走近人力资源
主播：让世界更有味道 播放：3887次最近更新: 2022-08-31
节目列表
正序 | 倒序
- 1精进在于自己的内心，蜕变源于自己的意愿
- 2基业长青是每个企业追求的最高境界
- 3管理的本质：让员工真正具有自我领导的能力
- 4领导篇日精进
- 5一步一步踏实的走
- 6做人不需要人人都喜欢，坦坦荡荡就好
- 7命中的每一天都会有新的问题，那正是激励我们前进的动力
- 8我们曾如此渴望命运的波澜
- 9学习是最好的心灵美容，学习是身心灵的度假
- 10所有成功的人生，都是一个又一个梦想实现的叠加
- 11梦想是人生的导航仪，梦想是生命的发动机
- 12以佛心为我心，以佛行为我行
- 13道高德厚育英才，天清地宁养万物
- 14心法遍
- 15成功是人生追寻的旅途，幸福是生命最终的归宿
- 16老板要学会和人才成为利益共同体
- 17领导者所有的问题都是能量的问题
- 18管理的起源是：员工对结果的自我承诺与自我负责
- 19管理是对绩效负责，经营是对增长负责
- 20分享我的演讲稿
- 21建立自我，追求无我
- 22企业的经营终极目的就是：永续经营
- 23演讲的目的利众；演讲的目的利己
- 24安全感不是别人给的，安全感是自我精进与自我强大号所带来的
- 25精进的人，没有空虚
- 26问心
- 27艳遇明天生命中更好的自己
- 28把学习变成人生的一种习惯，把学习变成生命里的一部分
- 29建立规则，才会养成习惯；养成习惯，才会形成文化
- 30所有的管理来源于自我管理：修己才能安人，内圣才能那份才能外王
- 31精进在于自己的内心，蜕变源于自己的意愿
- 32老板对员工最大的贡献，就是成为员工的榜样和偶像
- 33幸福篇
- 34日日精进.境界篇
- 35企业管理的三个阶段：小企业靠感情，中企业靠制度，大企业靠文化
- 36好的，演讲能让人们真正感受到激情，喜悦，梦想和想象力
- 37多学习，善于思考；多行动，善于感悟；多坚持才能出结果
- 38公众演讲是吸引顶级人才，打造团队最快的方法
- 39每日求知为智，内心丰盛为慧
- 40公众演说是吸引顶级人才，打造团队最快的方法
- 41要想让结果结果变得更好，首先让自己变得更好
- 42向上向善的力量
- 43学习之道在于变化气质，智慧之道在于变化心境
- 44心法精进
- 45幸福，最重要的是有所作为
- 46认真把握选人的五个标准
- 47选择合适的人才，必将能以后的经营管理工作事半功倍
- 48聘用员工不一定要找条件最好的,找最合适的
- 49招聘过程中要注意避免的以下六种风险
- 50动脑子，用新招、更能找到合适的人才
- 51用考试选拔人才的关键是公平，竞争、良性
- 52掌握面试技巧，事半功倍
- 53有原则才有人才
- 54面试时十三点重要事项
- 55无论做什么工作，都要面临对待人才的问题
- 56招聘前的两大项准备工作
- 57企业最大的资产是人才
- 58领导者就是要善于发现人才，挖掘人才，用好人才
- 59企业经营的终极目的就是：永续经营
- 60建立规则，才会养成习惯，养成习惯，才会形成文化
- 61朗读会让演讲变得更好，我要把它一直坚持下去
- 62人生学习的三个阶段
- 63越分享、越喜悦；越分享，越自信
- 64人生所有外在的成功和成就，都是内在成长和成熟的显现
- 65每天进步一点点，把1%的希望变成100%的现实
- 66演讲就是讲我擅长的、演讲就是讲我熟悉的
- 67向上向善的力量
- 682020最大的财富是身体健康
- 69人间四月芳菲十里
- 70人力资源岗位分析与设计
- 71什么是绩效管理
- 72绩效面谈的性准备、实施、技巧
- 73如何快速筛选简历
- 74招聘工作流程三模块
- 75九条精神与六大核心理念
- 76你公司有共同的企业使命吗
- 77如何理解人力资源（二）
- 78走近了解人力资源管理（什么是“以人为本”）
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