领导一群聪明人，你要下点笨功夫

为什么真正的聪明人，都在偷下“笨功夫”

因为明白没有捷径走，别人连“笨凯差岩功夫”也不想练盯御，这就是勤快的人与懒庆念惰的人区别，为什么会这样，因为有自己目标。

聪明的人下笨功夫励志故事

聪明的人下笨功夫励志故事 　　许磊是一所名牌政法大学的毕业生，在异常严峻的就业形势下，许磊因为各方面条件都非常优越，而且在大四的时候就考过了司法考试，因此在别人为工作忙得焦头烂额的时候，他已经轻轻松松地去一家律师事务所当律师助理了。 　　这家律师事务所非常有名，能在这家律师事务所工作的人都是业内精英，收入可观。跟他一起入职的还有一个张强的人，这个人毕业于一所三流大学，而且考了几次都没通过司法考试，所以，许磊在心里非常瞧不起张强。虽然应聘的时候说试用期三个月，两个人只能留下一个，但许磊压根就没把张强放在眼里。 　　刚进事务所的时候，许磊和张强被安排整理案卷，任务平分。许磊看着堆积如山的案卷，心想，什么时候才能做完啊。张强二话不说，傻呵呵地就干起来了。最可笑地是张强整理案卷时还一页一页地看里面的内容，末了还拿个本子做笔记，时不时问一些在许磊看来傻到极点的问题。于是，许磊背地里把张强叫作大傻瓜。 　　所里的律师在所里的时间并不多，多数时间在外面跑。所以，所里大多数时候只有他们俩，每当这个时候，许磊就把手里的案卷扔给张强做，自己则跑去调查了解怎么样才能当一个高收入的律师。 　　许磊用尽浑身解数终于知道：当一个优秀的律师，最重要的.一点就是要有强大的开拓业务的能力，这样才能有大的发展空间。于是，他找到所里资质最好的郭律师，请他带自己一起去办案，郭律师同意了。 　　当许磊跟着郭律师去见当事人、法官或者出庭的时候，张强正以蜗牛的速度做案卷，同时做着打扫卫生、端茶倒水的工作。 　　当许磊在写诉状、律师函、合同，出去立案的时候，张强还在以蜗牛的速度做案卷，同时做着打扫卫生、端茶倒水的工作。 　　许磊嘲笑张强，你这么笨，看样子是给人家白干三个月的活喽。张强笑着说道：“没有啊，我学到很多东西的。”许磊心想，真是个大傻瓜，整理案卷、打扫卫生、端茶倒水能学到什么东西呢? 　　三个月的试用期很快就到了，主任首先来找许磊。许磊心想，主任是来谈待遇的吧，我要提多一点要求才行。 　　然而主任说的话却让他愤怒到极点，主任说，所里研究过了，准备留下张强，请许磊另谋高就。 　　主任看着许磊目瞪口呆的样子，问他：“你是不是觉得你比张强优秀，比张强能干，最应该留下的那个人是你?” 　　许磊点点头。 　　主任接着问道：“那你在这三个月里学到了什么?” 　　许磊说：“我已经跟着办了十几个案子，办案的所有流程我都掌握了，很快就可以独立办案了。” 　　“那你想不想知道张强学到了什么?”主任问。 　　那个大傻瓜整天做些杂七杂八的事情，又没通过司法考试，能学到什么呀?许磊心里很不服气。 　　主任拿出来一张统计表，说是张强做的。许磊接过一看，上面统计着张强整理的那一堆案件的种类、标的、案源等各方面情况，甚至还分析了每个律师最擅长的案件及办案特点。 　　主任接着又拿出五本大大的笔记：“你看看，这是张强对每个案件学习研究的笔记，不懂的地方都有红笔标注，还注明可以向谁请教以及自己今后努力的方向。” 　　许磊低下了头，终于承认，在这场战斗中，他确实输给了张强。他用了三个月的时间学习了十几个案件的经验，而张强却用最笨的方法学习了几百个案件的经验。 　　许磊以前总觉得自己身上缺少点什么，不是聪明，不是勤奋，也不是踏实，直到认识张强，他才明白，自己身上缺少的正是这种肯花力气下笨功夫的精神。张强教给了他人生中最重要的一课：真正聪明的人，懂得下最笨的功夫，往往是这样的人，在日积月累中走得最远。 ;

