事业单位职业能力倾向测验A类
主播：郑好嘛 播放：7.5万次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 1第五篇第三章资料分析快解技巧二
- 2第五篇第三章资料分析快解技巧一
- 3第五篇第二章五进出口额&人口自然增长率
- 4第五篇第二章四指数&拉动增长&贡献率&利润率
- 5第五篇第二章三平均数&倍数与翻番
- 6第五篇第二章二增长率&比重
- 7第五篇第二章一百分数与百分点&增长量
- 8第五篇第一章资料分析作答步骤
- 9第四篇第四章第二节类比推理实战技巧
- 10第四篇第四章第一节类比推理核心知识储备
- 11第四篇第三章第二节定义判断解题技巧
- 12第四篇第三章第一节定义判断解题基础
- 13第四篇第二章第二节二假设法排除法图表法逻辑判断
- 14第四篇第二章第二节一找突破口法逻辑判断
- 15第四篇第二章第一节六解释型和评价型可能性推理
- 16第四篇第二章第一节五结论型可能性推理
- 17第四篇第二章第一节四加强型可能性推理
- 18第四篇第二章第一节三削弱型可能性推理
- 19第四篇第二章第一节二复言命题
- 20第四篇第二章第一节一直言命题
- 21第四篇第一章第二节图形推理题型
- 22第四篇第一章第一节图形推理核心知识储备
- 23第三篇第三章第八九节盈亏和鸡兔同笼问题
- 24第三篇第三章第五六七节年龄时钟周期循环问题
- 25第三篇第三章第四节日期问题
- 26第三篇第三章第三节最值问题
- 27第三篇第三章第二节数列问题
- 28第三篇第三章第一节容斥问题
- 29第三篇第二章第七节概率问题
- 30第三篇第二章第六节排列组合问题
- 31第三篇第二章第五节浓度问题
- 32第三篇第二章第四节利润问题
- 33第三篇第二章第三节工程问题
- 34第三篇第二章第二节行程问题
- 35第三篇第二章第一节几何问题
- 36第三篇第一章第六节十字交叉法
- 37第三篇第一章第五节特值法
- 38第三篇第一章第四节方程法
- 39第三篇第一章第三节代入排除法
- 40第三篇第一章第二节余数及其性质
- 41第三篇第一章第一节整除及其性质
- 42第二篇第三章第六节寓意理解题
- 43第二篇第三章第五节标题添加题
- 44第二篇第三章第四节推断下文题
- 45第二篇第二章第三节词句理解题
- 46第二篇第三章第二节细节判断题
- 47第二篇第三章第一节主旨观点题
- 48第二篇第二章第一二节语句表达
- 49第二篇第一章第二节分析题干
- 50第二篇第一章第一节辨析词语
- 51第一篇第七章第二节社会保障体系
- 52第一篇第七章第一节社会保障的内涵
- 53第一篇第六章第三节行政管理基础知识
- 54第一篇第六章第二节公共管理基础知识
- 55第一篇第六章第一节管理学基本原理
- 56第一篇第五章第三节世界地理
- 57第一篇第五章第二节自然地理
- 58第一篇第五章第一节国情概况
- 59第一篇第四章第二节历史常识
- 60第一篇第四章第一节文化常识
- 61第一篇第三章第三节生活常识
- 62第一篇第三章第二节科技成就
- 63第一篇第三章第一节高新技术
- 64第一篇第二章第六节诉讼法
- 65第一篇第二章第五节行政法
- 66第一篇第二章第四节刑法
- 67第一篇第二章第三节民法二民事权利
- 68第一篇第二章第三节民法一民事主体
- 69第一篇第二章第二节监察法
- 70第一篇第一章第三节习近平新时代中国特色社会主义思想
- 71第一篇第一章第二节马克思主义哲学
- 72第一篇第一章第一节中共中央 国务院文件要点
- 73第一篇第一章第一节一党的十九大专题会议及文件
- 74职业能力倾向测验A类考情分析2
- 75职业能力倾向测验A类考情分析1
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