每天读一点德鲁克
主播:晓华的营养课堂 播放:5310次最近更新: 2022-08-16
可见,人人都需要了解德鲁克,了解德鲁克的管理精髓,无论你是老板、管理者,还是普通人。
老板能够从德鲁克深邃的思想里读懂目标、决策、人事、利润、创新等关乎企业生命的重大问题;
管理者能够从德鲁克浩如烟海的知识海洋里找到实现卓越管理的方法和工具;
普通人则可以根据德鲁克的教诲轻松应对人际关系、自我控制等关乎职场命运的问题,从而实现职业生涯的完美升级,实现自我成长。
节目列表
正序 | 倒序
- 144对知识型员工的激励
- 243高层管理者的四项工具
- 342授权不等于放任
- 441给下属足够的自由与空间
- 540成功的管理来自充分授权
- 639如何做到有效任命
- 738中层机构不宜臃肿
- 837发挥董事会的作用
- 936最高管理层的继任人选决策
- 1035经验是无法移植的
- 1134组织模式随战略而调整
- 1233企业机构越简化,越不容易出错
- 1332靠突击来管理是混乱的一种标志
- 1431用旁观者的眼光审视管理
- 1530管理者要对产生绩效负责
- 1629管理的三项任务
- 1728管理不在于‘’知‘’而在于行
- 1827让最优秀的人才为己所用
- 1926要招募到比你更强的人
- 2025制定合理科学的考评制度
- 2124‘’少不了某人‘’的组织依赖
- 2223不要设置常人不可能胜任的岗位
- 2322人事任命是一个赌注
- 2421做好时间记录可以提高工作效率
- 2520在行动前规划好时间
- 2619不放过任何零碎时间
- 2718别把时间浪费在会议上
- 2817时间没有替代品
- 2916有效地管理时间
- 3015不要再为昨日的任务而忙碌
- 3114立即停止毫无成果的工作
- 3213集中精力做最重要的事情
- 3312第一次就把事情做对
- 3411人事决策是费时的决策
- 3510树立明确的结果意识
- 3609卓越领导的五项修炼
- 3708卓越是训练出来的
- 3807让自己的知识帮助组织成长
- 3906专注于梦想更利于发挥潜能
- 4005目标能够产生动能
- 4104与下属共享成果
- 4203管理者应常为下属服务
- 4302重视贡献是提升成效的关键
- 4401未予先求得,无异于自断生路
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