一级人力资源管理师
主播：鑫鑫老师来了 播放：4万次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 1一级规划7_战略的特点
- 2一级规划8_人力资源战略规划的概念与意义，战略的三个分类
- 3一级规划9_人力资源战略规划分类，企业经营策略与人力资源策略的选择
- 4一级规划10_企业人力资源管理主要影响因素分析
- 5一级规划11_企业人力资源发展规划的结构分析、环境分析、战略模式选择、实施与评价
- 6一级规划12_企业集团的概念，特征，优势，产权结构，治理结构
- 7一级规划13_企业集团管理体制与集团管控的概念和内容
- 8一级规划14_企业集团组织结构的概念和类型
- 9一级规划15_组织结构影响因素与变化趋势，管控模式的选择，组织结构类型的选择
- 10一级规划16_组织结构再设计的程序
- 11一级规划17_集团总部组织结构的设计与再造
- 12一级规划18_企业集团人力资本战略管理
- 13一级招聘与配置19_岗位胜任特征模型的构建与应用知识要求
- 14一级招聘与配置20_岗位胜任特征模型的构建与应用能力要求
- 15一级招聘与配置21_沙盘推演测评法
- 16一级招聘与配置22_公文筐测试法
- 17一级招聘与配置23-24_职业心理测试
- 18一级招聘与配置25_基于工作分析的人才招募与甄选
- 19一级招聘与配置26_基于胜任特征的人才招募与甄选
- 20一级培训与开发27_企业培训开发体系构建
- 21一级培训与开发28_企业培训与开发的运行模式
- 22一级培训与开发29_企业培训文化的营造
- 23一级培训与开发30_培训成果的转化
- 24一级绩效管理37.38-绩效管理系统设计与评估
- 25一级绩效管理39.40.41-绩效管理系统的设计与评估
- 26一级绩效管理42.43-绩效管理系统设计与评估
- 27一级绩效管理44-绩效管理系统设计与评估
- 28一级绩效管理45-平衡计分卡的设计与应用
- 29一级薪酬管理46.47-薪酬制度设计
- 30一级薪酬管理48.49-薪酬制度设计
- 31一级薪酬管理50-薪酬制度设计
- 32一级薪酬管理51-52薪酬激励模式的选择与设计
- 33一级薪酬管理56-企业福利制度设计
- 34一级劳动关系管理57.58-集体协商的内容与特征
- 35一级劳动关系管理59-重大突发事件管理
- 36一级劳动关系管理60.61-劳动争议诉讼
- 37一级劳动关系管理62劳动争议诉讼
- 38一级劳动关系管理63-工作压力管理与员工援助计划
- 39一级劳动关系管理64-和谐劳动关系营造
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