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华为人力资源管理
主播:家政陈老师 播放:2.3万次最近更新: 2024-04-02
截至2018年,华为营收达到7212亿元,稳居全球第一大电信设备商和全球第二大智能终端设备商的地位,2019年数字化转型的企业业务与5G业务表现亮眼。
华为的成功有四大基因:管理模式、人力资源管理、企业文化、研发与创新。
今天就让我们放下杂念一起走进华为的人力资源管理。
节目列表
正序 | 倒序
- 1106、启示篇:人才本土化重在引导
- 2105、启示篇:以客户为中心
- 3104:启示篇:用制度发挥员工的能动性
- 4103、启示篇:提高员工战斗力
- 5102、启示篇:员工是最大的财富
- 6101、任正非英国代表处的讲话纪要
- 7100、人才国际化:包容不同文化
- 899、人才国际化:在艰苦的地方奋斗2
- 998、人才国际化:在艰苦的地方奋斗1
- 1097、人才国际化:“掺沙子”行动
- 1196、人才国际化:华为“英文化情况”
- 1295、人才国际化:“英文化”策略
- 1394、人才国际化:英文化
- 1493、人才国际化行动
- 1592、任正非:不要做一个完人2
- 1691、任正非:不要做一个完人1
- 1790、员工健康管理:时间管理课程2
- 1889、员工健康管理:时间管理课程1
- 1988、员工健康管理:内部沟通渠道
- 2087、员工健康管理:从身心上解放2
- 2186、员工健康管理:从身心上解放1
- 2285、员工健康管理:逐步减少加班
- 2384、只有CEO能做的事3
- 2483、只有CEO能做的事2
- 2582:只有CEO能做的事1
- 2681、华为选拔干部六原则
- 2780、干部管理“四象限”
- 2879、干部:坚持干部考核3
- 2978、干部:坚持干部考核2
- 3077、干部:坚持干部考核1
- 3176、干部:用好后备干部资源池
- 3275、干部:造就核心力量1
- 3374、干部:后备干部培养2
- 3473、干部:后备干部培养1
- 3572、干部:干部要从实践中来2
- 3671、干部:干部要从实践中来1
- 3770、干部:制度选拔干部2
- 3869、干部:制度选拔干部
- 3968、三星:人才第一
- 4067、思科的人才培养
- 4166、人才培养模式:“五级双通道”模式
- 4265、人才培养模式:7%时间用于培训
- 4364、人才培养模式:提倡自觉学习
- 4463、人才培养模式:企业文化培训
- 4562、人才培养模式:全员导师制
- 4661、人才培养模式:重视员工培训
- 4760、招聘的常见误区与建议
- 4859、招聘策略:校园招聘与社会招聘
- 4958、招聘策略:招聘思路2
- 5057、招聘策略:招聘思路1
- 5156、招聘策略:招聘七大原则2
- 5255、招聘策略:招聘七大原则1
- 5354、阿里巴巴的员工激励:尊重员工
- 5453、阿里巴巴的员工激励:不给任何人许诺
- 5552、阿里巴巴的员工激励:理想激励
- 5651、员工激励七种方式2
- 5750、员工激励七种方式1
- 5849、GE内部营销
- 5948、企业的内部营销-激励
- 6047、员工激励:收购港湾,惨胜如败
- 6146、员工激励:内部创业2
- 6245、员工激励:内部创业1
- 6344、员工激励:华为知本主义
- 6443、员工激励:知识资本化
- 6542、员工激励:股权激励2
- 6641、员工激励:股权激励1
- 6739、员工激励:高薪激励2
- 6838、员工激励:华为高薪激励
- 6937、油水理论2
- 7036、油水理论1
- 7135、华为如何才能做到世界领先
- 7234、如何开拓海外市场
- 7333、任总退休后,华为将会何去何从?
- 7433、华为的优劣势与合格占比
- 7532、华为答新员工问:对新员工的期待
- 7632、人才培养机制:培养“院土”
- 7730、人才培养机制:低重心培训
- 7829、人才培养机制:培训乃长期而艰巨的任务
- 7928、人才培养机制:“博士下乡”
- 8027、人才培养机制:从基层干起
- 8126、人才培养机制:折腾员工
- 8225、人才培养机制:内部认证制度
- 8324、人力资源架构:让一线拥有更多的决策权2
- 8423、人力资源架构:让一线拥有更多的决策权1
- 8522、人力资源架构:CEO轮值制度2
- 8621、人力资源架构:轮值CEO制度1
- 8720、人力资源架构:产生效果2
- 8819、人力资源架构:达到效果1
- 8918、人力资源架构:产生机遇
- 9017、人力资源架构:产生背景
- 9116、人力资源架构:任职资格评估体系
- 9215、人力资源架构:职能工资制2
- 9314、人力资源架构:职能工资制1
- 9413、阿里创始人辞职再应聘
- 9512、华为人才观:轮岗制2
- 9611、华为人才观:轮岗制1
- 9710、华为人才观:瓦解工号文化
- 989、华为人才观:7000人集体辞职事件2
- 998、华为人才观:7000人集体辞职事件1
- 1007、华为人才观:市场部集体大辞职
- 1016、华为人才观:消除沉淀层1
- 1025、华为人才观:自由雇佣制度
- 1034、华为人才观:末位淘汰制4
- 1043、华为人才观:末位淘汰制3
- 1052、华为人才观:末位淘汰制2
- 1061、华为人才观:末位淘汰制1
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