本系列课程围绕用人单位与劳动者在实际工作中可能发生的各种劳动风险进行揭示，绕开危险因素，避免劳动纠纷的发生。
主播介绍：取得国家法律职业资格、高级人力资源管理师、高级企业培训师、经济师职称，十年以上大型国有企业人力资源工作经验。
跟陶蕊学习劳动风险防范系列课程
主播：听友104976813 播放：3854次最近更新: 2022-08-31
节目列表
正序 | 倒序
- 1第三十四讲 员工不同意公司单方调岗，可以就此不来上班吗？
- 2第三十三讲 用人单位可以以不胜任工作为由，调岗吗？
- 3第三十二讲 以“客观情形发生重大变化”解除劳动合同？
- 4第三十一讲 员工早退发生的交通事故是否属于工伤呢？
- 5第三十讲 违法解除劳动合同与竞业限制协议的关系
- 6第二十九讲 医疗期满泡病假员工如何处理？
- 7第二十八讲 小心掉入特殊工时制的“坑”
- 8第二十七讲 你知道20.83和21.75有什么关系吗？
- 9第二十六讲 经济补偿金的具体计算
- 10第二十五讲 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形？
- 11第二十四讲 用人单位规章制度能约束三期女职工吗？
- 12第二十三讲 三期内女职工能调岗降薪吗？
- 13第二十二讲 劳动合同到期能否与三期女职工终止劳动关系？
- 14第二十一讲 竞业限制协议怎么解除？
- 15第二十讲 竞业限制补偿金如何支付？
- 16第十九讲 竞业限制何时生效？期限有多长呢？
- 17第十八讲 双重劳动关系，工伤责任谁承担？
- 18第十七讲 非工作原因受伤，属于工伤吗？
- 19第十六讲 工作时间工作场所内酒后受伤，算工伤吗？
- 20第十五讲 可以随时调岗降薪吗？
- 21第十四讲 实习生发生工伤怎么赔？
- 22第十三讲 实习生与用人单位一定无法构成劳动关系吗？
- 23第十二讲 试用期能随意炒人嘛？
- 24第十一讲 试用期真的能随便试用吗？
- 25第十讲 关于劳动合同的签订应关注什么？
- 26第九讲 带薪年休假休不休谁说了算？
- 27第八讲 未休年休假真能拿到三倍工资？
- 28第七讲 带薪年休假天数到底怎么算？
- 29第六讲 连续工作满一年怎么解？
- 30第五讲非全日制用工需要给员工缴纳社会保险吗？
- 31第四讲解除非全日制用工劳动合同需要支付经济补偿金吗？
- 32第三讲发薪周期也是危险因素
- 33第二讲工作时间对认定非全日制用工的影响
- 34第一讲 非全日制用工不可触碰的红线
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