领导魅为
主播：实习店长王洪 播放：1238次最近更新: 2022-08-04
节目列表
正序 | 倒序
- 1乔布斯的人格
- 2金钱是最直接的激励手段
- 3科学准确的考核下属
- 4根据效果进行考核
- 5考核不是挑毛病
- 6何处安放燥动的心
- 7考核一定要实事求是
- 8设置特别奖
- 9建立完善的绩效制度
- 10帮助员工实现自我成长
- 11有什么样的世界观，就有什么样的人生观
- 12最不幸的人就是不想工作的人
- 13外部培训是一种有益的补充
- 14惩罚五大原则
- 15鼓励员工自我培训
- 16给员工提供学习深造的机会
- 17用前景栓住员工
- 18营造学习型培训环境
- 19打造一个良好好发展平台
- 20信任固然好，监控更重要
- 21不可纵容员工
- 22让员工施展自己的才能
- 23根据员工的特长授权
- 24无为而治
- 25防止授权后的越权行为
- 26授权的基础是信任
- 27懂得放权
- 28树立榜样，谨防误区
- 29用自身的人格魅力去激励员工
- 30用自身的人格魅激励员工
- 31激情是一种精神力量
- 32以身作则树榜样
- 33领导和员工谈话的艺术
- 34运用非正式沟通激励员工
- 35用听得懂的语言进行沟通
- 36做一位善于倾听的总经理
- 37建立有效的沟通机制
- 38建立顺畅有效的沟通平台
- 39实现目标需要加强执行力
- 40拥有共同的发展目标
- 41撑握制定目标的要点，发挥激励作用
- 42以美好愿景凝聚员工
- 43企业要有明确的发展目标
- 44帮助员工设定目标
- 45为员工规划职业生涯
- 46善用目标管理
- 47抓住员工驿动的心
- 48端茶的学问
- 49让员工感觉都是自己人
- 50关心员工的家庭
- 51以家庭式的情感留住员工
- 52真诚的关怀是情感激励最直接的方式
- 53用情感打动员工
- 54尊重员工兴趣
- 55在客户面前也要尊重员工
- 56落到实处的尊重更有激励效果
- 57对待员工姿态要平等
- 58让员工觉得自己很受重视
- 59注意尊重员工的隐私
- 60尊重他，就从记住他码名字开始
- 61让员工感觉自己是局内人
- 62让员工参与管理
- 63让员工参与制订公司发展目标的权利
- 64让员工参与企业的管理
- 65激发员工的主人翁意识
- 66从"打工"到变为“为自己奋斗"
- 67避免出现反授权现象
- 68放飞风筝，牵好手中线
- 69自组织，让员工自动自发
- 70授权信任
- 71量力而行，细猴子树，给老虎山
- 72授权时，必须权责相应
- 73制作一张授权工作清单
- 74适当授权，给员工一个自由的环境
- 75管得少，才能管得好
- 76对员工要学会感恩
- 77从细微之处体现对员工的爱
- 78个性化管理，尊重所有员工
- 79发现需求，让员工感到温暖
- 80爱出者爱迈，福往者福来
- 81让员工感觉到家的温暖
- 82运用情感调动人的积极性
- 83亲民爱民，少摆驾子
- 84情感投资，最高的回报率
- 85从细节抓起，保证执行到位
- 86别让制度变成一纸空文
- 87惩罚制度，不要夹杂私人感情
- 88按照标准管理，令人心服口服
- 89制度才是最好的管理者
- 90纪律比说教更有用
- 91淘汰制，激发员工潜力
- 92绩效考核，十分有利的施压方法
- 93唤起员工的危机感
- 94引导员工良性竟争
- 95利用压力推动员工前进
- 96有竟争就有发展，给员工设定竞争对手
- 97实行一次有效的绩效面谈
- 98善于处理矛盾关系
- 99真心听取员工的正反面意见
- 100这样批评员工，他才会接受
- 101深入群众，和员工多一些面对面的闲谈
- 102想让员工听你说，不妨先听员工说
- 103管理的生命线，无沟通，无理解
- 104零成本激励一不花钱的激励10法
- 105凡事要有度，赞美也要讲用量
- 106谁都爱听好话，用夸奖带动员工
- 107激励也是驱动力，鼓舞员工长志气
- 108没有胡萝卜，连驴子也不会卖力干活
- 109要高瞻远瞩，但不要好高鹜远
- 110描绘宏伟蓝图，做好团队目标管理
- 111为员工设定光明的未来
- 112让美好的愿景可望又可即
- 113好的领导者必须是造梦大师
- 114管理者就是善于煮石头汤的人
- 115杀一儆百永不过时
- 116施奖勿滥，惩罚必严
- 117敢于揽过，敢于撑腰
- 118以身作则，律己才能律人
- 119慎重表态，说到做到
- 120要勇于面对错误，学会担当
- 121让员工觉得你有担当，敢担当
- 122没有威严，就镇不住场
- 123提高你掌控情绪的能力
- 124越是危急关头，越要冷静解决
- 125厚德载物，博头平和的胸怀让你赢得无限可能
- 126领袖魅力是提升领导力的第一要诀
- 127率先垂范，为员工树立好榜样
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