不会带团队你就只能干到死
主播：我的天空永远蔚蓝 播放：3284次最近更新: 2024-09-24
节目列表
正序 | 倒序
- 1成为卓越管理者的7个关键词—大气
- 2成为卓越管理者的7个关键词—无私
- 3成为卓越管理者的7个关键词—担当
- 4成为卓越管理者的7个关键词—专注
- 5成为卓越管理者的7个关键词—自信
- 6成为卓越管理者的7个关键词—榜样
- 7成为卓越管理者的7个关键词—自律
- 8第九章 创新并不是没有计划的冒险
- 9第九章 创新需要广阔的视野
- 10识人时以己度人，必会陷入偏见的泥潭
- 11第九章 会创新的企业永远年轻
- 12第九章 创新并非都是从无到有
- 13第九章 让创新成为习惯
- 14第八章 相信团队的力量
- 15第八章 给员工穿上一件美德外衣
- 16第八章 有效激励是塑造向心力的源泉
- 17第八章 "乐在工作"的管理境界
- 18第八章 授予员工荣誉头衔
- 19第八章 制定愿景，一路同行
- 20第八章 企业文化最重要的是向心力
- 21第八章 企业文化最重要的是向心力
- 22第七章 用超前思维预见细节问题
- 23第七章 管理中的留白
- 24第七章 将每一个环节做到最好
- 25第七章 细节关系到企业的核心竞争力
- 26第七章 至关重要的细节
- 27第六章 换位思考，真诚沟通
- 28第六章 务实的沟通更有效
- 29第六章 成功的管理者都会主动去倾听
- 30第六章 立即执行，杜绝拖延
- 31第六章 执行力就是战斗力
- 32第六章 知行合一，拒绝空谈
- 33第五章 把时间集零为整
- 34第五章 别被完美拖了后腿
- 35第五章 用80%的时间做20%的事
- 36为自己的时间请一个管家
- 37第五章 别拿时间不当钱花
- 38第四章 把权力授予信任的人
- 39第四章 无为而治的用人艺术
- 40第四章 灵活的运用手中的权力
- 41第四章 权力与责任是相互的
- 42第四章 让下属为自己的权利负责
- 43第四章 遇到问题，有人负责
- 44第四章 根据战略来建立组织架构
- 45第三章 建立合理的晋升机制
- 46第三章 培养一群人，而非培养接班人
- 47第三章 带出员工的忠诚度
- 48第三章 为人才选择合适的岗位
- 49第三章 让员工保持危机感
- 50第三章 人力不是成本，而是资源
- 51第二章 5.管理者是制度的坚决执行者
- 52第二章 4.制度建设没有旁观者
- 53第二章3.处罚要宽严适度
- 54第二章 2.处罚要宽
- 55第二章 1.严密的制度，是高效管理的关键
- 56第一章 6.战略的终极目的是实现目标
- 57第一章 5.市场变则战略变
- 58第一章 4.机会从哪里来
- 59第一章 3.正确决策的五个要素
- 60第一章 2.眼光决定高度
- 61第一章 1.人无远虑，必有近忧
- 62前言
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