《人力资源开发与管理》公众题目
主播：马太钢琴 播放：1.3万次最近更新: 2020-03-24
节目列表
正序 | 倒序
- 1109单82对部门效益产生积极或消极的重大影响的事件称为关键事件
- 2108单80培训的最后一步工作是对培训的评价
- 3107单77金斯伯格提出的理论是职业发展理论
- 4106单73克拉克提出最后追加的单位劳动所带来的产量增加是指
- 5105单70对求职者是否符合职位的基本要求的审查是资格审查
- 6104单69工作调换也称平调
- 7103单68通过工作分析获得的最终结果是职务说明书
- 8102单64现代观念认为，人力资源规划应兼顾组织及员工双方利益
- 9101单选题61通过职业活动本身提高与培养员工素质的开发形式是
- 10100多选题5波特劳勒激励理论包含的变量有
- 1199多选题4职业选择决策的原则包括
- 1298多选题3与薪酬相关的概念包括
- 1397多选题2人口环境对获取人力资源的影响包括
- 1496简90试述工作分析的发展历程
- 1595简87简述工作描述的内容
- 1694 简85简述人力资源的作用
- 1793《人力资源》简答题79试述绩效考核的偏差现象
- 1892《人力资源》简答题78绩效考核的原则
- 1991《人力资源》简答题77绩效考核误区产生的原因？
- 2090《人力资源》简答题76绩效考核的作用
- 2189《人力资源》简答题75绩效考核
- 2288《人力资源》简答题74简述组织转型策略
- 2387《人力资源》简答题73职业分类
- 2486《人力资源》简答题72经验预测法
- 2585《人力资源》简答题71试述人力资源的特点
- 2684《人力资源》简答题70战略性人力资源管理的特点
- 2783《人力资源》简答题69战略性人力资源管理
- 2882《人力资源》简答题68人力资源管理
- 2981《人力资源》简答题67人力资源
- 3080《人力资源》简答题66试述沙因“复杂人假设”的主要观点
- 3179《人力资源》简答题65养老保险
- 3278《人力资源》简答题64简述员工福利的意义
- 3377《人力资源》简答题63试述薪酬的影响因素
- 3476《人力资源》简答题62简述背景调查的原则
- 3575《人力资源》简答题61简述人员录用的程序
- 3674《人力资源》简答题60简述工作设计的类型
- 3773《人力资源》简答题59组织开发
- 3872《人力资源》简答题58试述激励的物质手段和非物质手段
- 3971《人力资源》简答题57“双因素理论”在管理领域的启示
- 4070《人力资源》简答题56简述激励的原则
- 4169《人力资源》简答题55简述战胜挫折的方法
- 4268《人力资源》简答题54沙因“自我实现人假设”的主要观点
- 4367《人力资源》简答题53激励
- 4466《人力资源》简答题52员工培训的意义
- 4565《人力资源》简答题51员工培训的原则
- 4664《人力资源》简答题50员工培训与正规教育的区别
- 4763《人力资源》简答题49员工培训
- 4862《人力资源》简答题48职业生涯规划的步骤
- 4961《人力资源》简答题47简述制定职业生涯规划要遵循的原则
- 5060《人力资源》简答题46简述职业生涯规划呈现出的特征
- 5159《人力资源》简答题45简述职业生涯规划的意义
- 5258《人力资源》简答题44职业决策
- 5357《人力资源》简答题43职业生涯规划
- 5456《人力资源》简答题42职业选择
- 5555《人力资源》简答题41职业
- 5654《人力资源》简答题40简述弹性福利的类型
- 5753《人力资源》简答题39简述员工福利的主要特点
- 5852《人力资源》简答题38薪酬制度的设计步骤
- 5951《人力资源》简答题37薪酬管理之于人力资源管理的意义
- 6050《人力资源》简答题36弹性福利
- 6149《人力资源》简答题35社会保险
- 6248《人力资源》简答题34员工福利
- 6347《人力资源》简答题33计件薪酬
- 6446《人力资源》简答题32薪酬管理
- 6545《人力资源》简答题31基本薪酬
- 6644《人力资源》简答题30薪酬
- 6743《人力资源》简答题29内部招聘的优缺点
- 6842《人力资源》简答题28简述人员录用的原则
- 6941《人力资源》27简述人员选拔的重要性
- 7040《人力资源》简答题26简述有效的人员选拔的意义
- 7139《人力资源》简答题25外部招聘的优缺点
- 7238《人力资源》简答题24简述招聘的原则
- 7337《人力资源》简答题23简述招聘的意义
- 7436《人力资源》简答题22选拔录用
- 7535《人力资源》简答题21招聘
- 7634《人力资源》简答题20编写工作说明书要遵循的原则
- 7733《人力资源》简答题19工作分析的原则
- 7832《人力资源》简答题18工作分析的具体作用
- 7931《人力资源》简答题17工作规范
- 8030《人力资源》简答题16工作描述
- 8129《人力资源》简答题15工作分析
- 8228《人力资源》简答题14人力资源规划的影响因素
- 8327《人力资源》简答题13人力资源规划的原则
- 8426《人力资源》简答题12人力资源规划的作用
- 8525《人力资源》简答题11人力资源供给预测
- 8624《人力资源》简答题10人力资源需求预测
- 8723《人力资源》简答题9人力资源规划
- 8822《人力资源》简答8人力资本理论对人力资源理论形成的作用
- 8921《人力资源》简答题7简述人力资本理论的基本内容
- 9020《人力资源》简答题6潜能
- 9119《人力资源》简答题5人力资本
- 9218《人力资源》简答题4试述人力资源开发的特点
- 9317《人力资源》简答题3简述人力资源开发战略的作用
- 9416《人力资源》简答题2人力资源开发战略
- 9515《人力资源》简答题 1 人力资源开发
- 9614人力资源开发与管理公众号简答题的问题79个
- 9713《人力资源开发与管理》公众号填空题61~74
- 9812《人力资源开发与管理》公众号填空题51~60
- 9911《人力资源开发与管理》公众号填空题41~50
- 10010《人力资源开发与管理》公众号填空题31~40
- 1019《人力资源开发与管理》公众号填空题21~30
- 1028《人力资源开发与管理》公众号填空题11~20
- 1037《人力资源开发与管理》公众号填空题1~10
- 1046《人力资源开发与管理》公众号单选题51~57
- 1055《人力资源开发与管理》公众号单选题41~50
- 1064《人力资源开发与管理》公众号单选题31~40
- 1073《人力资源开发与管理》公众号单选题21~30
- 1082《人力资源开发与管理》公众号单选题11~20
- 1091《人力资源开发与管理》公众号单选题1~10
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