老板轻松抓绩效
主播：山岚翠 播放：2517次最近更新: 2024-06-22
节目列表
正序 | 倒序
- 1制度执行严格化--打造高绩效团队
- 2考核制度实效化--推行绩效考核
- 3薪酬制度公平化--合理分配薪酬
- 4奖惩制度标准化--激励团队士气
- 5职责流程清晰化--管理团队组织
- 6企业管理制度化--提升全员素养
- 7以结果定改进，以改进定考核
- 8做好面谈准备，提升面谈效果
- 9运用反馈技巧，注重改进力度
- 10量化绩效质量，反馈考核弱点
- 11即时给予奖励，引导主动改进
- 12反馈工作及时，绩效提升显著
- 13淘汰最后一名，补足团队短板
- 14考核成为制度，绩效形成体系
- 15简化考核过程，确定考核周期
- 16处处有目标，时时有指标
- 17人人受考核，层层推绩效
- 18根据绩效发工资，根据考核发奖励
- 19建绩效制度，定考核标准
- 20薪酬激励出二流成果，自我激励收一流绩效
- 21奖励一个先进，拉动一片后进
- 22沟通勤，人心近
- 23奖励功劳，安慰苦劳
- 24老板员工齐心，上下合力必胜
- 25老板定风格，团队出风气
- 26人人抓执行，事事出结果
- 27执行十分紧，绩效必定高
- 28闲谈三分钟，结果三分空
- 29察执行不足，分结果真假
- 30遇事现在做，结果马上出
- 31抓战略规划，重战略执行
- 32事事走流程，结果有保证
- 33流程成规矩，标准成体系
- 34按流程工作，按标准考核
- 35优化再固化，定工作流程
- 36硬性的标准，固定的流程
- 37人人都要有标准，事事都要有流程
- 38目标不假大，绩效不虚空
- 39指标精确到量，考核精确到人
- 40人人有指标，考核有依据
- 41考核有目标，绩效有保证
- 42老板定目标，团队出绩效
- 43高绩效文化:企业做大做强的基因
- 44绩效考核制度:提升组织的内驱力
- 45绩效考核这样做，才有强大的团队和优秀人才
- 46老板抓绩效就是抓利润
- 47员工不做老板想要的，只做老板考核的
- 48没有绩效考核，经营管理就是空谈
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