4D卓越团队 （美）查理.佩勒林 （世界最高科研机构NASA团队建设系统）
主播：行者866 播放：4236次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 14D卓越团队 专文推介 译者序 作者序及前言
- 2第一部分 从社会背景到4D系统 第一章 第二章 第三章
- 34D卓越团队 第二部分 使用4D评估的成果 第四章 4D评估流程
- 44D卓越团队 第二部分 第五章 4D给NASA团队带来了什么
- 54D卓越团队 第三部分 怎样用4D诊断你的团队 第六章 （上）
- 64D卓越团队 第三部分 第六章 用4D发现你的性格
- 74D卓越团队 第三部分 第七章 用4D诊断团队
- 84D卓越团队 第三部分 第八章 调整项目心态的颜色
- 94D卓越团队 第四部分 第九章 背景转变工作表（CSW）
- 104D卓越团队 第四部分 第十章 故事情结制约团队绩效
- 114D卓越团队 第四部分 第十一章 团队的情绪管理
- 124D卓越团队 第四部分 第十二章 人们需要被感激的感觉
- 134D卓越团队 第四部分 第十三章 在共同利益中挖掘金矿
- 144D卓越团队 第四部分 第十四章 人们需要被包容的感觉
- 154D卓越团队 第四部分 第十五章 建立信任背景
- 164D卓越团队 第四部分 第十六章 创造力与投入
- 174D卓越团队 第四部分 第十七章 情绪管理不当导致戏剧化
- 184D卓越团队 第四部分 第十八章 岗位安排做到人尽其才 后记
相关专辑
