《永续发展·基业长青的秘密》
主播：Polly彭磊 播放：1.3万次最近更新: 2024-08-31
节目列表
正序 | 倒序
- 1完|第十一章第三节：跳出内在，纵观全局（下）
- 2第十一章第三节：跳出内在，纵观全局（上）
- 3第十一章第二节：永续发展需要系统的思维（四）
- 4第十一章第二节：永续发展需要系统的思维（二）
- 5第十一章第二节：永续发展需要系统的思维（一）
- 6第十一章第一节：共振创造奇迹（二）
- 7第十一章第一节：共振创造奇迹（一）
- 8第十章第三节：承担社会责任（三）
- 9第十章第三节：承担社会责任(二）
- 10第十章第三节：承担社会责任(一）
- 11第十章第二节：认识财富的真正意义(下）
- 12第十章第二节：认识财富的真正意义(中）
- 13第十章第二节：认识财富的真正意义(上）
- 14第十章第一节：同高维度的精神链接
- 15第九章第三节：中国企业需要匠人精神(下）
- 16第九章第三节：中国企业需要匠人精神(上）
- 17第九章第二节：“值得”的背后是匠人精神(下）
- 18第九章第二节：值得的背后是匠人精神（中）
- 19第九章第二节：“值得”的背后是匠人精神（上）
- 20第九章第一节：专注与坚持成就企业根基(下）
- 21第九章第一节：专注与坚持成就企业根基(中）
- 22第九章第一节：专注与坚持成就企业根基(上）
- 23第八章第三节：员工政策实例(四）
- 24第八章第三节：员工政策实例(三）
- 25第八章第三节：员工政策实例(二）
- 26第八章第三节：员工政策实例(一）
- 27第八章第二节：企业怎样拥有这些员工？(下）
- 28第八章第二节：企业怎样拥有这些员工？(中）
- 29第八章第二节：企业怎样拥有这些员工(上）
- 30第八章第一节：选用同企业价值观真正相符的员工
- 31第七章第三节：领导者的传承重在参与
- 32第七章第二节：领导者应该具备的三项基本品质(下）
- 33第七章第二节：领导者应该具备的三项基本品质(中）
- 34第七章第二节：领导者应该具备的三项基本品质(上）
- 35第七章第一节：领导者的价值是创造“无为”的环境（下）
- 36第七章第一节：领导者的价值是创造“无为”的环境（上）
- 37第六章第三节：通过精神外化完成品牌塑造(下）
- 38第六章第三节：通过精神外化完成品牌塑造(中）
- 39第六章第三节：通过精神外化完成品牌塑造（上）
- 40第六章第二节：精神追求成就品牌奇迹(下）
- 41第六章第二节：精神追求成就品牌奇迹（上）
- 42第六章第一节：赋予产品更高维度的精神价值(下）
- 43第六章第一节：赋予产品更高维度的精神价值(上）
- 44第五章第三节：产品实现心灵链接的途径(下）
- 45第五章第三节：产品实现心灵链接的途径(中）
- 46第五章第三节：产品实现心灵链接的途径(上）
- 47第五章第二节：产品定位的原则
- 48第五章第一节：找到产品与消费者之间的心灵链接
- 49第四章第三节：企业形象的内核（下）
- 50第四章第三节：企业形象的内核（上）
- 51第四章第二节：企业形象的外化（下）
- 52第四章第二节：企业形象的外化（上）
- 53第四章第一节：什么是企业形象
- 54第三章第四节：企业使命、愿景和价值观的实现
- 55第三章第三节：确立企业的使命、愿景和价值观（下）
- 56第三章第三节：确立企业的使命、愿景和价值观（中）
- 57第三章第三节：确立企业的使命、愿景和价值观（上）
- 58第三章第二节：贯穿于企业组织中的DNA (下）
- 59第三章第二节：贯穿于企业组织中的DNA (上）
- 60第三章第一节：三位一体的企业使命、愿景的和价值观
- 61第二章第三节：确立最具力量的行业精神
- 62第二章第二节：高维透视企业的精神归属(下）
- 63第二章第二节：高维透视企业的精神归属(中）
- 64第二章第二节：高维透视企业的精神归属(上）
- 65第二章第一节：建立高维度的思维(下）
- 66第二章第一节：建立高维度的思维（上）
- 67第一章第四节：企业经营倚重东方智慧
- 68第一章第三节：企业的基本需求是永续发展
- 69第一章第二节：精神是企业之间竞争的核心（下）
- 70第一章第二节：精神是企业之间竞争的核心（中）
- 71第一章第二节：精神是企业之间竞争的核心（上）
- 72第一章第一节：企业是一个鲜活的生命实体（下）
- 73第一章第一节：企业是一个鲜活的生命实体（上）
- 74第十一章第二节：永续发展需要系统的思维（三）
相关专辑
