劳动合同法
主播：山岚翠 播放：9575次最近更新: 2022-08-04
节目列表
正序 | 倒序
- 110.104公司合并后，如何取证索要拖欠工资?
- 210.103未签劳动合同，如何证明存在事实劳动关系?
- 39.102劳动关系存续期间拖欠工资发生争议申请仲裁的时效是多少?
- 49.101申请劳动争议仲裁的时效延长了吗？
- 59.99哪些劳动争议可以先予执行?
- 69.95哪两类案件的仲裁裁决为终局裁决?
- 79.94劳动争议案件的管辖权如何确定?
- 89.93仲裁裁决要多长时间才能做出？
- 99.92调解协议书可以申请法院执行吗？
- 109.91没钱能提起劳动争议仲裁吗？
- 118.90集体合同与劳动合同是什么关系?
- 127.87企业必须签订集体合同吗？
- 137.86非全日制劳动合同必须是书面的吗？
- 147.85非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止用工吗？
- 157.84非全日制用工是否可以约定试用期?
- 167.83非全日制用工是否可以有双重或者多重劳动关系?
- 176.83法律对劳务派遣人员有什么特别保护?
- 186.81用工单位可以将严重违纪劳动者退回劳务派遣单位吗？
- 196.80所有的岗位都可以采用劳务派遣用工形式吗？
- 206.79用工单位与派遣单位承担连带责任?
- 216.78派遣人员享受同工同筹吗？
- 226.77什么样的单位可进行劳务派遣?
- 235.76年休假与其他休假的关系是什么？
- 245.74年休假的天数是多少？
- 255.73哪些人可以享受年休假?
- 265.72事假可以不支付工资吗？
- 275.71职工能享受多长时间的医疗期?
- 285.70病假期间的法定最低病假工资标准是多少？
- 295.68什么是综合计算工时制?
- 305.67高级管理人员实行不定时工时制需要办理审批手续吗
- 315.66什么是不定时工作制?需要支付加班费吗？
- 326.65什么是标准工时
- 335.64双休日安排补休还是支付双倍工资?
- 345.63在哪些特殊情况下劳动者必须加班?
- 355.62用人单位可以强制劳动者加班吗？
- 364.61个人承包经营中损害赔偿责任如何分配?
- 374.60公司没了钱该向谁要?
- 384.59计算解除劳动合同经济补偿金的工资标准包括哪些收入?
- 394.58用人单位不按规定支付经济补偿金怎么办？
- 404.57劳动合同终止时支付经济补偿金，应从何时开始起算?
- 414.56经济补偿金如何计算?
- 424.55协商解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金吗？
- 434.54职工医疗期内可以终止劳动合同吗？
- 444.53孕妇的劳动合同到期能终止吗？
- 454.52劳动合同终止要支付补偿金吗？
- 464.51劳动合同到期终止需要提前30天通知吗？
- 474.50劳动合同法实施后还可以约定终止吗？
- 484，49劳动合同终止与解除有什么区别?
- 493.48单位需要保存解除或者终止劳动关系的劳动合同吗？
- 503.47单位扣押档案怎么办?
- 513.46公司可以随意地进行经济性裁员吗？
- 523.45劳动者因单位拖欠工资可以提出辞职要求补偿吗？
- 533.44劳动者因单位未缴纳社会保险可随时提出辞职吗？
- 543.43劳动者辞职需要单位同意吗
- 553.42如何衡量给用人单位利益造成损害是否重大
- 563.41如何衡量违纪是否严重
- 573.40强令工人在严重影响身体健康和生命安全的环境下劳动
- 583.39单位可以解除对外兼职人员的劳动合同吗？
- 593.38三期女职工严重违纪可以解除劳动合同吗？
- 603.37不胜任工作可以直接解除劳动合同吗？
- 613.36用人单位整体撤销可以直接解除劳动合同吗
- 623.35可以与被劳动教养处罚的员工，解除劳动合同吗？
- 633.34公司的规章制度能规定每月只发70%的工资，其余部分年底放
- 643.33规则制度如何公示
- 653.32规章制度可以规定严重违纪取消年终奖吗？
- 663.31迟到者罚款100元的规定有法律效力吗
- 673.30试用期内解除合同应赔偿培训费用吗？
- 683.29公司的规章制度可以随意规定公司内部员工不准谈恋爱吗
- 692.28公司支付的工资低于当地最低工资标准，怎么办
- 702.27未按时支付工资构成无故拖欠工资吗?
- 712.26被拖欠工资是否可申请支付令
- 722.25末位淘汰制能作为认定不胜任工作的标准吗？
- 732.24不胜任工作的标准
- 742.23公司分立后原劳动合同是否继续履行
- 752.22用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效
- 762.21A公司收购B公司，与B公司签订的劳动合同是否继续履行
- 771.20服务期长于劳动合同期限是否当然地延长劳动合同的期限
- 781.19对员工进行拓展训练支出的费用可以作为专业技术培训费吗？
- 791.18竞业限制协议没有约定补偿金是否有效?
- 801.17用人单位在每月工资中支付竞业限制补偿金有效吗
- 811.16新法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？
- 821.15单位拒绝签订无固定期限的劳动合同怎么办?
- 831.14无固定期=铁饭碗?
- 841.13劳动合同法中的“连续订立两次固定期限”如何理解?
- 851.12用人单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同？
- 861.11用人单位必须为员工缴纳社会保险吗？
- 871.10工伤概不负责的条款有效吗？
- 881.9用假学历签订的劳动合同有效吗
- 891.8解除试用期的员工需要理由吗？
- 901.7只签订试用期合同合法吗？
- 911.6试用期的期限和工资应如何约定？
- 921.5订立劳动合同能收取押金，扣留身份证吗？
- 931.4用人单位聘用退休人员是否属于劳动关系？
- 941.3用人单位不签订书面的劳动合同有哪些风险呢？
- 951.2事实劳动关系的终止需要支付经济补偿金吗？
- 961.1什么是事实劳动关系
- 97第八章 附则
- 98第七章 法律责任
- 99第六章 监督检查
- 100第五章 特别规定
- 101第四章 劳动合同的解除和终止
- 102第三章 劳动合同的履行和变更
- 103第二章 劳动合同的订立
- 104第一章 总则
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