谈谈我所了解的招商银行企业文化
来自二郎基金的雪球原创专栏
主播：小陆
招商银行经过了30多年的发展，从一个小小的银行网点，发展成为世界名列前茅的银行，其发展速度之快，可以说令人惊叹，也有点让人不可思议。除了受益于过去30年中国经济的飞速发展外，我觉得最关键的是招商银行优秀的企业文化。
招商银行目前已经是有7万多人员工的大型企业，未来招商银行的企业文化是否会变色、是否会持续优秀，也是我最近一两年非常关注的问题。
带着疑问，我在前两天亲自拜访了招商银行董事办，并和董事办以及APP运营团队的负责人一起交流，会后还参观了招商银行的行史展览馆。
整个过程，让我对招商银行有了更清晰的认识。
行史馆告诉我，招商银行的服务一直都是那么优秀，一直都是以客户为宗旨的。随着互联网的发展，以及金融科技的投入，未来招商银行会依赖金融科技的利器，让服务做得更加优秀。
“蛋壳”平台，让逐渐壮大的招商银行，有了打破大企业魔咒的绝活。赋能减负也是企业一直对员工的承诺和决心。为了让一线员工更好的工作，对企业有更好的归属感，有更好的途径去向上级部门发泄内心的情绪和提出各种建议，“蛋壳”平台提供了一个好的场所。
深圳回来后，我又和部分网点的一线员工交流，很多工作确实有了一些改观，过去很多不必要的占用时间的繁琐事务，最近1年都被简化了，员工工作的时间也因此得到缩减。一线员工也感觉到，企业比以前更关注员工的健康和发展。很多员工觉得，在招行工作虽然比其它银行忙一些，但是，招行具备的平台是别的银行不具备的。虽然外面有很多银行过来高薪挖人，但是，离开了招行，很多事情就很难做好。例如，基金的销售，同一个人，在招行卖基金比在其它银行卖基金会容易很多。
交流中，感受招商银行和其他银行或者企业最大不同是，很多涉及用户体验和服务的业务指标，内部并没有很重要的考核（我理解是，占考核权重不会很大或者是软指标）。例如，像包括了存款、APP的月活数据等，招商银行都是站在客户立场考虑问题，而不是为了指标而做。董办说了一句另我非常感动的话：“所有的服务或者业务流程，一旦涉及考核，到最终执行，一定会变形的，一定会影响用户体验的。”APP运营团队也举了一些同行和互联网巨头APP运营的数据，虽然内部不对APP的部分数据有硬性考核，但招商银行的一些数据已经非常接近互联网巨头们，而又远高于其它银行的运营数据。只有一个立足长远发展的企业，才会无时无刻，无处不在的以客户为中心。这个和某些银行急功近利，强行制定指标，压迫员工，牺牲客户利益和服务的做法有天壤之别。
30多年的快速发展，说实在，今天的招商银行也出现了一些问题。今年的一些不愉快事件，也确实另股东们捏了把汗。这个也是我事隔三年再次亲自走访招商银行的主要原因。但是，优秀的企业文化就是不一样！
交流中，我感受到，招商银行对这些不愉快的事件，内部其实是经过了非常沉重的思考和总结。用董办的话说，就是出现这些事情未必是坏事，这些事情反而会让奔跑中的招商银行有好的机会去冷静下来，思考自己，改善自己。确实，我们也看到前段时间网络上流传的招商银行过冬论，恰恰也证明了，一个优秀的企业，是不惧怕挫折和失败的，是有勇气和有实力的改正自己，完善自己的，是有信心和实力去让自己更加优秀的。这里，我又再次感受到蛋壳平台的威力！
所以，经过最近的一些走访和观察，我的担心基本已经解除。30多岁的招商银行，依然在奔跑，但是，和年轻时候的招商银行相比，多了一份成熟，多了在奔跑中思考的能力。未来，迎接招商银行的挑战会更大，但是，优秀的企业文化是招商银行战胜困难的最大也是最宝贵的基石。借助金融科技的力量，我相信未来招商银行的企业文化会更加优秀。
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作者：二郎基金
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招商银行是国企嘛？
招商一招商银行当招商银行当然啦招商银行当然是国企了a招商银行当然是国企了而且渣招商银行当然是国企了，而且招商银行只有在大城市才有。
招商银行的企业性质是私企还是国企？
招商银行是属于商业银行，那么它的性质的话是属于私企。因为这种银行是属于股份制的，希望能帮助到你。
洽谈和商谈各是什么意思？
商谈：与他人相互协商以便对某事得出解决办法 洽谈：在商业活动中对商业、商品交易
你对情商和智商怎样理解？请你谈谈企业用人中情商重要还是智商重要。
