中级经济师人力资源管理基础精讲
主播：建科领航2004 播放：9.4万次最近更新: 2022-11-02
节目列表
正序 | 倒序
- 101、第一章第一节组织激励
- 202、第一章第二节激励理论
- 303、第二章第一节领导理论
- 404、第二章第二节领导风格与技能
- 505、第二章第三节领导决策
- 606、第三章第一节组织设计与组织文化
- 707、第三章第一节组织设计与组织文化
- 808、第三章第二节组织设计与组织文化
- 909、第三节组织变革与发展
- 1010、第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程
- 1111、第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容
- 1212、第五章 第一节 人力资源规划
- 1313、第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
- 1414、第六章 第一节 人员甄选
- 1515、第六章 第二节 甄选的主要方法
- 1616、第七章 第一节 绩效管理概述-第二节 绩效计划与绩效监控
- 1717、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具
- 1818、第七章 第四节 绩效反馈与结构应用
- 1919、第八章 第一节 薪酬管理概述
- 2020、第八章 第二节 股权激励
- 2121、第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理
- 2222、第九章 第一节 培训与开发决策分析-第二节培训与开发的组织管理
- 2323、第九章 第三节 职业生涯管理
- 2424、第十章 第一节 劳动关系的基本概念和主要理论框架 1
- 2525、第十章 第一节 劳动关系的基本概念和主要理论框架 2
- 2626、第十章 第二节 劳动关系各学派理论、历史和各国发展 1
- 2727、第十章 第二节 劳动关系各学派理论、历史和各国发展 2
- 2828、第十章 第三节 我国建立和谐劳动关系的路径
- 2929、第十一章 第一节 知识点1---知识点3
- 3030、第十一章 第二节知识点4---知识点5
- 3131、第十一章 第二节 知识点6
- 3232、第十一章 第三节 劳动力需求 知识点7--知识点8
- 3333、第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡
- 3434、第十二章 第一节 工资水平与工资差别
- 3535、第十二章工资与就业第二节就业与失业
- 3636、第十三章 第一节人力资源投资的一般原理
- 3737、第十三章第二节人力资本投资与高等教育
- 3838、第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训 知识点5--知识点8
- 3939、第十三章第三节知识点9--历年真题回顾
- 4040、第十四章 社会保险法律
- 4141、第十五章 第一节 劳动合同履行与变更、第二节劳动合同解除与终止
- 4242、第十五章 第三节 用人单位劳动规章制度、第四节 特殊用工
- 4343、第十六章 第一节、第二节、第三节
- 4444、第十六章 第四节 劳动争议当事人和举证责任、第五节 劳动争议诉讼
- 4545、第十七章 第一节、第二节、第三节
- 4646、第十七章 第四节、第五节、第六节
- 4747、第十八章 法律责任与行政执法
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