男友说我是不聪明而不是笨!请问不聪明和笨又有什么区别

有区别 就像你说一个东西不圆和一个东西是方的.二者概念是不同的. 不聪明，意思是你到不了聪明人的程度，充其量是个普通人。 而笨，连普通都算不上了，得再降一个档次。 而你男友这样说，并不是真考虑了这么多，是一种爱的表现。也可能只是情侣之间的笑谑话。总之是爱在起作用。

聪聪与笨笨

在一座美丽富饶的小岛上，住着鱼鹰夫妇和它们的两个宝宝。哥哥很聪明，妈妈叫它聪聪，弟弟有些笨头笨脑，妈妈叫它笨笨。 时间过的真快，聪聪和笨笨都长大了。一天，妈妈对它们说：“孩子们!你们都长大了应该去学习捕鱼本领。”聪聪和笨笨正在玩着追逐的游戏，它们心不在焉的答应着妈妈的话。 第二天，天刚蒙蒙亮，鱼鹰妈妈叫醒了聪聪和笨笨，让它们跟着爸爸去学捕鱼。一路上聪聪和笨笨连飞带玩，到了海边也不认真看爸爸怎么捕鱼。一上午很快过去了，聪聪和笨笨不但没有抓到鱼，还差点把爸爸捕到的鱼放回水里。爸爸生气地批评聪聪和笨笨说：“下午你们谁抓不到鱼，晚上谁就不许吃饭。”这两只小家伙一看爸爸真生气了才停止玩闹，乖乖的和爸爸去学捕鱼。 爸爸教的很认真，可是鱼太狡猾了。一下午兄弟俩累的筋疲力尽，却一条鱼也没抓到。两个小家伙唉声叹气，耷拉着脑袋回到了家，妈妈心疼的把它们搂在怀里，它们委委屈屈和妈妈说，“爸爸不给我们吃饭。”鱼鹰妈妈看了一眼鱼鹰爸爸立刻明白了怎么一回事。它拍着孩子们的头上：“一定是你们没有捕到鱼，还惹爸爸生气了是不是?”聪聪和笨笨羞愧地低下了头。 清早，它们没等妈妈叫就起来了。一路上它们很安静，到了海边认真地和爸爸学起了捕鱼，爸爸叫它们先练着，它要飞到高处看看海水里那里有鱼羣。一看见爸爸走了，聪聪赶紧落到了沙滩上，它想这样捕鱼太累了，而且还捕不到。要想个好点子，既不累又能吃到新鲜的鱼才好。 它眼珠子滴溜溜的一转，突然看就岸边有一个渔夫正在用网捕鱼，“哈……有了。”聪聪想到的好办法，就是悄悄的跟着渔夫后面，等渔夫用渔网捕到鱼时。它就去偷渔夫捕捉上来的鱼，回去谎称是自己捕到的鱼。傻笨笨没那么多心眼，它一门心思地学着捕鱼，可是它太笨了捕了半天连一只虾米也没有捞到，它看见哥哥拿着鱼兴高采烈得到了爸爸妈妈的夸奖了。它只能灰溜溜站到了一边，心想“明天我早点起来去海边学习捕鱼，我就不信还能一辈子抓不到鱼?”它心里暗暗地下着决心。

