你是人事？这些你必需懂！
你不是人事？这些你也必需懂！
什么时候你不用懂？你是包租公包租婆不用懂。
为了保护自己的权益，你必需要了解离职辞退的人力资源知识。
5分钟劳动合同离职辞退裁员调岗
主播：四眼大叔心理读书所 播放：12.8万次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 1分享的前言
- 2离职管理的目标价值是否愿意协商
- 3员工谈判技巧之协商目标到底是什么
- 4对员工诉求的分析
- 5遇到连N1经济补偿都不给的老板， 无诉讼离职的基础
- 6离职管理中HR技巧沟通对合规弥补性
- 7漫天要价闹事仲裁，员工离职的妥协底线怎么寻找
- 8离职协商失败的3种常见情况
- 9真正为企业发展角度， 在劳动争议处理中有可能双赢吗
- 10离职协商技巧之开局的重要性
- 11离职谈判开局中的技巧
- 12设计协商方案的规则
- 13离职谈判中如何避免对抗性协商
- 14离职谈判冲突如何往良性化引导1
- 15引导离职协商向良性发展2
- 16离职谈判中给HR带来人生身风险的5大错误行为
- 17离职协商中员工让步行为的分析
- 18协商的阶段性退出技巧与话术
- 19处理带头聚众闹事的员工，离职谈判中对员工进行心理分析的技巧
- 20离职协商之利用对方的规则
- 21离职协商中对员工违纪的发现、固化和激发技术
- 22逆心理预期的施压方式技巧与设计
- 23离职协商中要重视员工的心理调整期
- 24离职协商中对员工具体违纪行为的确认
- 25小群体劳动争议的协商策略
- 26大群体劳动争议协商关键-平衡技术
- 27面对群体离职，如何设计协商顺序
- 28学习障碍女孩的梦我爸爸弄伤了自己
- 29解除员工时HR如何保护自己
- 30如何处理员工的一些异常对抗行为
- 31员工人口学信息分析技术
- 32对员工诉求的分析
- 33了解员工提出诉求的表达话术
- 34员工为什么不愿意签订书面劳动合同
- 35奖金和佣金制度调整引发的对抗
- 36通过考勤逼走员工？如何处理员工对管理措施和制度变更的对抗
- 37员工拒绝与HR沟通怎么办
- 38女职工产假期满后未归怎么处理
- 39整部门员工贪腐违纪的处理方案
- 40已离职员工突然索要终止合同证明
- 41员工心理分析设计企业搬迁方案
- 42离职协商中，如何进行员工心理分析
- 43处理劳动争议5阶段的方法总结
- 44解除不胜任有坚持要2N的销售工程师
- 45业绩不佳做人小心谨慎的53岁销售经理，如何合法处理
- 46两年未出单大客户总监的协商解除
- 47与市场部门经理启动协商的技巧
- 48如何处理借公司搬迁向公司索要2N的销售经理
- 49法律环境变化导致岗位价值消失，如何做离职协商
- 50如何处理私自倾吞积分的柜台资深销售
- 51如何解除虚假报销的高级销售
- 52如何处理虚报销售业绩的店长
- 53如何处理经常迟到的门店主管
- 54在外担任竞业公司董事会监事的销售员
- 55性骚扰下属的店铺经理如何处理
- 56不定时工作时间制的店铺员工虚报工作时间怎么处理
- 57如何处理胜诉归来继续履行的员工
- 58一线城市户口违约金事件的处理
- 59开发商退出项目时如何解除停车管理员
- 60解除一名14年工龄的客服经理
- 61产假结束归来女职工的离职协商方案选择
- 62如何与患慢性病的数据分析员做双赢协商
- 6324年工龄抑郁症员工的协商解除
- 64如何处理给公司造成72万损失的仓库管理员
- 65如何协商处理妈宝男的采购人员
- 66协商处理10年以上无固定期限的采购经理
- 67员工酒后驾驶撞死3人后的协商处理
- 68如何处理冲动辞职后反悔的外籍员工
- 69如何处理故意设计辞职的员工
- 70对供应商员工挖墙脚的风险分析
- 71技术人员被迫辞职，如何设计协商方案
- 72工作量不达标的高级技师如何解除
- 73协商解除眼高手低的技术人员
- 74与刚过试用期的咨询顾问协商解除
- 75利用仲裁机关协商处理性格极端的工人
- 76如何与出差期间因为事故高位瘫痪的员工协商
- 77如何解除消极怠工员工
- 78对职业倦怠期技术人员的协商解除方案未命名 4
- 79如何处理违反薪资保密制度的技术工人
- 80协商解除计划创业的员工
- 8127岁售后技术人员的解除方案
- 82如何解除有偷盗行为、不诚信的员工
- 83公司注销时怀孕女职工的劳动关系如何处理
- 84协商解除打算在公司备孕的HR
- 85产后不来上班的脯乳期女工，劳动关系如何处理
- 86如何处理销售业绩造假但是三期的女员工
- 87如何与已经进入仲裁环节的三期女职工协商
- 88如何解除月薪8万工龄13年的市场总监
- 89工作能力不足年薪61万的销售总监设计离职面谈方案
- 90总经理离职，如何设计他亲信的离职协商方案
- 91如何从岗位取消的背景下解除活动策划主任
- 92年薪80万的分公司总经理离职协商
- 9320年工龄患抑郁症的部门经理 离职协商
- 94如何制定带头挑事的问题员工的离职协商
- 95如何处理那恶意扣押公司核心研发样品的技术人员
- 96总监暗地里支持被裁员的经理HR如何处理
- 97教育培训机构如何处理自主创业的中层领导
- 98月薪10万的财务总监如何解除
- 99如何解决异地分厂贪腐问题的领导
