雪艳管理秘诀|识人、用人、管人
主播:鑫莹轻创业商学院 播放:5626次最近更新: 2024-06-21
卓越领导者必须掌握的三大艺术
识人 洞察人心;用人择优汰劣;管人,用尽其能
识人是用人的基础,要有技巧。识人乃观察人心的实用之学,它通过灵活应用各种技巧和方法来读懂一个人的言行举止,以达到“一眼看透人心”的目的
用人是识人的目的,要讲方法。用人是一门微妙的艺术,其关键在于抓住人性的优点,摸透人性的弱点,长短并用,方
圆互补,从而发挥人才的最大效能
管人是用人的手段,要重策略。管人重在掌控人心,即通过灵活运用各种策略,调动员工和下属的积极性和主动性,使他们创造出更多的价值和利益,促进企业或职能部门的进步和发展
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节目列表
正序 | 倒序
- 1君子谋道不谋食
- 2“九思”是一门必修课
- 3修己才能安人
- 4尊重下属,方能赢得下属的尊重
- 5胸怀宽度决定事业高度
- 6守静致虚,不轻率决策
- 7情绪不稳定,则管理不稳定
- 8不要随便显露你的情绪
- 9不能做以私害公的糊涂事
- 10认错从上级开始,表功从下级启动
- 11反省任何过失,先从自身开始
- 12在自我批评中进步
- 13治国者,先修其身
- 14让下属自己去解决问题
- 15风格确定培养方法
- 16高管开发的关键
- 17管理人员重于一切
- 18第七章 举荐贤人,提携成长|贤人首先要有好品行
- 19二流人才也是人才
- 20你的最佳身份是伯乐
- 21用人不疑
- 22找到你最需要的人才
- 23第六章 人人皆人才,唯大小之分
- 24匹配才能创造高效益
- 25需要避免的识人错误
- 26认准了就大胆使用
- 27精英会在竞争中胜出
- 28在工作岗位培养人才
- 29第三章 区别“解决小问题”和“解决大问题”的人才
- 30没有人才就没有事业
- 31优秀的人才能使你更优秀
- 32不以个人好恶为标准
- 33选对人招聘渠道才能招到人
- 34拟定科学的选人步骤
- 35管人 用人识人|识人应当有自己的战术和策略
- 36不同职位需要不同个性
- 37优秀的人才会自己说话
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