老板要24小时招聘，企业能否活下去，就看招聘做得好不好，销售做得好不好

为什么招聘销售那么难？

做什么的？提成高么？

招聘销售人员的范本？

想要招聘销售人员，首先需要把你销售的产品说清楚，把你的工资待遇说清楚就可以了。

企业如何去学校招聘

每个学校都有自己的就业指导中心，跟他们联系就行！电话号码可以问当地的114查询！一般学校考虑到就业率 都会答应的 祝你成功

销售有那么多人做，为什么还是常年都在招聘？

因为销售不好做，压力很大，工资也是靠业绩来维持，很多做销售的都做不了多久，所以常年都在招聘。

如何招聘一个好的销售队伍

要关注这个人的：综合素质、条理性、办事能力、责任心、团队协作！

招聘的招聘目的

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的： (1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充； (2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺； (3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量； (4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。 当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。 当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

大学生求职，企业为何招而不聘？

普遍企业喜欢有相关经验的 可以快速适应 开始有效的工作 刚毕业的学生要花太多时间去培训 而一些上手快的工作又常常被学生挑剔 不肯放低姿态从头开始 有些眼高手低的样子且稳定性不强 如果想提高自己的应聘成功率 首先自己要做好一些心理准备 然后让企业感受到你的诚意

外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？

大专以上，塌实肯干

为啥招聘电话销售为啥这么难？亲们，谁有高招啊？

很多人比较在意隐私被泄露，这是电话销售越来越难做的一个主要原因，也有很多销售电话号码被标记为“销售”“推销”等，很多人看到这种号码来电会直接拒接的。另一方面的原因，电话销售会打扰到对方的工作和生活，容易让人反感，从而接听电话的态度较差，没有几个销售愿意每天“忍气吞声”的工作。以上时导致招聘电话销售的原因。 解决问题的方法，电话销售建议只用于有效客户，或者已成为客户的人群。新客户的发展应该放在传统的销售模式上，除了保证产品质量这个主要因素，更应该以体验的方式吸引消费者，从视觉上把品牌打入广大消费者的潜意识中，只有多和消费者接触才能掌握更多有价值的信息。

招聘销售时如何选择批量招聘渠道

人才市场算是比较的批量渠道