1、激励性的薪酬，绩效考核，激活人才，业绩倍增！
2、员工由不愿动，不想动、不执行，到自动自觉自发！
【倪景明老师简介】
商领时代管理咨询（北京）有限公司首席架构师
企业机制薪酬设计专家
12年企业管理咨询培训经验
【商领咨询简介】
我们总部位于北京，辐射全国。倪景明老师团队，已经帮助数百家企业建立机制系统和销售系统，99%实现自动运转，95%以上业绩提升30%-300%！详情请咨询：倪老师 15810058612（微信）
机制薪酬 | 激活人才 业绩倍增
主播：倪景明 播放：6934次最近更新: 2022-08-04
节目列表
正序 | 倒序
- 1做薪酬设计时，每个岗位都要做岗位价值评估吗？
- 2薪酬设计-卫浴企业如何通过考核工资设计，完成区域招商目标？
- 3薪酬设计-如何通过考核工资设计，让员工自动自觉自发？
- 4薪酬管理五大困局之五：如何制定与员工能力相匹配的薪资？
- 5薪酬管理五大困局之四：依照行政级别发工资，员工无动力，如何解决？
- 6薪酬管理五大困局之三：薪酬发放会哭的员工有奶喝
- 7薪酬管理五大困局之二：员工与企业薪酬存在对立关系，如何解决？
- 8薪酬管理五大困局之一：新老员工薪酬倒挂，如何解决？
- 9激发员工潜力最重要的落地工具（必学！）
- 10主动营销型公司、招商营销型公司机制薪酬绩效如何设计？
- 11激发员工潜力超级落地工具PK
- 12团队建设分为6个阶段，你们在第几阶段？
- 13主管不愿意关注员工业绩，不愿意带团队，怎么办？
- 142019企业年度目标如何规划？
- 15企业如何持续稳定的挣钱？
- 16企业如何营造氛围做管理？
- 17机制建设之企业文化建设的5个核心关键点！
- 18企业吸引留住激活人才的8个核心关键点
- 19老板设计企业机制要注意这2点！
- 20企业如何激活人才，实现业绩利润持续快速增长？
- 21总经理薪酬如何设计？（策略语音）
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