【资治通鉴】周纪·周纪一
安王十七年（丙申，公元前三八五年）
秦庶长改逆献公于河西而立之；杀出子及其母，沉之渊旁。
译文：
十七年（丙申，公元前385年）
秦国名叫改的庶长在河西迎接秦献公，立为国君；把秦出公和他的母亲杀死，沉在河里。
上次我们说到了秦小主夫人的第三个错误，派系失衡。
这次我们顺着往下继续推理这个逻辑。当秦小主夫人偏听偏信自己的亲人和自己身边的奴仆宦官的时候，就很容易被蒙蔽，被欺骗。一旦被蒙蔽和欺骗后，就容易被架空。成为名存实亡的傀儡。
这时候，我骗你几个赏钱，还不容易吗？
这就像是晋惠帝一样，被自己的大臣架空，每日生活在酒池肉林里面不理朝政。根本不知道外面的真实情况到底是什么样的，所以才会说出那句：“何不食肉糜？”
所以，秦小主夫人赏赐外戚和宦官到了一种令虚的地步。不得不增加税赋，这就导致民众对新朝恨得牙根痒痒。
这是她犯的第四个错误——苛捐杂税。
总结来说，她犯了三个方面的错误。分别是用人、管理、治民。用人上面，任人唯亲、任人唯奸。管理上面，派系失衡。治民上面，苛捐杂税。
用人的错误，让她被下属蒙蔽架空，失去君主赏罚二柄，自己送出权力。管理的错误，让他与自己下属利益对峙，失去权力根基的支持。治民上面的错误，让她失去人心，民怨鼎沸。
这三点错误，任何一个现代的管理者，都应该警惕。
公司里有亲戚，其实没问题。只要亲戚听话、忠心、懂事、管用，用起来会更加放心，毕竟两个人有血缘网络的挟制，背叛的成本更高。但是不能全是亲戚，那就成了家族企业。家族企业的前提，不止是大家众志成城，还要在家族中有明确的等级区分，并且所有人受过专业训练。
如果家族企业中，家风建设不是等级制，就会导致管理困难。你是老总，但是你能骂你爸爸吗？你能随便开除你侄子吗？你妹妹犯了错，你能随意给惩罚吗？
而且，没有良好的家庭制度建设，会导致一些亲戚以权谋私，让你公司变得更混乱。
当代没有几个家风建设的像古代宗族一样的家庭，所以完全由亲戚组成的家庭企业，几乎都活不长。
最好的方法，是把优秀的亲戚带到自己公司里，亲人和社会招聘的人才并用，反而能起到更好的效果。
包括我们说的，公司里有派系很正常，大家站队也很正常。老板即使最讨厌拉帮结派，但是下面总有人会偷偷地拉帮结派。
所以，你得注意不能让一家独大，要学会制衡，而不能失衡。否则，权臣的下一步，就是架空你，篡你的位了。
最后，不要随便的弄“苛捐杂税”。苛捐杂税放在当代职场，那就是加班加一堆，工资又少得可怜。当然，有很多老板打的心思是，反正下面的基层员工好招聘，使劲的榨干一个员工，他想走就让他走，再招一个继续榨干就好了。
但是呢，总有一些情况，这些基层员工的反扑会让你灰头土脸。所以一定注意，过度的压榨基层员工，总会导致不好的结果。公司也会变得没有希望，死气沉沉。
再结合一个新君登基的背景，换算到现代职场，就是新领导上任。如果用这三个治理方法，那更是自己作死。
我们今天分析完了秦出公母子的失误，下次，我们继续来分析秦献公的布局。
175毫升苏格兰威士忌
威士忌（Whisky、Whiskey），是一种由大麦等谷物酿制，在橡木桶中陈酿多年后，调配成43度左回右的烈性蒸馏酒答。英国人称之为“生命之水”。[1] 按照产地可以分为：苏格兰威士忌、爱尔兰威士忌、美国威士忌和加拿大威士忌四大类。[1] 威士忌的酿制工艺过程分为六个步骤：发芽、糖化、发酵、蒸馏、陈年、混配
职场中的大忌
叫家里先帮忙弄一下吧 一定要赶快的 这不仅是钱的问题 如果老板不知道能补上最好 是名誉问题
39%vol什么意思
39%vol表示就是酒精度39度。 酒精度vol表示的是酒精浓度，酒精含量是39%，一般来说酒精度数是酒中体积和酒体积之比化成的百分数，用的是V/V作为酒精度的单位。再加上酒精度是以容量计算的，所以在酒精浓度之后，会加上“vol”表示它与重量计算的区分。 各种酒的度数： 白酒度数从18度到78度，分4个档次：低度、中度、高度、特高度。一般商品酒的标准度数为18、28、33、35、38、39、40、43、45、48、50、52、53、56、60、65、68、75、78。其中低度酒18-38度，中度酒39-48度，高度酒50-68度，特高度酒70度以上。 不同的白酒度数，适合不同的饮用人群。低度酒适合不经常喝酒的妇女，还有接触白酒不久、对白酒还不大了解的年轻人。中度酒适合职场30岁之内的群体，高度酒则是35岁以后的成熟酒民。
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职场中有什么禁忌？你有犯过这些禁忌吗？
禁忌就是不能够经常在背后讨论老板。也不能够说同事的坏话，也不能经常参与一些和工作无关的讨论。也不能够自由散漫。我没有犯过这些禁忌。
职场五大忌，哪条最忌讳
什么是积极的状态？在从即将走入职场的毕业生到工作数十载的职业精英们身上，我看到了共同点，那些你一接近，就觉得舒服、感受到活力和力量的职业人士身上都具有的一点，这就是发自内心的要把一件事情做好。
职场为什么有5忌
职场上存在着5忌，不仅是职场，很多行业都有这种具体忌讳的。不同的行业忌讳有不同。
职场中有哪些禁忌？
职场中有一些禁忌行为，以下是一些常见的： 1. 缺乏职业道德：在职场中，缺乏职业道德的行为是不被容忍的。例如：欺诈行为、盗用公司资产、泄露公司机密等。 2. 无礼或不尊重他人：在职场中，应该戚樱者尊重同事和上司，并且与他们保持良好的沟通。否则可能会对工作环境和组织文化产生负面影响。 3. 对同事进行诽谤：在职场中处处充满竞争。但是毫颂亮无根据地对同事进行诽谤或者抹黑是不对的，因为这种行为会破坏团队互信和合作。 4. 抄袭他人成果：在职场中，抄袭别人的成果或者剽窃知识产权是被禁止的。这种行为会给自己带来负面影响并且会导致公司遭受法律纠纷。 5. 浪费时间或资源：在工作中，我们应该注高薯重效率并且珍惜时间和资源。浪费时间或者浪费公司资源表明个人不能够达到工作要求并且缺乏责任感。 总之，在职场中，我们应该遵守职业道德标准、尊重他人、保持诚实并尽力在工作中提高自己的技能和知识。
