不能举一反三,就不要再反复地给他举例了
什么是《素论》?哪里有《素论》的书?有朋友在用很牛!急!
素论是空间结构理论。很厉害,就是没有书
双因素理论中的双因素是哪些
双因素理论是由Herzberg于1959年提出的一种关于工作满意度和不满意度的理论。该理论认为工作满意度和不满意度是由两类因素共同构成的,分别是动机因素和卫生因素,也被称为成就动机因素和环境卫生因素。 动机因素 动机因素是指与工作任务本身相关联的因素,包括工作本身的挑战性、成就感、成长机会、责任感、自我实现、晋升机会等。这些因素能够激发员工的积极性和主动性,使他们感到满足和自豪,从而提高工作效率和工作质量。 卫生因素 卫生因素是指与工作环境相关联的因素,包括薪酬、福利、工作条件、公司政策、人际关系、管理风格等。这些因素虽然不能直接激发员工的积极性和主动性,但它们的缺失或不足会导致员工的不满意和抱怨,从而影响他们的工作效率和工作质量。 双因素理论认为,动机因素和卫生因素是相互独立的,它们分别对工作满意度和不满意度产生影响。当动机因素得到满足时,员工会感到满意和自豪,从而提高工作效率和工作质量;而当卫生因素不足或缺失时,员工会感到不满和抱怨,从而影响他们的工作效率和工作质量。 双因素理论对于组织管理具有重要的启示意义。组织管理者应该注重满足员工的动机因素,为员工提供晋升机会、自我实现机会、工作成就感等,从而激发员工的积极性和主动性;同时,组织管理者也应该注重提高卫生因素,为员工提供良好的薪酬、福利、工作条件等,从而满足员工的基本需求,减少员工的不满意和抱怨,提高员工的工作效率和工作质量。 总之,双因素理论对于组织管理者了解员工的工作满意度和不满意度,提高员工的工作效率和工作质量具有重要的意义。
什么是九大元素
常规的金木水火土,还有变种,雷电,冰,风,气
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论偷星九月天:几个问题
路西法的绰号是“红瞳死神”(不知道是不是),他的眼睛本来就是红色的。而琉星的确到现在都不知道小雪是九月天,因为就算发型很像但是琉星这脑子也永远不会怀疑兰雪就是九月天。琉星的眼睛颜色一直都是一种很奇怪的接近棕色的颜色,貌似没有出现过蓝色呢,再去查查吧。 至于琉星怀疑九月天。。。只有贪狼怀疑兰雪,但是九月天早就在琉星家安放了机器人,所以琉星大概一辈子都不会想到九月天就是兰雪吧。。 以上只是我的看法。。。至于准不准确还有待查证=。=
什么是“罗素悖论”?
对于每一个集合来说,都可以考虑其是否属于自身的问题,大部分集合都是不属于自身的。我们把不属于自身的集合称为正常集合,否则称为异常集合。把所有正常集合组成的新集合记为S0,即S0={X|X*X},考虑S0是否属于S0根据排中律,要么S0,属于自身,要么S0,不属于自身。如果S0属于自身,则S0是异常集合,但S0,是正常集合构成的,从而S0又不属于自身,矛盾。如果S0不属于自身则S0是正常集合,由S0的构造又推出S0属于自身,矛盾。不论哪一种情况,矛盾不可避免,这就是英国著名数学家、逻辑学家和哲学家罗素于1903年提出的轰动一时的“罗素悖论”。
罗素悖论讲的是什么呢?
一天,萨维尔村理发师挂一块招牌:村里所有不自己理发的男人都由我给他们理,我也只给这些人理发。于是有人问他:“您的头发由谁理呢?”理发师顿时哑口无言。因为,如果他给自己理发,那么他就属自己给自己理发的那类人,但是,招牌上说明他不给这类人理发,因此他不能自己理。如果由另外一个人给他理发,他就是不给自己理发的人,而招牌上明明说他要给所有不自己理发的男人理发,因此他应该自己理。由此可见,不管怎样推论,理发师的话都自相矛盾。 这就是著名的“罗素悖论”,它是由英国哲学家罗素提出来的。他把关于集合论的一个著名悖论用故事通俗地表达出来。 1874年,德国数学家康托尔创立了集合论,而且很快渗透到大部分数学分支,并成为它们的基础。但到了19世纪末,集合论中接连出现了一些自相矛盾的结果,特别是1902年罗素悖论的提出,使数学的基础动摇了,这就是所谓的第三次“数学危机”。 此后,为了避免这些悖论,数学家们做了大量研究工作,由此产生了大量新成果,也带来了数学观念的革命。
不以分数论成败素材
说起蚂蚁,大家都不陌生。蚂蚁的身体分为头、胸、腹三部分,有六足,体壁薄且有弹性,有膜翅,硬而易碎。头部变化很多,通常阔大。头部重量和体重相比,在陆生动物中是最重要的。有性及无性雌蚁的触角是膝状,雄蚁触角简单,为4-13节。 但是,谁会想到小小的蚂蚁居然会给人类带来不可收拾的灾难。 中国古代有这样一个故事。临近黄河岸边有一片村庄,为了防止水患,农民们筑起了巍峨的长堤。一天,有个老农在劳作的时候,偶尔发现蚂蚁窝一下子猛增了许多这儿一个,哪儿一个。老农心想:这些蚂蚁窝究竟会不会影响长堤的安全呢?他认为谨慎一些为好,便要回村去报告,路上偶然遇见了他的儿子。老农把事情和儿子说了,老农的儿子听后不以为然地说:那么坚固的长堤,还害怕几只小小的,微不足道的蚂蚁吗?随即拉着老农一起下田了。当天晚上风雨交加,黄河水暴涨。咆哮的河水从蚂蚁窝始而渗透,继而喷射,终于,冲跨长堤,淹没了沿岸的大片村庄和田野。 的确,一些看似微不足道的东西,经过一定的时间,等它作乐适当的扩充,也许会比你更强大,成为你的死敌,给你带来不可挽回的灾难……
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