如果我是面试官 你们要来面试吗？面试的搞笑事~@主播66

本人英语能力不是很好，马上要面试了。如何讲好一个故事，让国外面试官觉得生动。

面试英语的话建议你去e-say看看咯，他们可是有模拟大企业的面试课程哦，全英文交流，就算你说不出来也没关系哦，因为他们的外教可是很专业的，会用他们特有的教学方式来带动你说出口，绝不会让你在那支支吾吾的浪费时间。他们会根据你的学习等级,再给你量身定做适合你的课程，课后还会根据你的水平来给你安排作业，上课全程录音，随时回顾课程内容，加强学习效果，每周还有时事新闻，让你掌握最新的全球资讯，还有免费的发音讲座，训练你的发音，纠正你的发音，让你能说出纯正流利的英语 去试听下他们的免费体验课先吧毕竟只有自己亲身体验过才知道适不适合自己的~

面试官在面试的时候，最看重什么？

在面试中，如果是几个人一起面试，建议坐中间，提问都是两遍开始，中间会更注意你，你也可以先听听别人的说法，面试中不要把手放在面试桌上，那是一种拒绝的态度。不要靠着椅背，那是敷衍态度，最好正坐，不必太刻意，不要抖脚，交流中如果觉得对视显得尴尬，可以盯着面试官的鼻子！眼神不要游离 如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。 越往后，面试你的人层级越高，和你聊的就越虚，可能不再局限于技术技能之类的了。总之，面试的话，还是要全面准备，不会的，或者没做过的，要如实回答，要不然你后面圆起来可难了。不过也不用紧张，顺其自然就好了。 作为求职者，也无需纠结。求职过程虽说是个“双向选择”，但是在目前的大环境下，求职方多少处于劣势。这点小事就忍了吧。即使您是“实力超群”的选手，您选择企业的标准也应该是：行业方向，企业运行机制，企业的核心领导者。选择企业的重要性不亚于“结婚”，也不要因为“面试环节”这样的小事而干扰了你的重大决策。 第二轮面试是用人部门复试，一般也称为专业面试，这轮面试，主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。 能通过二次面试，基本就差终极BOSS来拍板确定下了，最后面试高级领导一般观察你对新工作有什么想法，能否为公司带来新的效益或创意。

面试时的问题 ： 早上起来 睁开眼睛你做的第一件事情是什么？ 这是面试时面试官的问题。。。搞不懂！

这可能是要考验你本人的生活观了，看看你觉得什么事应该放在第一位，就是指早上醒来第一个想的是什么东西，是今天的早餐，今天的规划，还是回顾昨天的事。现在的面试用的都是心理学方面测试题了，慎重对待。

面试时，面试官迟到了，应该怎么办？

首先：第一条：判断面试岗位职能。 为什么要判断面试岗位职能呢？因为应某些特殊岗位职能要求，面试官迟到可能是面试官出的一道考题。 比如：公关经理，总经理秘书，销售主管等一些岗位。 这些岗位都有一个非常明确的特点，需要非常强大的社交能力。而面试官迟到，就如同约好的客户，约好的时间，约好的事件。突然出现意外状况。这个时候就会考验面试者的社交能力，处理问题的现场能力。 如果你面试的是这类的岗位，而遇到面试官迟到的情况，且不论面试官是真迟到还是故意迟到，都要充分的展示出你的社交以及处理问题的能力。摸清楚面试迟到的真正原因，和公司的员工，HR同事，或其他的面试者沟通公司的情况。参观公司的办工流程及办工条件（不仅是硬性条件，更重要的是公司员工的工作状态），以此来判断公司的优劣以及可以提升的地方。这不仅可以让你的面试加分，更能让面试官直面的看到你的能力。增加面试的成功几率。 若你面试的岗位职能不需要你拥有很强的突发状况处理能力。那么请参照第二条。 其次：第二条：判断面试岗位的重要程度。 1、若面试岗位非常重要，但是还是出现了面试官迟到的现象，这个情况可以看出公司在用人方面存在很大的问题，尤其是HR这方面。因为通常重要的事情需要重要对待。面对这样一场重要的面试，很多的事情都需要提前安排好，但凡出现这样的情况，都是因为公司安排的不恰当。这样的公司其实在效率方面以及企业在员工心中的威信力方面都是较为薄弱的环节。这个时候就需要考虑：我是否要在这样的环境中工作了。 2、若面试岗位性质一般，出现面试官迟到现象，则表明你所面试的岗位一方面公司不是特别重视，另一方面则表明面试此岗位的人员较多。失去一两个面试者可有可无。这个时候你需要的并不是愤慨，因为愤慨解决不了任何的问题。你需要检测自身，我的价值难道就只有这样吗？如果短时间内没办法改变，那就在一份岗位上加深磨练。这个时候面试者迟不迟到的问题，其实对你来说影响不大。你只需要考虑的是：这个岗位对我来说是不是比较合适。我是不是能在这个岗位，这个公司得到新的提升。如果是，那么请忽略面试官的迟到。如果不是，请直接走人。 再有：第三条：在等待期间是否有公司的人员出面解释。 这里的解释，并不是一句，面试官还没有来，请稍等一会。因为这样的解释其实只是接待人员自己为面试官寻找的理由。如果公司态度诚恳。面试官通过公司，或其他同时告知你可能会有延误，并采取一些补救措施，比如先和其他同事，HR聊聊，或给一些公司的资料先看着，至少正面公司还是比较注重人才和个人品牌。这个时候其实等待一会也无妨。 如果公司没有解释，只是接待者的一句话：面试官还没有来，请稍等一会。这里说明两点：第一在HR招聘的时候，流程出现问题，无法保证面试官准时出现在面试现场，可能只是和面试官说了一声，面试官因其他事务处理导致遗忘。第二面试官对于公司安排的面试不满意或不在意。 如果是第一条，则说明公司在人员工作流程上出现较大的问题，在HR招聘上能出现，在其他方面也能出现，说明公司目前的规范性尚需提升。这也是在侧面说明公司的实力目前尚处一般。 如果是第二条，则说明公司在用人上其实对人才并不是特别的尊重，尤其是你马上要面试的用人领导，可能并不喜欢公司的安排，也可能有其他方面的想法。在某一方面与公司存在矛盾。如果是第二种情况就比危险了。因为你可能一入司就陷入矛盾漩涡中，不仅无法很好的锻炼，有可能还会被可以针对。办公室政治总是存在的。 最后：第四条：看看你自己。 1、若自己能力突出，业务强，不愁工作的话，那么其实选择的主导权在你手中。你是拥有挑选权的。可以尝试面试官来了后的态度，不好或者像个没事人一样就直接不考虑了。 2、若自己能力不够或者一般，还能咋地。人为刀俎，你为鱼肉，你是被挑选的一方。在就业市场中，面试者相对于公司而言常常处于劣势。以迟到这一例。迟到对于任何一方而言都是忌讳，但面试者如果犯错，更有可能被放大。 这个时候能怎么办？能怎么办，等着呗，咋滴还直接不面了直接走啊。这个时候只能安慰自己：面试就是跟相亲一样，双方互相理解，迟到只能算是你判断这家公司的一个小小因素。不过反过来说迟到也不是人家故意的，没必要当回事。就跟你约个姑娘，姑娘迟到是一个道理。为什么你投人家简历，因为你心仪人家公司职位，你看上人家了呀。如果你想要享受公司红利，那就忍忍吧。 最后祝大家技能精进，能力倍长，有底气和目中无人的公司说：不。

