刘树寅｜人力资源管理胶囊
主播：刘树寅S培训说书人 播放：8385次最近更新: 2022-08-31
节目列表
正序 | 倒序
- 1海星人力资源专栏 | 巧用校园招聘为雇主品牌增色
- 2海星人力资源专栏 | 中小企业要构建知识共享体系（3）
- 3海星人力资源专栏 | 中小企业要构建知识共享体系而（2）
- 4海星人力资源专栏 | 中小企业要构建知识共享体系而非企业大学
- 5海星人力资源专栏 | 工行数据中心：立足职业发展是关爱员工
- 6海星人力资源专栏 | 字节跳动选拔后浪的标准：不走捷径不讨巧
- 7海星人力资源专栏 | 留住并栽培高潜力人才
- 8海星人力资源专栏 | 如何识别有潜力的人才
- 9海星人力资源专栏 | 人才识别，潜能越来越重要
- 10海星人力资源专栏 | 猎“人”行动：腾讯挖角平安
- 11海星人力资源专栏 | 任正非：华为大学的两个基因
- 12海星人力资源专栏 | 好的制度与坏的制度
- 13海星人力资源专栏 | 高级人才的五个基本面
- 14海星人力资源专栏 | 面试官人选那些事儿
- 15海星人力资源专栏 | 面试时，HR的哪些行为最让求职者反感
- 16海星人力资源专栏 | 拓展团建，安全是第一位
- 17海星人力资源专栏 | 华为领军人才的五项素质（2）
- 18海星人力资源专栏 | 华为领军人才的五项素质（1）
- 19海星人力资源专栏 | 淘宝文化中的花名、倒立等是怎么来的
- 20海星人力资源专栏 | 小米如何评价员工贡献
- 21海星人力资源专栏 | 组织跃迁：从海底捞公布接班人计划说起
- 22海星人力资源专栏 | 小米再添猛将，雷军公布干部选拔原则
- 23海星人力资源专栏 | BOSS直聘赵鹏：前所未有的人才和岗位大挪移
- 24海星人力资源专栏 | 做好HRBP的“三只眼”与“三张牌”
- 25海星人力资源专栏 | 华为25个员工关怀
- 26海星人力资源专栏 | 招聘中的企业文化
- 27海星人力资源专栏 | HR如何应对“放鸽子”的求职者
- 28海星人力资源专栏 | 见招拆招，识破大学生面试时的谎言
- 29海星人力资源专栏 | 中小零售企业培训的怎么办（2）
- 30海星人力资源专栏 | 中小零售企业培训的怎么办（1）
- 31海星人力资源专栏 | 让离职员工留下完美的尾流（4）
- 32海星人力资源专栏 | 让离职员工留下完美的尾流（3）
- 33海星人力资源专栏 | 让离职员工留下完美的“尾流”（2）
- 34海星人力资源专栏 | 让离职员工留下完美的“尾流”（1）
- 35海星人力资源专栏 | HR该如何开展优雅地辞退
- 36海星人力资源专栏 | 企业文化打造的信念圈、制度圈、行为圈
- 37海星人力资源专栏 | 磨合期新员工管理策略
- 38海星人力资源专栏｜新员工磨合期带来的挑战
- 39海星人力资源专栏｜招聘之旅，从岗位设计出发
- 40海星人力资源专栏｜面试官容易出现的三个技术问题
- 41海星人力资源专栏｜面试官容易出现的心理认知偏差
- 42海星人力资源专栏｜政委每天在阿里做的九件事
- 43海星人力资源专栏｜HR如何判断应聘者的稳定性
- 44海星人力资源专栏｜做好生活团建的三个关键点
- 45海星人力资源专栏｜军事化培训的操作思考
- 46海星人力资源专栏｜压力面试：火候适中，收放自如
- 47海星人力资源专栏｜压力面试：感性加理性的双重评估
- 48海星人力资源专栏｜压力面试：打破沙锅问到底
- 49海星人力资源专栏｜压力面试：精心设计问题，不打无准备之仗
- 50海星人力资源专栏｜前华为高端招聘总监：HRZ成长理念
- 51海星人力资源专栏｜前华为高端招聘总监：高端招聘HR的六项能力
- 52海星人力资源专栏｜前华为高端招聘总监：高端招聘的经验谈
- 53海星人力资源专栏｜行为面试技术：追问的技巧
- 54海星人力资源专栏｜行为面试技术：如何应对不同风格的候选人
- 55海星人力资源专栏｜招聘中的企业文化
- 56海星人力资源专栏｜老外的非常面试
- 57海星人力资源专栏｜从“房谋杜断”看人才选拔
- 58海星人力资源专栏｜阿里政委的五大特色工作
- 59海星人力资源专栏｜华为人力资源体系1：从活下去到HR三支柱
- 60海星人力资源专栏｜腾讯的HR三支柱2：基于战略，创造价值
- 61海星人力资源专栏｜腾讯的HR三支柱探索1
- 62海星人力资源专栏｜阿里巴巴的HR三支柱3：把支部建在连队上
- 63海星人力资源专栏｜阿里巴巴的HR三支柱（中）：成长导向
- 64海星人力资源专栏｜阿里巴巴的HR三支柱1：人是资本而非成本
- 65海星人力资源专栏｜HR三支柱引入中国后的企业实践问题
- 66海星人力资源专栏｜IBM等西方企业对HR三支柱的早期实践
- 67海星人力资源专栏｜从人力资源四角色模型到HR三支柱
- 68海星人力资源专栏｜戴维-尤里奇对人力资源角色的重新定义
- 69海星人力资源专栏｜对“撤除人力资源部”的思考
- 70海星人力资源专栏｜现代人力资源管理的特征
- 71海星人力资源专栏｜秦灭六国与“质”的人力资源管理
- 72海星学院｜人力资源专栏｜人力资源的内涵界定
- 73海星人力资源专栏｜人力资源管理的发展沿革
- 74【直播回听】人力资源管理师四级线上微课
- 75【直播回听】人力资源管理师四级线上课程
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