成功的领导者是怎么样的

一、领导者要具有大局观念，战略眼光，要有广阔的胸怀 我们正处在不确定的时代，未来是什么样子，没有人知道答案。中国正经历世界上最复杂的组织变革和国家转型，在此中间展现出来的种种复杂特征无法用世界上任何一个理论可以完全解释，只能“摸着石头过河”，在过程中找寻适合自身发展的模式与道路。中国经济与世界经济紧密地联系在一起，同样的，知识经济，全球一体化和信息社会的到来，也让中国企业和企业家们感觉到巨大的力量，并怀有深深地危机感，正如华为总裁任正非所说：“在这瞬息万变的信息社会里，惟有惶者才能生存。”张瑞敏也说“他每天都战战兢兢，如履薄冰”，企业如果“不创新”就“死亡”。 因此当领导的要有所为，有所不为，要努力学习，综观世界企业风云，要用战略眼光去想问题，看问题，处理问题。新的竞争秩序使我们不能再醉心于财务报表，而必须着眼于远景规划、价值观念、商界网络、企业文化等软技能。 中国有句古语：“有容乃大，无欲则刚”，“宰相肚里能撑船”，有多大的胸怀就能办多大的事。因此每个领导者要胸怀宽广，立足公司，放眼未来。要学会宽容。宽容是一种美德，宽容不会失去什么，相反会真正得到，得到的不只是一个人，更会是得到人的心。 二、领导者要勇于承担责任。 一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任多少成正比。老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王”。他认为，一个人愿意负载多大的责任，就会有多大成就。 当你说：“这是属下的错”的时候，你根本不愿意为员工负责任，相对的，当上司犯错误，员工如果以事不关己高高挂起的态度来对待，那么他就无法对这件事情产生影响力；如果员工认为这属于自己的责任，那么他的心态就会完全不同，就会采取积极迅速的行为。因此，身为领导者的第一心态就是负责任。一个公司的使命是什么？负责任！对社会负责，对行业负责，对员工负责，对合作者负责，对消费者负责。可以说，一个企业愿意担负的责任越大，它的成就也越大。 对领导者来说，如果你能将“负责任”成为企业文化的一部分，让“负责任”成为一种共同语言，可以大大提高员工的工作积极性和工作满意度，不断提高工作效率。要成功地做到这一点，作为领导者必须身体力行以负责任的心态对待所有的事。比如，如果你时常抱怨你的员工不愿意去负责的时候，你应该想一想自己应该负什么责任。 三、信任下属 信任是现代企业关系的基石。作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。这种信任关系不是自然存在的，是靠领导去创造的。信任是一种互动关系，需要领导者首先具备信任的能力和心态，相信对方是真诚的，相信对方能够做到。因为信任是一种最大的激励，信任是一种力量。 信任不是放手不管，信任之后要跟进，要引证，需要你在一边激励支持他，直到他能做到。信任的误区是不负责任。 信任也是领导者对自身能力的高度自信，正式基于这种自信，你才将自己的信任支持给自己的员工。这种信任将使员工乐于付出，相信企业的愿景并为之付出自己的责任和激情。 四、制度面前人人平等，领导要做执行制度的带头人 每个企业都需要规章制度来指导其运营，这些规章制度的制定和执行是管理者的责任，自然公司和领导也希望员工遵守这些规章制度，这些规章制度应当有助于企业取得成果，有助于员工完成工作。要确保规章制度有效性，要能使规章制度有效地执行。 制度是战略的保证。俗话说：没有规矩，不成方圆。纪律是执行路线的保证，路线确定下来，领导是第一重要的。领导要带头遵守执行好公司和你自己制定的制度，“己所不欲，勿施于人”。做领导的要两手抓，两手都要硬。一手抓战略，一手抓管理，管理要细化。管理是对细微末节的管理，它是个苦差事，因为要深入到举手投足、细微末节当中去。有人总觉的领导者要管大事、要管全局，从组织分工的原则来讲，这是对的，可从管理的手段与艺术上，你一定要深入到具体的细节，抓住细微的小事，这样你才能不会与真实隔绝，才能管好大事，管好全局。随着IT技术的发展，扁平化组织的结构是趋势、领导者应该、也能够管好细微末节。在抓管理时，切记不能随心所欲，随意表态。 五、公司的利益永远是第一位 我们一切的经营活动都是为了公司的发展，企业以获得最大利润为宗旨，这是我们创业发展壮大的最终目的，公司发展到今天，公司在壮大，难免产生宗派和无原则的纠纷。一把手的核心问题就是能否将企业的利益摆在第一位的问题，如果你主动自律，严格要求自己，就可以非常光明磊落地把一切问题放在桌面上来谈，就可以对可能产生宗派的苗头、有可能产生无原则纠纷的苗头大胆批评。因此我强调： 1、一把手要团结班子成员及公司成员，尤其是公司下派人员。 2、千万不要为了自己的小九九坏了公司的大事。我强调过，各部门一把手不要越权，用好公司赋予给你的权力就行了，更不要为个人私利去伸手，或手伸的太长，这样对你是没有好处的。一定要带头保持公司的一个良好风气，我建议公司要树立一个天条，就是不许谋取额外利益。我想这也是大家共同疾恨的。对这类现象，公司除采取措施外，还保留追诉的权力，所以不要被送到检察院，于己于公司都不好。 3、欲望是永无止境的，不要因为一时贪念而饮恨终生。千里之堤，毁于蚁穴，当一把手的切记不能因为眼前的蝇头小利和自己的小九九而损害公司的利益，损害公司的声誉。中国政界和企业界因此出事的一把手事例不少。各部门一把手一定要引起高度警觉，警钟长鸣，不可松懈。

