HR企业法律顾问
主播：彭姐婚姻家庭育儿 播放：1万次最近更新: 2020-06-06
节目列表
正序 | 倒序
- 1144，劳动争议仲裁受理的范围
- 2144,劳动仲裁的方法和约束力
- 3143，聘用外国人，能约定劳动合同终止条件吗
- 4142外国人劳动合同关系的管理，是否也要缴纳社保
- 5141,企业擅自聘用外国人。应该承担什么责任
- 6140,外国人在中国就业的条件和办理程序
- 7139,外企代表处可以直接招用中国员工吗
- 8138什么是涉外劳务关系
- 9137、三期合同到期顺延导致达到订立无固定期限劳动合同的要签吗
- 10136、三期女职工公司解散后能否要求支付至哺乳期的工资
- 11135、违法解除三期女职工劳动合同的，企业承担什么责任
- 12134、三期女职工严重违纪也不可以解除劳动合同嘛
- 13133、三期女职工工作时间流产能否要求公司赔偿
- 14131、能否对三期内的女职工调岗降薪
- 15130、三期女职工岗位调整不同意怎么办
- 16129、三期女职工的劳动保护
- 17128、休了产假不能加工资吗
- 18127,三期期间的工资是依据固定工资 基本工资还是工资
- 19126、护理假 哺乳假 生育费的支付由谁承担
- 20125、女职工产假期间上班能否领取双倍工资
- 21124、产假和流产假工资支付的高于基数的工资如何支付
- 22123、产假逾期能否定为旷工
- 23122、非全日制用工的特殊规定和特殊问题
- 24121、了解一下非全日制用工时间界定
- 25120、HR应该注意新法律条件下的劳务派遣实务
- 26119、劳务派遣违法，谁承担违约责任
- 27118、用工单位单位可以和派遣单位约定随时退工的情形吗
- 28117、被派遣劳动者能否预告辞职
- 29116、派遣员工发生工伤，工伤保险待遇谁来承担
- 30115、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗
- 31114、劳务派遣各种法律关系下的权利和义务
- 32113、劳务派遣适用的范围和主体
- 33112、企业工会有哪些职能职权
- 34111、工会计算的基数是什么
- 35110、工会经费的来源和使用的监督
- 36109、工会委员违纪可以解除合同吗
- 37109、工会委员和非专职会员的合同解除时间
- 38108、工会的组建场地办公时间
- 39106、集体合同生效后新进员工也同样适用该集体合同的规定吗
- 40105、劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗
- 41103、企业能否选取职工代表来订立集体合同
- 42102、集体合同订立程序
- 43101、集体合同的内容有哪些
- 44100、集体合同与劳动合同有什么不同
- 4599、员工失职给企业造成损失如何赔偿
- 4698、劳动者承担赔偿责任的情形
- 4797、支付了赔偿金还要支付补偿金嘛
- 4895、应当支付赔偿金的情形
- 4995、补偿金是否需要缴纳个人所得税？怎么计算
- 5094、补偿金的平均工资是税前还是实得工资
- 5193、企业在筹备期的工作时间计入工作年限吗
- 5292、其他支付补偿金的情形
- 5391、用人单位不需要支付补偿金的情形
- 5490、用人单位需要支付补偿金的情形
- 5589、劳动合同续签应该及时和其他注意的情形
- 5688、劳动合同到期未续签也未终止劳动关系可以解除吗
- 5787、劳动合同终止例外情形下的终止方式
- 5886、劳动合同终止的条件或情形
- 5985、劳动合同解除与终止有什么区别
- 6084、离职后还可以要求发放年终奖吗
- 6183、怎样的情况下可以要求员工承担解除合合同违约金
- 6282、劳动者能以企业未缴纳社保为由解除劳动关系吗
- 6381、劳动者无须通知用人单位即时解除合同的情形
- 6480、员工提出离职，单位可以要求提前离职吗
- 6579、经济性裁员对人数的要求是怎样的
- 6678、被企业违法解除合同员工能否要求恢复劳动关系
- 6777、经济性裁员，裁减人员时优先留用下列人员
- 6876、医疗期结束后，不能从事原岗位，可以解除合同吗
- 6975、非过错性解除合同的后果和赔偿方式
