中外大骗局：求职陷阱

为什么大学生求职陷阱多

骗大学生几乎不需要成本。 找工作更是急于求成。 所以不找你来骗，找哪些人呢。

大学生常见的五大求职陷阱

大学生常见的五大求职陷阱 大学生常见的五大求职陷阱，由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。多年从事就业指导工作的专家指出：这些陷阱往往并不高明，而且还有迹可循。下面是大学生常见的五大求职陷阱。 大学生常见的五大求职陷阱1 第一、高职陷阱。某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。 还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。专家指出，对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。 第二、中介陷阱。这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的.单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。 第三、培训费陷阱。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交 300元培训费。 当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。 第四、电话陷阱。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。 第五、试用陷阱。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 大学生常见的五大求职陷阱2 由于缺乏社会经验加多宝，大学生在求职过程中加多宝总会遇到这样或那样的加多宝集团陷阱。多年从事就业指加多宝集团些陷阱往往并不高明，加多宝陷阱往往并不高明，而且还有迹可循。 提醒毕业生：谨慎提防如下五大“骗局”。 第一、中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。 第二、招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。 第三、合同骗局。“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询 和老师的意见。 第四、试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 第五、职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点“不怕做不到、就怕想不到”的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。 应届生该怎样避免求职陷阱呢 1、简历投递要慎重 如今网上求职已经成为毕业生求职的一大趋势，需要注意的是，投递简历一定要选择正规的大的招聘网站，不要盲目随意投递，在简历投递之后，把自己的求职公司做个笔记，受到面试电话，要先核实自己是否投递了简历，避免上当受骗。 2、小心“托儿” 人才市场是另一个大的应聘渠道，要注意的`是，人才市场上总有这些*的托儿，他们不管你是什么学历、什么*，一概都说公司很需要，而这些不过是他们寻找欺骗的目标罢了。大学生到了人才市场一定要找有固定摊位、正规单位名称的用人单位招聘人员洽谈。 3、拒交任何费用 不管招聘人员出于什么目的，也不管招聘人员许诺的前景多么美好，在应聘过程中，大学生有权利拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。如果有单位强行收取，应该向有关单位举报。 4、女生避免单独应试 每年都会发生女大学生在求职过程中受骗上当，甚至受到人身伤害，因此尤其是女生到外地求职最好还是结伴同行，在与用人单位洽谈后要避免到私人场所去面试。 5、口头承诺不可轻信 不管用人单位的招聘人员提出的待遇有多高，条件有多宽，但如果这一切都没有变成文字，那么毕业生最好在签约之前再详细地调查一下用人单位的背景。 大学生常见的五大求职陷阱3 抵押陷阱 虽然国家人社部门早就明文规定，任何单位在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的单位以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证、毕业证。之后，便为所欲为，求职时一定要小心。 试用陷阱 不法用人单位一般有4个试用陷阱：即口头约定试用期，使毕业生与用人单位发生纠纷时，因缺乏证据而无法维护自己的合法权益;找借口将试用期将满的毕业生辞退，因为在试用期内，一些老板给很少的报酬，甚至不给报酬，辞掉试用期将满的毕业生，然后再招聘其他的“试用”人员;试用期“没完没了”;不给试用期内的毕业生投保险。 面对这种情况，毕业生应从以下4个方面提起注意： 1、进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同; 2、试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好; 3、求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗; 4、一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。

大学生求职，常见的求职陷阱有哪些

陷阱都有一个共同点，好大一张饼。 知道陷阱没用，首先得改变自己的价值观，高薪岗位轻松无比，每年还度假，这到底是工作还是旅游呢，公务员也没这待遇啊，想想自己大学刚毕业出去，啥也不会，能干啥，眼高手低只能被人骗喽。

大学生求职中的常见陷阱

A,B,C,D

大学生求职陷阱有哪些

　非法中介陷阱 　　张小姐在一家职业中介的信息栏上看到招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费用，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。 　　分析：部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件;明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票;服务人员持有职业资格证。 　　“偷梁换柱”陷阱 　　吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上表明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运做流程后方可回到本职岗位。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以“不能胜任工作”为由，解除了劳动关系，并只发给500元基本工资。 　　分析：名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”扎品虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。 　　“包就业”陷阱 　　就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避? 　　小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校“包就业”的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再“包就业”了。 　　分析：为了抢生源，很多学校声称“包就业”、“包分配”，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司“联手”，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校“假就业”、公司“假招聘”的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。 　　相关阅读：常见的就业陷阱 　　一、就业陷阱 　　(一)感情陷阱 　　有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。 　　(二)抵押陷阱 　　有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。 　　(三)高薪陷阱 　　有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪”等违法工作。 　　(四)合伙陷阱有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。 　　(五)试用陷阱 　　有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发”，结果，不等试用期满就借故将你辞退。 　　(六)介绍陷阱 　　有人专门以为国外、外地企业介绍招聘人员为“业”，从中收取服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。 　　(七)地点陷阱 　　很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