成功的领导者是怎么样的

成功 ，没有定义，有的说生活美好就是成功，有的说要当上了领导，说什么是什么，每个人都服气就叫做成功，有的说有钱就是成功，作为领导的话，我认为的成功不是说什么就有人马上去做，每个人都非常敬佩你，就叫成功，我认为的成功是你做到了一个领导应该做的事情，你每天要做很多的决定，你做的每一个决定都是为了大局着想，没有贪念，没有个人思绪，这个就算是一个成功的领导了，不过能做到这个的不多，希望你是一个成功的领导者。

成功的领导者是怎么样的

1、正确的决策能力。 作为一个头头儿，绝不能优柔寡断，那样会造成下面全是一盘散沙。所以，要客观分析问题，理性判断问题，审时度势，迅速做出正确的决策。这样才能让下面的人心服口服，并甘愿效忠于你。 2、对工作有责任感。 对待工作任务要勤勤恳恳，态度严谨，有激情动力。如果你一个头儿都没有工作的拼劲，那下面的人就更不会有了，那可想而知大家都会懒散随意的对待工作。所以，强大的责任感是必须的，而且还可以感染大家跟着你一起干，有干劲工作效率自然会上升。 3、善于纳谏和用人。 没有人是百分之百正确的，所以在对待别人指出你错误时，尽管你是个领导者，也应当虚心接受。可能是一个小小的点，说不定会对工作有决定性作用。因此不要小看纳谏的作用。要不唐太宗怎么成就大唐的繁荣！当然，更要会用人，对于谁擅长哪个方面，或是谁的才能，只要有可用之处，就应当给予空间发挥他们最大的潜能。一个领导者必然需要强大自己的团队，那就必须善于用人。 4、恰当的激励政策。 对于现在的劳动者，应当给他们相应的权益。每个人每天都那么忙碌辛苦，面对一成不变的工作。进行适当的激励，是很鼓舞人心的，可以提高大家的工作激情。 5、良好的道德素养。 作为一个领导者，难免会对下属严厉批评或指责。这样私下会造成下属的不满或谩骂。人心是最重要的，所以，在对待下属犯错误时，批评是要的，但也是做到公事公办，不能滥用职权。一个头儿该具有大度的气量和宽广的胸怀。因为良好的素养会是下属对你的第一印象。 6、开拓创新的思维。 在21世纪，不论什么，创新都是一个亮眼的词汇，也是常见的。不论是工作方案，还是企业发展，创新都必不可少。所以，一个优秀的领导者也要挖掘自己和他人的创新能力。这样才能让团队走的更远更好。

很聪明但因为不勤奋而导致变笨的故事

伤仲永的故事：有个小孩叫方仲永,出生在一个农人家庭.他家里祖祖辈辈都是种田人,没有一个文化人.他长到5岁了,还从未见过纸墨笔砚是个什么模样. 可是有一天,方仲永突然哭着向家里人要纸墨笔砚,说想写诗.他父亲感到十分惊讶,马上从邻居那里借来笔墨纸砚,方仲永拿起笔便写了4句诗,而且还给诗写了个题目.同乡的几个读书人知道了这件事,都跑到方仲永家来看,一致认为他写得不错.于是这件事很快传开了,知道的人不免个个称奇. 从此,方仲永家热闹起来,经常有人来家玩,有的当场出题要小仲永作诗.小仲永不论什么题目,他都能立刻成诗,而且内容深刻雅致,文采绚丽多姿,得到众人赞赏. 不久,方仲永的天生奇才传到了县里,引起了很大震动,人们都认为他是个神童.县里那些名流、富人,十分欣赏方仲永,连他父亲的地位也随着提高了不少.那些人对方仲永的父亲另眼相看,还经常拿钱帮助他.这样一来,方仲永的父亲便认为这是件有利可图的好事情,于是放弃了让方仲永上学读书的念头,而是每天带着方仲永轮流拜访县里的那些名流、富人,找机会表现方仲永的作诗天才,以博得那些人的夸赞和奖励. 这样一来,神童渐渐才思不济,久而久之,由于只一味凭着一点“天才”而没有后天的再学习,方仲永终至每况愈下.到十二三岁时,作的诗比以前大为逊色,前来与他谈诗的人感到很是失望.到了二十岁时,他的才华已全部消失,跟一般人并无什么不同,人们都遗憾地摇着头,可惜一个天资聪颖的少年终于变成了一个平庸的人. 可见,一个人光有先天的智慧而不注重后天的学习是不行的,不注意接受新知识,到头来只会落在别人后面.