- 7074、非过错性解除劳动合同的客观情况怎么解释
- 7173、未通知工会解除劳动合同违法吗
- 7272、过错性解除劳动合同成本最低
- 7370、劳动合同变更的技巧之岗位约定和调岗约定
- 7469、末位淘汰能证明不能胜任工作吗？
- 7568、什么是不能胜任工作？就可以随便调换岗位吗
- 7667、企业不可以根据需要进行调岗
- 7766、因第三人造成工伤的，可以主张双份赔偿吗？
- 7865、企业未给员工缴纳工伤保险的，发生工伤如何处理
- 7964、超过法定退休年龄能否主张企业补缴退休前养老保险
- 8063、企业能否停止中断办理了下岗内退手续职工的社保缴纳
- 8162、退休返聘人员时候要再缴纳社保费？补缴是否可以要求退回现金
- 8260、发生工伤待遇需要支付哪些费用
- 8359、工伤认定的情形有哪些？单位不申请工伤鉴定的后果
- 8458、违章作业导致受伤能认定为工伤吗
- 8557、上下班途中交通事故就属于工伤吗？
- 8656、女生比较关注的生育险，公司没有缴纳怎么办
- 8754、企业是否可以以员工私生活混乱为由解除劳动关系
- 8853、公司辞去高管是不是相当于劳动关系解除
- 8952、医保享有哪些待遇？
- 9051、对于旷工的员工可以停止缴纳社保吗？企业应该怎么处理比较好
- 9150、社保缴纳基数低于员工平均工资的可以解除合同吗
- 9249、企业不缴纳五险的后果
- 9348、薪酬管理中的错误约定
- 9447、加班费的计算基数是哪个？
- 9546、不定时工作制的有加班费吗？
- 9645、未依法支付工资的后果
- 9744、疫情期间停工超过一个月的工资怎么算？有工资吗
- 9843、什么是当地最低工资标准，拖欠工资的情形
- 9942、工资的组成部是哪些？业绩提成算工资吗
- 10041、病假医疗期企业可以解除劳动合同吗？
- 10140、年休假怎么计算
- 10239、考勤和加班审批权限问题
- 10338、很多劳动合同都是不定时工作制，怎样理解加班
- 10437、哪些企业可以采用综合工时制
- 10536、做六休一合法吗？
- 10635、签订培训协议实务技巧
- 10734、支付违约金的情形
- 10833、违反服务期承担哪些后果
- 10932、岗前培训可以约定服务期和违约金吗
- 11031、培训服务费特指哪些？
- 11130、竞业限制协议的实务操作
- 11229、员工保密可以在合同中约定违约金还是赔偿损失
- 11328、保密协议和竞业限制有什么区别
- 11427、保密协议的措施和规章制度
- 11526、客户名单属于商业秘密吗
- 11625、不要讲规章制度作为劳动合同附件
- 11724、规章制度不公示的后果
- 11823、企业没有工会，会影响规章制度生效嘛
- 11922、试用期内解除合同的情形和程序
- 12021、违法约定试用期的后果
- 12120、试用期工资和福利
- 12219、试用期的法定上限，延长试用期怎么算
- 12318、劳动者导致的合同无效怎么处理
- 12417、公司将社保费用直接给员工可以吗？
- 12516、劳动合同的有效无效约定
- 12615、完成一定任务的期限劳动合同需要补偿金嘛？
- 12714、工作满10年能否在履行合同中提出变更为无固定期限劳动合同
- 12813、劳动合同的三种形式，什么情况下签订无固定期限劳动合同
- 12912、劳动合同条款不全需要承担什么责任
- 13011、劳动合同的工作地点怎么约定
- 13110、劳动合同的必要条款
- 1329、在校大学生怎么签订用工合同
- 1337、退休人的劳动关系和劳务关系
- 1346.HR应该注意的劳动主体事件
- 1355.适用劳动合同法的单位有哪些？
- 1364.劳动者拖延签订劳动HR应该怎么办？
- 1373，不签订劳动合同的法律后果
- 1382.HR对员工入职的资料审核和管理
- 1391.招聘广告与录用条件
- 1408、返聘人员上下班途中发生车祸算工伤吗？
- 14155、领取失业险的期限是多久
- 14261、非法用工致工伤的怎么赔偿
- 14371、协商解除劳动合同并给补偿金员工可以反悔吗
- 144107、集体合同的变更或者解除以及争议处理
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