领导让你负责“扶贫励志班”工作，请问你会如何开展？

一个负责任的老师，扮演着多种角色：时而是知识的传授者，时而是班级的领导者，时而又是纪律的执行者……

C

导演负责剧情么

应该是编剧，但是导演的意图经常左右编剧，很多编剧身不由己

如何鼓励孩子做事要负责

一般而言可以通过： 一、讲述名人小时候的故事，学习他们是如何对事情负责的。 二、从孩子爱看的动画片谈起，从中找一做事负责动漫人物，大家各抒己见。 三、交个孩子一些具体的事务，让孩子独立完成或团队完成，教师或家长适度表扬。 四、一切向爸爸看齐，看爸爸是如何担当负起家庭的责任，给孩子耳濡目染的机会。

精准扶贫的帮扶日志

　　没有精准扶贫，哪来康庄大道？下面是精准扶贫的帮扶日志，欢迎阅读。 　　精准扶贫的帮扶日志1 　　5月17日，在单位的统一安排下，我们小组共40人，坐上大巴，开赴塔山瑶族乡双河村进行扶贫走访活动，天气晴朗，沿途风景无限，但我的思绪却随着风儿在飘动，车沿着山路艰难前行，经过约一个半小时的颠簸，到达目的地。 　　山区的空气格外清新，下车后，当地乡村干部组织我们开了个短会，对精准扶贫工作进行了快速培训，时间紧，任务重，每一个人都在认真的听，仔细的思考，会后我们在乡村干部的安排和带领下，分开走访各自结对帮扶对象，乡亲们非常淳朴，热情地给我们递凳倒茶，茶是自采自制的粗茶，但空气中却飘着浓浓的山茶香，沁人心脾，坐下来，与老乡们一下子打开了话闸子，从家庭成员、基本情况，聊到了党和国家的好政策，分析了当前困境和致贫原因，结合湖南脱贫攻坚工作手册，探讨了如何进行改善的初步计划和措施。这种场景非常像电视里看到的党在延安时期开展工作，与老百姓那种鱼水情深的画面，历经时光穿越，在新时期崭新重现，此时，老乡贫困犹在，但内心却无比激动，对未来充满无限憧憬，脱贫的自信流露在脸上，大家知道，这不是一人或一个家庭在战斗，是全党、全国人民一起在战斗，走在国家复兴的道路上，我们是一个整体，小康路上一个都不能掉队。期间，我们还谈到了国家的一带一路建设等，这些高瞻远瞩的发展战略必将持续促进国家的繁荣富强，而产生的发展成果一定会更好地惠及广大群众，让人民生活更加幸福美满。 　　返回途中，看到大家非常疲惫，但心情却无比开心愉快，在车上继续着分析讨论、沟通总结。立刻明白了，是党的这项伟大事业，凝聚了各级干部群众的心，让大家紧密相连、责任倍增，并深深感受到民族复兴的百年梦想从未如此接近，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。 　　精准扶贫的帮扶日志2 　　不知不觉在于都县仙下乡山塅村精准扶贫驻村帮扶已经好几个月了，从最初接到任务的无所适从，到现在对村情的初步了解；从刚进农家，村民客套的“肖干部”，到如今见面时他们亲切的“小肖”。尽管只是一句称呼的变化，但感觉扶贫对象已然把我当作了他们的朋友，而我也渐渐融入他们的生活，成了一个有事没事串串门的亲人、朋友、家人…… 　　 初到 　　山塅村位于于都县仙下乡的最北边，这里群山环绕，只有一条土路与外界相连，自然资源匮乏，生活饮水困难。为了改变生活，村里的年轻人走出大山进城务工，留下来的都是老人、妇女和孩子的所谓“3861****”部队。