精讲《劳动关系协调师》一级
主播：仗剑天涯HR 播放：17.9万次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 1P0：11.18有感
- 2P2：一、影响用人单位劳动标准实施的主要因素（X）1
- 3P2：一、影响用人单位劳动标准实施的主要因素（X）2
- 4P2：一、影响用人单位劳动标准实施的主要因素（X）3
- 5P3：二、我国基本劳动标准的地方差异（Z）1
- 6P3：二、我国基本劳动标准的地方差异（Z）2
- 7P3：二、我国基本劳动标准的地方差异（Z）3
- 8P5：三、国际劳工标准、核心劳工标准及中国批准的国际劳工标准（Z）1
- 9P5：三、国际劳工标准、核心劳工标准及中国批准的国际劳工标准（Z）2
- 10P5：三、国际劳工标准、核心劳工标准及中国批准的国际劳工标准（Z）3
- 11P5：三、国际劳工标准、核心劳工标准及中国批准的国际劳工标准（Z）4
- 12P9：技能要求：二、用人单位劳动标准事实中存在问题的汇总方法（X）
- 13P10：二、制定用人单位劳动标准的程序（X）1
- 14P10：二、制定用人单位劳动标准的程序（X）2
- 15P12：二、企业社会责任运动与用人单位劳动标准实施（X）2
- 16P12：二、企业社会责任运动与用人单位劳动标准实施（X）1
- 17P12：二、企业社会责任运动与用人单位劳动标准实施（X）3
- 18P25：三、影响工资标准调整的主要因素（X）1
- 19P25：三、影响工资标准调整的主要因素（X）2
- 20P25：三、影响工资标准调整的主要因素（X）3
- 21P25：三、影响工资标准调整的主要因素（X）4
- 22P28：调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题（X）
- 23P28：一、单位发展战略或发展规划的制定（Z）1
- 24P28：一、单位发展战略或发展规划的制定（Z）2
- 25P12：二、企业社会责任运动与用人单位劳动标准实施（X）4
- 26P29：二、用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系（Y）
- 27P30：适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题（X）
- 28P34：一、劳动合同的概念（X）
- 29P34：二、劳动合同订立与劳动关系建立的关系（X）1
- 30P34：二、劳动合同订立与劳动关系建立的关系（X）2
- 31P35：三、无效劳动合同（X）1
- 32P35：三、无效劳动合同（X）2
- 33P35：三、无效劳动合同（X）3
- 34P35：三、无效劳动合同（X）4
- 35P35：三、无效劳动合同（X）5
- 36P37：劳动合同形式的最优选择策略（X）1
- 37P37：劳动合同形式的最优选择策略（X）2
- 38P37：劳动合同形式的最优选择策略（X）3
- 39P39：一、员工背景调查（Y）1
- 40P39：一、员工背景调查（Y）2
- 41P39：二、劳动合同文本的选择和起草（X）
- 42P41：四、用工的风险点与控制方法（X）1
- 43P41：四、用工的风险点与控制方法（X）2
- 44P41：四、用工的风险点与控制方法（X）3
- 45P41：四、用工的风险点与控制方法（X）4
- 46P41：四、用工的风险点与控制方法（X）5
- 47P41：四、用工的风险点与控制方法（X）6
- 48P41：四、用工的风险点与控制方法（X）7
- 49P41：四、用工的风险点与控制方法（X）8
- 50P41：四、用工的风险点与控制方法（X）9
- 51P41：四、用工的风险点与控制方法（X）10
- 52P43：劳动合同订立的疑难问题处理（X）1
- 53P43：劳动合同订立的疑难问题处理（X）2
- 54P43：劳动合同订立的疑难问题处理（X）3
- 55P44：一、劳动合同履行的概念和法律规定（X）1
- 56P44：一、劳动合同履行的概念和法律规定（X）2
- 57P44：一、劳动合同履行的概念和法律规定（X）3
- 58P44：一、劳动合同履行的概念和法律规定（X）4
- 59P44：一、劳动合同履行的概念和法律规定（X）5
- 60P44：一、劳动合同履行的概念和法律规定（X）6
- 61P46：二、劳动合同履行的相关理论（Y）1
- 62P46：二、劳动合同履行的相关理论（Y）2
- 63P46：二、劳动合同履行的相关理论（Y）3
- 64P47：三、劳动合同履行中的风险分析（1）X
- 65P47：三、劳动合同履行中的风险分析（2）X
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