9月6日，中篮联体育有限公司宣布，按照董事会既定议程，经董事长徐济成提名、CBA公司董事会表决通过，聘请蒋健先生担任CBA公司总经理，全面负责CBA公司的日常运营管理。
2017年CBA公司创立之初，蒋健先生出任商务总经理，2019年之后转任公司首席顾问，同时蒋健先生还担任中国篮球名人堂委员会筹备工作组副组长。自CBA联赛初始期，蒋健先生以不同身份参与了中国男子篮球职业联赛的创建和推广，对于联赛各时期的发展特别是商务开发和品牌建设有丰富经验和突出贡献。
CBA公司董事会认为：“蒋健先生对推动CBA联赛的职业化和市场化运营起到了至关重要的作用，与各方面均保持着良好的关系。希望CBA公司管理团队在蒋健先生的带领下，进一步将CBA联赛打造成最受喜爱的中国体育赛事品牌，弘扬中华体育精神，奉献人民满意赛事。”
CBA公司原首席执行官张雄先生任职届满，将担任CBA公司资深顾问。CBA公司董事会感谢张雄先生在三年任期内为CBA联赛的发展所做出的积极贡献。自张雄先生2020年9月7日上任以来，CBA公司在其带领下，联赛影响力和品牌价值获得持续提升，同时在严峻复杂的疫情形势和经济环境下，克服困难，取得了突出业绩。
CBA公司不再使用首席执行官和首席顾问称谓。
朋友想用我的名义开办公司，也就是说我是法定代表人，如果以后公司要承担法律责任，是否全部由我承担？
当然是有你承担了
公司出了安全事故安全员承担什么责任
法律分析：首先构成违法犯罪的才会追究刑事责任，例如你没有安全职格证或是你个人原因直接导致的工亡。一般为行政责任（降个级、罚个款） 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第九十三条 生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
一个有关公司应聘的故事.......
首先.你来到这里知道自己是干什么的.是应聘的. 其次.老总不在也许是在考验他们的耐力. 然后.没经过他人同意随便翻人家东西.这属于素质和礼貌问题. 最后.说一点.该自己的说的时候说.该自己动的时候动.请不要做与你 目的无关的事情. (个人解答) 谢谢!
公司为什么要聘你，
老板的钱要发下去
动画公司招聘
有很多做三维动画的公司都用maya，你如果刚毕业的话最好，无论你现在水平怎么样最好先找个好点的公司实习。实习一般是两个月，如果期间你表现好的话就可以提前工作。刚出来的时候不要眼光太高，更不要计较工资。 全国做动画的公司很多，北京、上海、苏州、常州、深圳、大连都有很多动画公司，实习的时候一定要选好的公司。主要是看他们做的动画水平怎么样。湖南宏梦也需要很多三维的技术人员。 大的动画公司都是经常招人的。最好不要只是在网上查，自己亲自去看看才知道公司到底好不好。
担心孩子的健康
病情分析：你这样的染发应影响不大，应注意不要让孩子亲密接触头发就可以的，应刚注意日常的保养，多喝汤忌辛辣 指导意见：积极锻炼身体，养成好的生活的习惯，尽量的不要染发，对身体的健康不好，应该注意饮食的均衡性，合理的多喝汤
物流公司招聘
北京飞腾物流物流这个公司确实有，但是飞腾物流公司在“方庄南路68号”的招聘地点纯属骗人的，去了要交建档费38元，交了钱后去工作的地方更本不是飞腾物流公司，他们随便把你安排到一个破装卸公司，上班前还要另收费，上班后把你当搬运工使，最后还不知道给不给你发点工资。千万别上当啊，现在的物流公司太杂了，打着物流公司名号招聘的骗子也多，我就碰到过，真是一言难尽。反正招聘只要提到要交费的，不管多少基本上是骗人的。 是黑中介骗钱搞鬼，千万不要上当!!!