在调查走访中，我了解到农村贫困户之所以贫困，有的是因病致贫，背负了沉重的经济负担；有的是因老致贫，劳动能力下降，生活境况窘迫；还有的是因学致贫，对仅靠耕种的农民来说，读书学费和生活费是他们最大的开销；还有因愚致贫，个别农户由于智力障碍或没有文化而不外出打工导致贫困；个别是因懒致贫，因为赌博造成家里一贫如洗。 　　 调研 　　在导致农民贫困的各种因素中，最主要的还是因病致贫。村民王洪谐今年84岁，儿子三年前因中风瘫痪在床，一家人为治病四处求医，不仅花去了家中积蓄，还欠下了6万多元的.债务，孙子为了给父亲治病，初中毕业就外出打工。今年7月，王洪谐的儿子去世了，老人心情非常底落，不愿与人说话。 　　我买了点老人爱吃的水果、点心和一瓶小酒看望他，开始老人还不愿说话，只是望着门前的李子树发呆。我听说年轻时老人当过村支书，也曾是村里响当当的能人，就与他聊当年带领大伙修渠铺路的事，他很快打开了话匣子，聊到开心处还不时地笑出声，这次畅谈让老人心情好了许多，我也了解到他的一些具体困难。回到工作队后，我们结合他的实际情况，制定了低保兜底、教育助学两项帮扶措施，并协助乡村党组织一起做工作，帮助他较好地度过难关。 　　“她家最困难了，丈夫和大儿子都患精神分裂症，小儿子还在校读书，一家人的生活全靠她一人打零工支撑。”在去贫困户李咸军家的路上，村书记邹永平介绍说。 　　“我其实是想养猪、养鸡，但是我是真的脱不开身啊。”望着房间眼神迷离、口中喃喃自语的丈夫和儿子，李咸军的妻子饶连凤遗憾地叹了口气。 　　是的，丈夫、儿子都需要人照料，离不开人，产业扶贫不现实，可低保兜底、教育助学只能解决短时间的问题，长远发展怎么办？我担忧地问道。 　　“我又不懒，我是想借助这些优惠政策度过两年，等小儿子初中毕业后，我就去镇上找点事做，一个月怎么也有一两千，再种几亩地，搞点生产，养些猪鸡，而且小儿子毕业后也能挣钱补贴家用，那就好多了。”眼前这个女人的回答让我震撼和佩服，生活给她这样的不幸和打击，她却始终没有被压垮，依然有摆脱贫困的信心和决心。 　　 对策 　　工作队入村后，我们开展了一系列村情民意调研活动，主要通过听取汇报、实地查看、入户调查、座谈交流等方式，深入分析了山塅村实际的村情、存在的困难，研究提出精准扶贫、精准脱贫的思考和建议。在此基础上，我们积极协调落实帮扶项目，比如，协调对原村部进行了搬迁扩建，对山塅村的通组公路进行了拓宽改造；协调建设了100亩的天宠养殖基地，主要养殖南美白对虾、鸭嘴鱼、四大家鱼、家禽等，还成立了专业合作社，有16户贫困户加入了专业合作社。 　　 体会 　　随着这几个月精准扶贫帮扶工作的开展，我深深地感到一个强有力的村级班子才能带领全村群众脱贫致富，给钱给物只能解一时之困，不能激发内生动力和活力，只有变输血为造血，抛开“大水漫灌”实施“精准滴灌”，采取“一户一策”、“一户一方”，才能拔“穷根”掘“富源”。 　　同时，也让我对扶贫工作有了自己的思考和认识，身在基层不是受苦受累而是增长见识和实现价值，扶贫不是走走形式、做做面子，而是要带着责任心和情感去投入，只有这样，才能真正感受到老百姓脱贫后带来的快乐。 　　几个月的工作下来，现在工作队同志都信心满满，坚信在各级党委、政府的坚强领导下，一定能打赢这场精准扶贫攻坚战。