- 100如何处理一位主动索贿的制造部门厂长
- 101如何处理不愿意调休坚持要求补偿加班费的客服经理
- 102处理有较强影响力的部门主管领导
- 103不愿意续签劳动合同的外籍店铺经理如何协商离职
- 104员工在出差期间意外发病死亡，如何处理
- 105群体性事件的协商时机选择要素是什么
- 106提高关店员工离职协商成功率
- 107群体辞职人员年终奖发放问题
- 108如何通过反诉手段来获得与员工的协商离职
- 109如何解决跳楼威胁的多人集体对抗公司事件
- 11020名一线员工集体盗窃的离职协商
- 111关厂数十名员工集体裁员
- 112在有2N赔偿传统下的企业如何降低费用裁员
- 113离职面谈技巧之面谈准备工作有哪些必须做
- 114离职谈判中HR的介入技巧
- 115HR离职面谈的结构
- 116离职面谈中的控场技术
- 117离职协商谈判中员工非语言行为解读
- 118离职协商中员工暗示性语言的解读，HR含混表达的避免
- 119在与抑郁症员工离职协商时做到双赢
- 120HR在离职协商中经常遇到的意外情况
- 121离职协商中HR如何和裁员业务部门做好沟通
- 122HR对业务部门必须要做的支持
- 123HR介入员工离职协商为什么越早越好
- 124员工越过HR找高阶领导怎么办
- 125离职协商中的两个层次和角色分配
- 126离职协商中和警方警察关系的协调
- 127律师法务和HR之间的配合时机
- 128财年期满辞职，绩效未评估怎么发奖金，做HR一定要先做制度建设
- 129离职协商中向员工出示法律文件的度的把握
- 130离职协商中无争议条款的效力
- 131不合格员工解除，如何设计一个合格的PIP计划
- 132员工违纪处分单的注意事项
- 133员工错误行为警告信的设计
- 134如何撰写严重违纪解除通知书
- 135撰写一份合格的终止劳动合同通知书
- 136据说西贝的员工要去阿里度过疫情困难时期。淡旺季用工，如何充分利用劳动力价值
- 137HR在员工关系中的3个层次
- 138解脱感与成就感，企业HR与第三方在协商事件中的不同
- 139年薪60万销售总监拿公司内幕消息索要高额赔偿如何解决
- 140在培训中总结HR在离职协商中的沟通技巧问题
- 141如何搭建离职有第三方律师在场的协商渠道
- 142为什么要对业务部门劳动关系常识做培训
- 143HR个人特质对于在离职协商中地位的影响
- 144某企业撤厂裁员25人案例谈判实操上
- 145某企业撤厂裁员25人谈判案例下
- 146调薪调岗是企业用人的自主权利吗
- 147公司何时可以合法调岗调薪
- 148孕期女员工调岗调薪是否合法
- 149调岗之后工资怎么调整
- 150企业强制员工无薪休假，停薪留职，待岗合法吗
- 151员工被调薪调岗后是否可以不接受新岗位并要求企业经济补偿
- 152调岗通知中能否写明收到本通知后5日内不回复则视为同意
- 153到底怎么做才能够合法的调岗调薪？
- 154HR为什么总是成为背锅侠，调岗调薪的九大要诀
- 155谨慎处理裁员和解雇
- 156企业裁员需要遵守的法规和程序
- 157作为企业的领袖和管理者必须要懂裁员的十大技巧
- 158怎么做才能让员工心平气和的离开
- 159怎样才能让离职员工成为企业的财富
- 160用人单位如何辞退严重违纪的员工
- 161用人单位可以辞退严重违纪的工伤员工和三期员工
- 162如果员工被追究刑事责任的时候，用人单位是否可以解雇
- 163员工自愿加班有没有加班费
- 164节假日加班可以用补休来抵消吗
- 165企业占用周末或者是休息时间对员工进行培训或者是开会，是否要付加班费？
- 166用人单位通过提高劳动定额，迫使员工延长工作时间，是否是违法行为
- 167员工拒绝加班能否作为被辞退的理由
- 168用人单位如何安排员工的年休假
- 169哪些假期可以影响到带薪年休假
- 170终止劳动合同后没有休的年休假怎么折算
- 171员工违规操作而受伤，可以要求工伤待遇吗
- 172员工在单位组织的体育比赛中受伤，算不算工伤
- 173员工在试用期内受伤是工伤吗
- 174在学生实习时受伤与员工打架斗殴是否算工伤
- 175退休返聘人员受伤是否算工伤
- 176员工在境外工作时受伤是否算工伤
- 177复员和转业军人在用人单位旧伤复发是否算工伤
- 178职工从事单位临时指派的工作的时候受伤是否算工伤
- 179工作时突然发病死亡是否可视为工伤
- 180临时工受伤后能享受工伤待遇
- 181人身意外伤害保险可以替代工伤保险吗
- 182何时签署必须劳动合同？
- 183劳动合同是否能只约定试用期限？
- 184试用期期限怎么规定才合法
- 185试用期员工的工资可否低于企业所在地最低工资标准
- 186超过试用期期用人单位能否以不符合录用条件为由辞退员工
- 187用人单位可以单方面变更劳动合同吗
- 188用人单位能否以不胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同
- 189用人单位可否淘汰末位的员工
- 190保密费与竟业限制补偿金
- 191关于裁员话题的感悟与新分享专辑开始的通知
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