中基层离职率高，企业无法回避的痛？
应聘者太少，到哪里去找想要的人？
战略招聘专题
主播：微观商学院 播放：4390次最近更新: 2022-08-04
节目列表
正序 | 倒序
- 1招聘时谨慎录用12类人之12：要求提供以前雇主的条件
- 2招聘时谨慎录用12类人之11：在接纳决定的时候，考虑太久
- 3招聘时谨慎录用12类人之10：对你的公司根本一无所知的人
- 4招聘时谨慎录用12类人之9：面试过程中发脾气
- 5招聘时谨慎录用12类人之8：缺乏热情
- 6招聘时谨慎录用12类人之7：泄露公司机密
- 7招聘时谨慎录用12类人之6：以前从不出差，但以后却需要经常出差
- 8招聘时谨慎录用12类人之5：提供不了真实证明的人
- 9招聘时谨慎录用12类人之4：迟到、穿着随便
- 10招聘时谨慎录用12类人之3：对你的接待人员和秘书自大无理
- 11招聘时谨慎录用12类人之2：接受了薪酬条件，但又反悔
- 12招聘时谨慎录用12类人之1：辞职时，恶意辞职或不辞而退
- 13破解人力十大误区第一招： 拓宽渠道⑧
- 14破解人力十大误区第一招： 拓宽渠道⑦
- 15破解人力十大误区第一招： 拓宽渠道⑤⑥
- 16破解人力十大误区第一招： 拓宽渠道③④
- 17破解人力十大误区第一招： 拓宽渠道②
- 18破解人力十大误区第一招： 拓宽渠道①
- 19【人力资源十大误区】10、没有改造，直接上岗，不做岗前训练
- 20【人力资源十大误区】9、没有岗位工作标准，绩效指标
- 21【人力资源十大误区】8、随便承诺，最后两败俱伤
- 22【人力资源十大误区】7、依赖老板来做决策
- 23【人力资源十大误区】6、招聘临时性计划太多，最后病急乱投医
- 24【人力资源十大误区】5、面试官不职业，不尊重应聘者
- 25【人力资源十大误区】4、招聘面试就是闲聊、瞎掰
- 26【人力资源十大误区】3、出现光环效应
- 27【人力资源十大误区】2、招聘前后判若两人
- 28【人力资源十大误区】1、简历和应聘者很少
- 29中小微企业，人力资源存在的四大障碍
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