职场中的陷阱，都有哪些？

陷阱非常的多，例如有的员工在背后说老板的坏话，你如果这个时候点头附和了，那这些坏话就是你说的，还有就是有时候一些所谓的好心人会和你一起做方案，但是方案做好了以后，功劳是人家的，如果做不好那就锅给你背，还有就是总有一些同事让你去帮他一起带饭，或者是买奶茶，但是这些人从来不给钱，所以高入职场的时候你一定要小心，因为处处是陷阱，最好的方式就是给自己树立一个高冷的形象，让任何人都不敢轻易使唤你，还有就是努力的把自己的工作能力提升上去。

大学生兼职有哪些陷阱要小心?？

1、薪资欺诈：一些兼职工作可能以高薪诱惑，但最终无法按时支付或以其他方式欺骗工资。在接受兼职前，务必核实雇主的信誉和支付方式，并签订正式的工作合同。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】 2、违法违规工作：一些兼职可能涉及非法或违反规定的活动，如偷税漏税、销售假冒伪劣产品等。在选择兼职时，要了解相关行业和工作内容，避免涉及违法行为。 3、工作内容不符合承诺：有些雇主可能承诺某种工作内容或岗位职责，但实际工作与承诺不符。在接受兼职前，尽量明确工作内容和要求，确保与雇主的沟通清晰。 4、隐私泄露风险：一些兼职工作可能要求提供个人信息或涉及客户隐私，需要小心保护个人隐私，避免个人信息被滥用或泄露。 【五八同城】是一家经过授权的合法网络交易平台，该平台也提供了大学生兼职职位的发布和搜索服务，而且也有很多招聘者在该平台上找到了靠谱的大学生兼职工作。总之，58同城是一个非常可信赖且多样化的大学生兼职平台，它为大学生提供了便利的求职渠道和优质的兼职岗位，可以大大提高大学生的兼职效率和体验。

大学生在求职过程中常见陷阱有哪些

大学生在求职过程中常见的陷阱如下： 1、简历不真实：求职简历是求职过程中最重要的材料之一，但是如果简历中存在虚假信息或氏悉夸大经历成就的情况，不仅使求职者的诚信度下降，还可能对求职造成负面影响。 2、对职业发展规划缺乏认真思考：有些求职者没有对自己的职业规划进行系统的思考和分析，缺乏针对性的求职方案，导致无法有效地找到适合自己的职位，或在工作中无法达到预期目标。 3、不重视网络和社交媒体的影响：在现代社会中，网络和社交媒体逐渐成为求职过程中重要的信息源和工具。但求职者往往忽视了这一点，没有在网络上建立良好的个人品牌和口碑，或者在社交媒体上表现不当，从而影响了招聘者对求职者的印象和评价。 4、不熟悉用人单位和行业特点：求职者在面试前缺乏对用人单位和行业的了解，对面试官的评价标准和要求不清楚，难以针对性地准备和表现自己，影响了最终的面试结果。 5、没有提前做好足够的准备：求职者在前期没有做好足够的准备工作，如缺乏求职技巧、没有积累足够的经验和案例分析能力等，都可能导致求职丧失先机和舞台，影响最终的求职结果。 为了避免陷入求职陷阱，大学生求职时应该注重自身能力的提升和求职技巧的学习，认真制定职业规划和求职方案，提高网络和社交媒体的运用能力，对行业和职位有足够的了解，以便制定个性化的应聘策略。同时，大学生还应该配合用人单位和招聘者的要求，加强沟通行颂和交流以取得更好的求职效果。 大学生求职中的注意歼带乎事项 1、不要过于依赖校园招聘：目前大学生求职的主要途径是校园招聘，但是校园招聘并不是唯一的求职渠道，求职者应该多渠道寻找和申请工作，如社交媒体招聘、公开招聘等。 2、不要过于追求高薪：初入职场的大学生容易被高薪所吸引，忽视了对职业发展和个人成长的重要性。求职者应该根据自身专业和兴趣选择适合自己的职位，重视工作的学习和成长，也要对工资待遇有合理的预期。 3、注重形象和礼仪：求职者在面试之前应该着重打造良好的形象和礼仪，如穿着得体、言行举止得体、自信得体，这样可以产生良好的第一印象，提高面试成功的机会。 4、与求职的合适公司保持联络：如果求职者没有被录用，也不应该失去联系。关注求职的公司的新闻、活动，定期进行询问和联络，有机会会创造重新被聘用的机会。

常见兼职陷阱

好贴，应该提醒现在大学生避免上当！现在社会比较复杂，好工作难找！大学生又缺少经验，眼睛擦亮再说！！ 骗子也真气人，你有能骗社会上的!

近百名学生被骗，暑期兼职陷阱如何避免

暑假兼职要通过正规渠道找工作， 不要被高薪所利诱，要查清对方公司真实性