在考试中，你见过的最搞笑的试卷题目是什么？

我知道有几个，是我周围朋友遇到跟自己遇到的，我给大家讲几个。第一个：当你悲伤地走在黑暗中，孤独的夜空没有星星和月亮点缀。树木、房屋和你身边的一切，连同你自己，都融化在虚幻的宇宙中。夜晚的黑暗跟压迫让人感觉无助，突然看到了一扇窗户，一点微弱的光线漏了出来。你高兴地跑去看，一盏酒精灯闪烁着微弱的火焰，完全撕裂了黑暗的防线，请写下酒精的化学式，写下并平衡酒精燃烧反应的化学式，并找出每种46.07克酒精燃烧产物有多少克，全班鸦雀无声。 他向窗外望去，想到了他想向的那个女孩表白的场景，他觉得雨后的景色非常温暖。他只是看着老师，看到老师微笑着举起胳膊指着黑板。 他发现老师臂长1.2米，以肩膀为轴向上旋转23度，用时1.5秒，已知该手臂能拎起的东西重量为80，求老师抬臂的扫过面积及总功率是多少。 第三个：在高中毕业的时候，他考上了国内的一所大学，然而那个女生选择了出国。这时必须面对分离，在机场里面两个人依依不舍的相拥，眼里虽然有泪水，但是在对方默默的注视下，只好忍着。他默默注视着载她的飞机越飞越高、越飞越远。忽然，他发现飞机航线方向由西向东，且地磁场磁感线方向由南向北，问：飞机左翼势能高还是右翼势能高？ 第四个：在病床前，他许下了一个承诺:今生虽然不能在一起了，来生还要继续在一起。不管他是谁或者他变成什么样，并且一直陪着他，他们都会在一起。当来生的时候，她是人类时，他化身为了蝙蝠。然而，她听不见他说的是什么。请帮助他制作一个带通滤波器，以及一整套偏置电路和放大电路，以便她能听到他的呼叫。所以上面就是我看到的最搞笑试题。

种田文,一位大官来县城收学生,女主让她的孩子试一试,教孩子考试是该怎

《穿越：恶女要从良》 琉金琥珀　　我不是学考古的，也不是学历史的，更不是学文学的。　　我只是一个学国际金融管理的小会计。　　可是，老天，你为什么要把我狠心的扔在这个鬼地方啊？！　　既然要穿越，那好歹也要给我个绝世容颜吧？

教师资格证试讲面试没有讲完被考官叫停面试会过吗

上个月刚买了辆奔驰，是在驰星汽车。而且全年免费补胎四轮定位等活动。

面试中，遇到一个难搞的面试官，该怎么办？

出现了这样情况之后，一定要放平心态，也应该认真的完成面试官的问题，面试的时候一定要保持微笑，也应该将自己的专业素养都展现出来。

面试官：你为什么还不结婚生孩子？如何应对？

直接回答真实情况。 不要听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。 职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。 每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的，有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。 不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。 在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，比较他会有更多家庭的经济考虑。 最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！

面试官老问同一个问题怎么办？

如果面试官一直问你同一个问题，你可以先尝试回答这个问题，然后询问面试官是否有其他问题或者话题可以讨论。 如果面试官坚持问同一个问题，你可以尝试改变问题的方式，例如询问面试官更多昌察关于公司文化或者职位的信息，或者让面试官给你一耐宽茄些时间来回答这个问题。 另外，如果你觉得面试官的提问方式不够友好或者不够专业，你可以在回答问题的同时，强巧桐调你对公司和职位的兴趣和热情，以及你希望在这个职位上发挥的作用。这样可以让面试官更好地了解你的职业目标和职业规划，也可以展现你的专业素养和职业发展规划。