第十一章 说服别人获得认同（利用时尚牌，获得对方的认同）064

如何获得他人的认可？

要获得他人的认可，就要真心实意和别人相处，尽量的帮助别人。同时表现出自己最优秀的一面，自然就会得到他人的喜欢。

怎么获得自我认同感

要想获得自我认同感，首先你要。面对正确的面对自己。接受自己的缺点，这样你才能获得自我认同的感。其实要获得自我认同感并不是太容易的事情。

你认为你在大学最大的收获是什么？

认识到自己的兴趣爱好；知道自己喜欢什么；不断去尝试了不同的事物，做过好多分工作；正如人因经历而精彩，多去尝试认识了一个全新的自己

一个人如何获得对自己的认识？

一个人想要获得对自己的认识你需要有面对自己的勇气，接受自己的不足，承认自己的平凡，这样你才能很好地看到自己的缺点。 其次，客观的评价自己的优点，当一个人小有成就的时候就容易迷失自己，忘记自己原来追求的是什么。 第三，结合社会环境认识自己，一个人的身份和责任离不开他所处的环境，学生就应该好好读书，社会人就应该好好工作。明确自己当前的处境和任务，你就不会迷茫，而是有事可做。 认识自己的缺点，一个人有缺点并不可怕，可怕的是你不敢去认识真实的自己。每个人都有缺点和不足。所谓“尺有所短，寸有所长”，你要发扬自己的优点，避开自己的缺点才能更好的认识自己。承认自己的缺点，勇敢的说出口，一点都不丢人。没有一个人是完美无缺的，每个人、每件事或多或少的都有自己的缺点。只有正视缺点，并努力改正缺点，我们才能发展的越来越好。 不用自卑 成功时不骄傲自满导致迷失自己。有的人在工作和学习上有一定的成绩后，就会洋洋得意，瞧不起其他人，自以为很厉害了，听不见别人的建议和劝告。如果这样做了，你不会得到别人的帮助，最后的结果就是落后，甚至是堕落。取得成就，我们可以开心和庆祝，但我们要不骄傲自满，还要虚心的学习他人的长处，这样才能继续进步，不断成功。俗话说：“虚心使人进步，骄傲使人退步”。是的，虚心的人取得进步后，他会给自己鼓劲打气，争取能够拿到更好的成就。骄傲的人取得一定成就后，就以为什么都会了，这是非常可怕的。著名军事家陈毅元帅，他率领部队四处打仗，为革命战争立下了不朽的功劳，陈毅元帅没有因为自己功劳大就骄傲自满，最后名垂千古。古代有一个将军，打仗百战百胜，被称为常胜将军。一次，他又取得胜利，全城的百姓都来恭喜他，将士们向他敬酒，表示敬意，将军非常得意自满。有人问道：“敌人还敢再来吗？”他没有说什么，而是用手举起一个重达250千克的大鼎，大家一起称赞他：“凭将军的武艺，敌人没有胆子再来了。”将军整日饮酒作乐，不再习武练兵，刀枪都生了锈，将士们也无心打仗。最后敌人突然来袭，将军只能慌忙逃窜。可见人切不可骄傲。 切不可骄傲自满 认识自己不是一件容易的事，人的自我意识有一个发展和完善的过程。年轻人走向独立的生活时候，自我意识就会大大地增强，但往往会出现一些错误的认识。，要么高估自己，要么低估自己。高估自己的人，往往自尊心非常强，自尊心是一种可贵的品质，它能激发人的进取精神，自觉维护应有的荣誉和人格。但是，自尊心太强，则是一种有害心身健康的坏事。这种人往往自以为是，看不起别人，以为自己很强，一旦别人超过自己就不开心，容易产生消极心理。每个人都是不相同的，有的人聪明，有的人不聪明；有的人强壮，有的人瘦弱。人的性格，能力也各不相同。我们要充分地认识自己的优缺点，依照自己的潜能去发展，才能取得真正的成功和快乐。

怎么获得父母的认可？

首先你得知道父母对你的期望是什么，你是不是能努力做到他们希望的那样。 与你的父母沟通，让他们知道你在想什么，让他们知道你很判拦态努力，那样即使你达不到他们的要求，他们掘源也衡冲会为你感到骄傲。

农村女孩儿意外获得剑灵认主叫什么电视剧?