找一些关于大公司招聘人才时的故事，
先说一下自己,82年滴,到现在工作两年左右,做marketing的,跳槽频繁,换过6家公司,刚刚得到一家500强法资公司offer,还在考虑中,年薪7万左右,good welfare但这个数字肯定不算高.我认识的一些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮动工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT业,而且很有兴趣,但是目前还不够格,我在等一个恰当的时机. 我面试过的公司从小到大,最近的5个面试都是500强的公司,从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助. 找工作其实就是一个SIP的过程,search-interview-post ***.search要注意什么?我认为很简单,就是要有一个purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业的时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要. 如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的综合网站.谁都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的resume可能根本不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试,首先,特别中意的公司的职位可以post,或者另外用其它email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历的计算机时间改后几年,这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三,直接去F500官方网站的recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,结果Philips和Hitachi电话就打来了. 以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上.接着interview了,很多人面试的时候心态不对,我一开始也是这样.你去面试的时候不应该显得很卑劣,现在并不是求公司给你一份工作,而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的,那么你要充满自信的去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出. 然后要做足功课,比如F500如果对你有兴趣,面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我后来面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题,中文问的都是意思深远,类似目标的问题.其余会谈一些行业研究的问题,或者cases,这需要你一个很宽广的知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人面试,他复试的时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,他可能觉得我回家也能查资料,做出的价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了. 还有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了现在这个程度,我面试过的几家公司的manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.所以想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的. 面试的时候尽量表现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势,怎么对症下药?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官. 面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码面试过一次,我之前的一个求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,^_^结果可想而知了.我的经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你的直接上级进来面.如果你只见到了初级的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象.另外如果面试你的人和你说了很多关于公司的事,比如福利,发展,文化,那也说明你有戏了.
鸟奴主要写了什么
文中的“我”在一个悬崖旁观测蛇雕生活，发现蛇雕旁有一窝鹪鹩与蛇雕共栖，于是开始观察和推断这种共栖关系的成因。最后发现这种共栖类似于主人和奴隶，鹪鹩可以避开蛇的威胁，代价是每天清理蛇雕的巢穴，照顾其幼鸟。但蛇雕对鹪鹩并没有顾念，饥饿时会以鹪鹩为食，发怒时会毁掉鹪鹩巢穴和扑杀幼鸟，幼蛇雕会以鹪鹩为玩物。四只幼鹪鹩先后死于非命，鹪鹩父母还是没有丝毫反抗。最后蛇雕幼鸟长成，蛇雕一家遗弃原来的洞穴和鹪鹩夫妇。两只老鹪鹩到“我”所在的洞穴寻求庇护，书到这里就结束。 我不知道该不该相信书里的故事，鸟类这种关系太象人类社会了，不能相信是观察日记。如果说是童话或者寓言，描摹的又太过逼真和残酷。文中第一只鹪鹩幼鸟是死在蛇雕幼鸟的爪下，第二天雄鹪鹩依旧去清理蛇雕巢穴，看到幼鸟的骨骸，哀叫几声，将幼鸟的骨骸叼出去都放在山崖上一个小缝隙里，回来继续清理蛇雕的粪便。作者是生物学者，本知道该去掉感情色彩和主观评论，但他还是这样写了。 这个故事总让人想到现实，我没有看第二次。
打水漂的原理是什么?
打水漂的原理是流速越大，液压越小。 一般来说，石头或者瓦片掉进水里就会沉下去，不会打水漂的人，石头扔出去就直接掉水里了。其实打水漂的原理是流体压强——流速越大压强越小。 当你的石头接触到水面时，把水往下推开了一点，这就会带动接触到的水面产生快速地流动。但是，没有被弹开的水就还保持静止。这样，静止部分水面的压强就比快速流动的水压强大，就造成了一个向上的弹力，把石头弹开了。 世界纪录 据《吉尼斯世界纪录》显示，打水漂的世界纪录是88次弹跳，这个纪录是2013年由美国人库尔特·斯坦纳创下的。 美国犹他州杨百翰大学的塔德·特拉斯科特教授及其同事们的探究显示，这项技术取决于投掷者选择的投掷物体的角度，碟形石块最理想的投掷角度是接近于20°。不过投掷的物体越沉重，投掷角度就应该越小。