励志儿童文学《感谢贫穷》读后感

佐贺的超级阿嬷》讲述了作者和外婆在佐贺生活的点点滴滴。因无力抚养，母亲只好将年仅八岁的昭广寄养在佐贺乡下的外婆家。在艰苦的日子里，乐观的外婆总有神奇的法子，让生活充满温暖、力量和希望，让家里永远充满笑声！ 外婆是个清洁工，她的生活很贫穷。她每餐吃的菜都是从门前的河里捡来的，她穿的衣服也是别人不要的，她家里的东西几乎都是别人扔掉的。昭广来到她家以后，更加加重了她的生活负担。 因为贫穷，外婆生出了无穷的智慧。她会在出门的时候，腰上绑根绳子，绳子上绑一块吸铁石。她一边走路，一边让吸铁石吸住地上的铁块和铁屑，这样她就能赚一点外快。她会拿一根木棒架在门前的河面上，拦截上游漂下来的树枝、蔬菜，还有一些受损的水果和衣物等，外婆把这些都利用起来，来满足自己的生活需要。虽然贫穷，外婆却很开朗，她把这种贫穷生活过得有滋有味。她常说：“穷有两种：穷得消沉和穷得开朗。我们家是穷得开朗。做有钱人很辛苦，要吃好东西，要去旅行，忙死了。而且，穿着好衣服走在路上，还要担心摔一跤。光从这一点看，穷人习惯穿着脏衣服，淋了雨，坐在地上，摔跤也无所谓。啊，贫穷真好！”在这个贫穷、开朗的外婆的教导下，年幼的昭广学会了自立、自信、自强。 感谢贫穷，外婆必须每天辛勤地劳动，劳动使她活得很充实、很乐观，劳动使她的身体保持着健康，她一直活到了九十一岁。感谢贫穷，贫穷让外婆无暇照顾八岁的昭广，昭广便学会了自己煮饭，真是穷人的孩子早当家啊！感谢贫穷，贫穷让外婆鼓励昭广进行不要钱的体育锻炼——跑步，昭广最终在长跑比赛中取得了冠军。 贫穷的生活真好！感谢贫穷！

贫困生励志作文

亲，最好是自己写。

关于大学贫困生的励志电影有哪些?

电影我想不起来了. 但是我想起来一部韩剧,叫爱在哈佛,很感人很浪漫.

求一些贫困生的励志故事！急！

惊天动地，是电影

幼儿园班长是班级中的主要负责人,很多事要亲力亲为,对吗？

班主任才是一个班级的主要负责人吧，院长是管理整个学校的人不可能做到对每个班都亲力亲为的

领导在群里发了励志的话,怎么回

现如今很多老板和领导，几乎都会跟员工讲大道理，尤其是对那些刚毕业的应届生。其实有时候这些大道理也是对的，但如果刻意说出来，这感觉又不一样了，有道理都变成没道理了，就跟忽悠人一样。 最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导每天在群里发同一张图片上的励志语录，2个员工从来不回应，看完蒙了！这是怎么回事呢？ 原来公司领导是空降过来的，老板对他也还算是器重。为了能够更好的管理团队和激励员工的工作热情，领导特意制作了一张这样的图片，在图片里是一些宣传口号之类的，总共是有7点。 在这7点当中，其实有类似于工作不养闲人、入一行，先别惦记着赚钱，先让自己之前、没有哪个行业的钱是好赚的，迷茫就是拼搏太少，想法太多。 如果你仔细看这张图的话，其实上面说的很多都是没问题的。那么，我们来分析一下领导把这张图天天发群里是什么目的呢？ 第一点、通过图上的那些励志语录，潜移默化的影响每个员工，毕竟你看一次可能没有感觉，当你看10次，100次的时候，即使是错的也变成真的了。 第二点、通过拼搏之类让员工有加班的热情，当然是没有加班费的。可以说这样还能给公司节省不少开支。 但是从员工的反应来看，其实他们是很抗拒领导天天发图片的，这些道理谁不懂呢？但是懂这些道理和实际提高收入是两回事。要知道大道理谁都会说，并不是谁都会做。那么，网友是怎么说的呢？ 有网友说领导可能是认为员工不努力，但是员工却认为领导太苛刻。于是领导觉得无人可用，员工怀才不遇，其实这样的事情很常见。 还有网友说图上有一点是错的，特别是第5点，知识，经验，阅历都赚不到的话，那肯定辞职了啊，还在公司干嘛呢？ 总结以上的观点：同样一句话，不同的人说出来的话，其实效果很不一样。领导的本意是没错，为了激励员工，但是问题关键是领导一个月拿几万工资，而员工拿几千工资，你想要员工和领导付出同样多，这是不现实的。