您好，答案是《剑灵》。 《剑灵》是一部由深圳卫视出品的热门网络剧，由著名导演陈凯歌执导，由著名演员陈小春、陈乔恩、黄轩、林心如、陈晓、陈楚生等主演。 该剧讲述了一个农村女孩儿意外获得剑灵认主的故事，她的命运也因此改变了。在剑灵的帮助下，她不仅成功解开了自己家族的谜团，而且还发现了一个古老的秘密，这个秘密将会改变整个世界的命运。在剧中，她也结识了许多朋友，一起经历了许多艰难的冒险，最终成功完成了使命。

感情中认输是为了获得更大的胜利吗？原因是什么呢？

不是为了获得更大的胜利，原因就是在感情当中不想和对方争吵，而且也比较体谅对方，想要让感情更好。

你认为爱看书的最大收获是啥？

我觉得爱看书最大的收获就是在写作的时候有很多优美的句子源源不断地涌入在自己的脑海里，写起作文来的速度很快，并且用的词句都是很优美的一些词句，会觉得再写作水平上对自己有很大的提高。

小学生常常以教师的行为为榜样，教师也处处表现出对表现好的学生的喜爱和认可，学生从中获得派生地位。这种地位随着学生表现出来...

B 解析： 本题考查奥苏贝尔的学习动机。附属内驱力是指个体为了获得长者（如教师、家长等）的赞许和同伴的接纳而表现出来的把工作、学习搞好的一种需要。它是为了从长者或同伴那里获得赞许和接纳，属于外部动机。这种动机的产生主要依赖于三个条件:一是学生与长者在情感上具有依附性；二是学生能从长者那里博得的赞许或认可中获得―种派生地位（指不是由学生本身的成就水平决定的，而是从他自居和效仿的某人或他人不断给予的赞许或认可中引申出来的地位）；三是享受到这种派生地位乐趣的人会有意识地使自己的行为符合长者的标准和期望，借以获得长者的赞许。因此，这种派生地位不会随着学生表现出来的能力高低以及学业成绩的优劣而转移。 故表述错误。