“很聪明但因为不勤奋而导致变笨”的故事有哪些?

伤仲永的故事：有个小孩叫方仲永,出生在一个农人家庭.他家里祖祖辈辈都是种田人,没有一个文化人.他长到5岁了,还从未见过纸墨笔砚是个什么模样. 可是有一天,方仲永突然哭着向家里人要纸墨笔砚,说想写诗.他父亲感到十分惊讶,马上从邻居那里借来笔墨纸砚,方仲永拿起笔便写了4句诗,而且还给诗写了个题目.同乡的几个读书人知道了这件事,都跑到方仲永家来看,一致认为他写得不错.于是这件事很快传开了,知道的人不免个个称奇. 从此,方仲永家热闹起来,经常有人来家玩,有的当场出题要小仲永作诗.小仲永不论什么题目,他都能立刻成诗,而且内容深刻雅致,文采绚丽多姿,得到众人赞赏. 不久,方仲永的天生奇才传到了县里,引起了很大震动,人们都认为他是个神童.县里那些名流、富人,十分欣赏方仲永,连他父亲的地位也随着提高了不少.那些人对方仲永的父亲另眼相看,还经常拿钱帮助他.这样一来,方仲永的父亲便认为这是件有利可图的好事情,于是放弃了让方仲永上学读书的念头,而是每天带着方仲永轮流拜访县里的那些名流、富人,找机会表现方仲永的作诗天才,以博得那些人的夸赞和奖励. 这样一来,神童渐渐才思不济,久而久之,由于只一味凭着一点“天才”而没有后天的再学习,方仲永终至每况愈下.到十二三岁时,作的诗比以前大为逊色,前来与他谈诗的人感到很是失望.到了二十岁时,他的才华已全部消失,跟一般人并无什么不同,人们都遗憾地摇着头,可惜一个天资聪颖的少年终于变成了一个平庸的人. 可见,一个人光有先天的智慧而不注重后天的学习是不行的,不注意接受新知识,到头来只会落在别人后面.

电影《功夫少年》主演是谁？导演是谁？

　　好像有两部《功夫少年》： 　　一部由十一二岁的孩子们主演的儿童题材的十集短剧《功夫少年》已在横店开拍，剧中讲述一帮武术学校的孩子们，在假期中无意中遇上坏人的骚扰，孩子们便与坏人斗智斗勇的故事，该剧以喜剧性为主，但里面也有感人的情感戏。 　　第一集描写的是，不好好学习且武功不好的富家子弟阿伟（十三岁）嫉妒武功较好的苦孩子小豪（十二岁），在与几个地皮认识后，便出500元钱让他们教训小豪，不想几个地皮被小豪给收拾一顿。阿伟见地皮没有教训成小豪，便要将自己的500元钱要回，不料却被地皮绑架。 　　好在被好友小猪无意看到，马上告诉了小豪等同学，孩子们便商议一个计划后，展开营救行动…… 　　该剧由李宝龙编剧、李政源、阿飞导演兼武术指导拍摄，剧中主演的孩子们在剧中仍用真实姓名，部分以剧情需要的中年人以剧本中的名字出现。 　　还有一部，功夫喜剧电影《功夫少年》 制片人；孟长青 潇扬 导演：潇扬 执行导演：阿发 摄影师：阿胜 发行拍摄公司：少林寺影视文化公司。主演还在找人呢。 　　故事梗概：一个十六岁的少年（何少杰），从小经历着父亲（何远山）对母亲（白小梅）和自己的家庭暴力，何少杰因为家庭暴力的影响，心中有了阴影，面对欺负女人的男人们，何少杰总是会失去理智地教训他们，却闹出一连串的笑料。八年前白小梅带着何少杰无奈地悄然离开何远山，白小梅为了让儿子能够很好的保护自己，把何少杰送进一所农村的武术学校学习武术，母子两个离别时的约定是八年之后儿子毕业时母亲到学校来接儿子。母子一别就是八年，八年期间何少杰在学校煎熬着对母亲的思念和对父亲的仇恨，何远山却一直在查找白小梅和何少杰的藏身之处，白小梅却经历着另一段姻缘……