智商IQ（Intelligence Quotient）是表示智力水平。智商的高低反映着智力水平的高低。情商EQ （Emotional Quotient）是表示认识，控制和调节自身情绪的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。人们往往重视智商而忽视情商。智商高的人可以在专业里出成绩，而情商高的人却可以在管理运作上出成绩。不论在何种事业上获得成功，成功者往往智商情商皆具。相对来说，情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。 智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础 。它们有些什么区别呢？ 首先，智商和情商反映着两种性质不同的心理品质。智商表现为理性的能力，而情商表现为感性的能力。其次，智商和情商的形成基础有所不同。都与遗传因素、环境因素有关，但是，它们与遗传，环境因素的关系是有所区别的。第三，智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。 总之，智商更多地反映了个体的生物学特性，而情商更多地反映了个体的社会学特性。正确认识这两种心理品质之间的差异和联系，有利于更好地认识人自身，有利于克服智力第一和智力唯一的错误倾向，有利于培养更健康、更优秀的人才。
大家谈谈银魂吧
好好看滴说，真的可以扫清所有的烦恼阿鲁而且银魂每集的主题看似不着边际，但是都富含生活哲理希望第二季快点到来阿鲁银桑，假发、十四……阿鲁
结合自己的学习经历谈谈你能为农商行作点什么
开头：叙述下你所报考的职位需要什么样的人才，比如学习能力强，服从领导等各方面。 第二段：选择你大学里的经历去谈你开头所说的那些方面体现在什么地方，取得了什么成绩，用别人的话来赞美自己的成绩。 第三段：转折说自己一个不致命的缺点 第四段：照应第一段进行总结，再次突出你的优势，并表态。 例子： 为人民服务是每位公务员应尽的职责，尤其是XXX岗位上的公务员，XXX主要面对最广大的基层群众，它不仅要能够体察民情，关心群众疾苦，还要求工作人员具有专业的理论知识，在岗位上善于学习，踏实肯干，遵纪守法，践行全心全意为人民服务的宗旨。 我大学所学的专业使我具备了开展工作的理论知识。大学期间，我遵守校规班纪，服从老师，尊重同学，曾获得XXXX；在实习期间，我参与XXXX，得到XX的认可，XXX的好评；我还参加XXX，担任XX工作，保障了该XX的顺利进行。 经过四年的学习，我掌握了较为系统的专业理论知识，但在社会实践方面还有所欠缺，有待提高。 我相信我这些经历赋予我成为一名公务员所需要的基本素养。在以后工作中，我会尊重领导，自觉深化理路知识学习，提升理论指导实践的能力，勤于专研本职业务，和同事同心协力做好各项工作。
结合自己的学习经历谈谈你能为农商行作点什么
作为在农商行工作的我们，可能为咱们这个大家庭增加不了什么惊人的收益，解决不了什么大的难题。但我们一定会坚守在自己的岗位上，尽最大的努力做好自己的本分。用饱满的工作热情和认真负责的工作态度去接待每一位客户。用勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识，从自我做起，从现实做起，勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责。在这之余，更加注重自身的能力培养，加强学习，提高业务能力，提高自身素质。工作中细致认真，出现问题及时发现，为工作献言献策，勇于实现工作中的创新，勤勤恳恳，耕耘收获，为农商行默默奉献。 我们在平凡的岗位上，做不了的什么惊天动地的壮举，也没有什么轰轰烈烈的事迹，只求尽自己所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧。只有我们用心做好自己的本职工作，才更利于领导层作出正确的决策，农商行才能更加健康蓬勃的发展，同时为社会贡献自己的一份力量。 最后，在默默奉献我们农商行的同时，衷心祝愿农商行在前行的康庄大道上能走更远，走得更加好！
从小故事谈到招聘的重要性
如果你爱一个人，先要使自己现在或将来百分之百的值得他爱，至于他爱不爱你，那是他的事，你可以如此希望，但不必勉强去追求。女人的直觉经常会胜过男人为之骄傲的知识和才智。
天书奇谈 灵幻丹有什么招
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谈谈对企业文化的理解
企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着关键性的作用。在产品质量达到一定程度时，对产品的市场地位和由地位决定的价格，以及产品的市场销售量，发挥重要决定作用的仍然是产品自身的文化含量。 现代的社会文化是由企业文化做载体的，是一个群体概念。许多人说企业文化就是老员工文化。而从某种意义上来看，老员工文化就是老板文化。如果一个企业家不能把自己的一些文化转化成企业文化，那这是企业就是没有文化的。