职场新人如何快速地获得老板的认可

作为新人如何快速获得新单位新环境的认可，所谓的职场新人即刚毕业的大学生，也有那些调换工作单位的职场人士，面对新的工作单位和工作环境，他们都是职场新人。 那么职场新人如何获得快速认可呢？水性状态所谓水性状态就是在为人的时候像水一样，装在杯子里可以，装在瓶子里也可以，总之就是要适应不同秉性的人，获得他们的认可和支持。据统计60%的人之所以要跳巢是因为得不到认可，得不到认可一方面是做事的能力问题，但更重要的是为人的水平问题。目前的公司运作大多讲求的是团队作战，你能多大程度上整合别人的资源你就能获得多大程度上的成功。一些自我感觉良好的职场新人想当然的以为别人应该配合自己，其实作为新人来说，周围的人对你更多的是怀疑，甚至是猜忌，如何消除他们的怀疑甚至是猜忌，就要水性为人。记得自己曾经在某一线企业出任营销总监兼总裁助理，职位可谓是一人之下众人之上，但是这并没有让我随后的工作顺利进行，由于自己过于自信，轻估了公司实际存在的阻力有多么大，于是很快就有老人给老板打小报告，说老陈才来几天就当总裁助理了拿这么高的工资，我们都干了十来年了才什么职位才拿多少，虽然这些言论可笑无据，但这确实是一部分老人真实心态的反映，在随后的日子里，我了解到了主要有怨言的人是谁以后，就在恰当的机会，表现出对他的尊重和佩服，同时私下里找那些和这些人关系好的高管一起出去吃吃饭喝喝茶聊聊天，逐渐的通过沟通误会消除了，怨言也少多了，自己的工作推进阻力明显少多了。所以作为职场新人来说最主要的硬伤就是不将就。或者说就是太阳刚了缺乏变通的阴柔之美。其实中国最厉害的功夫不是少林拳，而是太极，太极讲求的就是顺势而为，借力打力。想当年著名拳师杨露禅只不过是太极拳祖庭陈家沟陈家的一个烧火下人，在陈家耳濡目染练就了一身好功夫，来到了京城竟打败京城无敌手，当时京城的王公贵族兴起了太极热，跟着杨露禅学功夫成为当时的一种时尚和潮流。 做人和练功夫是一样的，真正厉害的功夫是善于借力的功夫，真正厉害的职场人士是善于整合资源的人，而整合资源没有水性的状态恐怕是不行的。 其实获得快速认可并不是很难，只要调整好心态，让自己具备咖啡心态，融入公司，融入环境；同时敬业勤恳像老黄牛一样， 把事做好； 在做事的时候不要忘记你身边的人，用水性的状态适应他们，借势而为，整合资源，还有不能适应的环境吗，还能不快速获得认可吗！ 咖啡心态所谓咖啡心态来自于一个励志小故事，据说在19世纪的法国，有一个失意的年轻人，做事处处碰壁，经历了诸多不顺，于是他就来到了一个大师那里问道，这个失意的年轻人对大师说：大师，我近几年来做事诸多不顺，我感到生活是如此残酷，命运对我是如此不公，我甚至想到了死。大师说：我的朋友请跟我我来。失意的年轻人就跟大师到了厨房，大师拿出了三样东西分别是红萝卜，鸡蛋和咖啡粉，说：如果这三样东西可以比作人生的话，你会选择什么？失意的年轻人想着自己这几年的生活境遇和苦涩的咖啡差不多，于是就说，我选择咖啡粉。大师笑了笑没言语而是把两口锅放在了炤台上，然后添上了水，并把红萝卜和咖啡放在第一口锅里，把咖啡粉放在另一口锅里，开始煮，停了一会儿，水开了，大师说，你知道发生了什么变化吗；年轻人说，红萝卜变软了，鸡蛋变硬了，咖啡粉和水融为了一体。大师说，是呀，在煮之前红萝卜是最硬的，一煮变软了；鸡蛋是最脆弱的，煮过之后变硬了；咖啡粉呢是最微不足道的，一阵风就可以让它消失，但是煮过之后，咖啡溶入了水并且改变了水，让水变成了香浓的咖啡。我的朋友，大师继续说，人生要面对的环境就像这口煮沸的锅一样，外强中干的人变得软弱了，心有所想的人变得坚强了，但是这还不够，只有愿意改变自己的人才能影响这个世界！我的朋友，大师继续说，你只有融入这个社会，你才能影响并改变这个社会！你选择了咖啡粉，说明你内心深处任然没有磨灭影响并改变这个世界的想法，我的朋友，那你就先融入这个世界吧。失意的年轻人终于领悟到了大师的苦心引导，于是告别而去，这个年轻人就是写了《社会契约论》、《论人类不平等的起源和基础》等影响人类社会进步的法国著名思想家卢梭，而那位大师就是有法兰西思想之王，欧洲良心之称的法国著名思想家伏尔泰。那么作为职场新人来讲最难调整的就是自己的心态，很多人都存在让环境适应我而不是我适应环境的心态，职场新人常有的心态是我曾经怎样，我应该怎样怎样，其实到一个新的环境，新的单位，你最重要的心态就是咖啡心态，先融入进去，找到自己的位置，形成自己的影响，让后你才能如鱼得水，新的环境也会成为一片蓝海，让你尽情游跃。职博场新锐人如管何快理速获在得认线可。唐骏先生从微软加盟到盛大以后，立即调整了自己的工作状态，每天早起晚归，其实他并不需要熬那么长时间，但是唐骏说，老板陈天桥就是早起晚归，这个公司已经形成了这种文化，作为高层我不这样做，就显得我没有融入这个环境，我就不能获得老板和员工的认可。唐骏的选择是明智的，他的咖啡心态终于获得盛大团队从上到下的认可，为他在盛大的进一步施展奠定了良好的基础。 老牛精神所谓老牛精神就是做事像老黄牛一样，任劳任怨，去体现你的敬业精神，并把你职责内的工作做得尽量完美。在中国目前的企业文化里面以狼文化和牛文化两大文化为主流，但是狼文化的公司里面在具体做事上也是以牛文化为基础的，那就是工作第一，任劳任怨， 不掉链子。我有一个咨询公司的朋友，因为做一个项目驻在客户的工厂工作，在驻厂期间，为了把项目工作做好，每天比老板来得早，比老板走的晚，老板每每经过他的办公室，他都在忙碌，不出一个月，就获得了公司上下的认可，再加上工作推进的也比较快，老板更是喜爱有加，这个企业正处于扩张期，于是老板盛邀加盟，许以百万年薪，配车，配助理，租住豪华公寓。这位朋友也刚好需要突破一下，于是一拍即合，皆大欢喜。就我个人来说，来到目前这家公司，曾经有一次要到客户那里培训，但是项目负责人因为种种原因做出的培训方案令大家十分不满意，在只有四天的情况下，我主动要求打这个攻坚战，并保证在两天天后看方案，为了写出这个方案，这两天时间里，每天晚上都是加班到三四点，回住处稍事休息一下就继续工作，终于按时写出了方案，并且方案获得了老总，副总，各主力总监的一致认可。到企业培训后效果也十分显著，培训现场气氛热烈，团队培训后士气高涨，企业领导也深感兴奋和满意。回来后没几天老大找我谈话决定给我涨 2000块钱工资，并升任公司市场板块负责人成为公司主力总监之一。期间老大说了一句话我印象深刻，他说其实进入公司这一段时间是我们彼此发现价值的一个过程，你有价值，我们不会亏待你。职场新人进入新环境何尝不是如此，你没有表现出来你的价值，怎么能获得企业的认可呢，而表现出自己的价值没有一点老牛精神恐怕是不行的。