劳动合同法知识普及
主播：鱼阳米粒 播放：7470次最近更新: 2023-03-22
节目列表
正序 | 倒序
- 1劳动争议纠纷的六个法律实务问题
- 2上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答
- 3劳动合同纠纷的含义
- 4论民法典中保证期间与主债务履行期限、诉讼时效的功能衔接
- 5关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
- 6解除劳动合同时“严重”违反规则制度的判定
- 7适应期随意解除劳动合同，公司是否需索赔偿？
- 8试用期解除劳动合同，警惕“职业碰瓷儿”
- 9用人单位以试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同应具备哪些要件
- 10试用期内，单位有这些理由才能解除劳动合同
- 11关于标准工时、综合工时与不定时工时的要点梳理
- 12已达退休年龄劳动者的劳动关系及其社保争议实务分析
- 13劳动合同法中的双倍工资和仲裁时效
- 14已搭退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位关系界定
- 15工伤职工的停工留薪期期限如何确定
- 16疫情期间工资、劳动关系、仲裁时效
- 17劳动关系及工资标准举证责任的分配
- 18劳动者的工资标准由用人单位负举证责任
- 19劳动者的工资标准由谁承担举证责任
- 20关于辞职你应该知道的事项
- 21企业取消录用通知书offer怎么办？
- 22北京市2021年解除劳动合同经济补偿金三倍封顶数37840元
- 23除夕加班不算3倍工资
- 24法定节假日如何计算实际出勤天数及工资
- 25全国婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总
- 26公司不得无理由解除劳动合同
- 27孕妇“三期”劳动争议的处理
- 28公司未足额缴纳社保，员工被迫解除，能获得经济补偿吗
- 29服务期培训协议内容
- 30试用期内如何解除劳动合同
- 31试用期的评价标准
- 32劳动者的试用期工资及福利待遇
- 33约定试用期的方式
- 34不得约定试用期的情况
- 35缩短试用期与延长试用期
- 36试用期
- 37社保视同缴费年限如何认定？
- 38《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不属于劳动合同
- 39不适用劳动法的几类人员
- 40用人单位签订劳务合同，也可能成立劳动关系
- 41用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
- 42用人单位不得扣押证件，收取财物，也不得要求劳动者提供担保
- 43劳动合同的优先试适用
- 44用人单位应建立职工名册
- 45集体协商争议的协调处理
- 46集体合同应报送劳动行政部门
- 47集体合同的订立，变更，解除和终止
- 48集体协商代表
- 49集体合同，专项集体合同，行业性集体合同，区域性集体合同
- 50违反法律，行政法规强制性规定的
- 51用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效
- 52违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同
- 53以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限
- 54无固定期限劳动合同的期限
- 55固定期限劳动合同的期限
- 56劳动合同的约定内容
- 57劳动合同的必备内容
- 58劳动者
- 59用人单位
- 60与经许可来华工作的外国人签订劳动合同的特殊规定
- 61特殊岗位的劳动合同期限最长不超过八年
- 62应当签订无固定期限劳动合同的情形
- 63用工之日起满一年未订立书面劳动合同
- 64山东高院经济补偿金分年计算
- 65提前退休和正常退休有四大差别
- 66劳动争议诉讼中公司法人格的突破
- 67用人单位主张劳动者支付“猎头费”的处理方法
- 68事业单位聘用合同能否约定未到期辞职的违约金
- 69用人单位不宜被认定为有权申请宣告劳动者死亡的利害关系人
- 70合并计算的工作年限与劳动关系存续是不同概念
- 71劳动者对用人单位承担赔偿责任的认定标准
- 72具有初始培训费性质的引进费应作为飞行员离职时违约金的计算依据
- 73“基于特殊待遇而设定的服务期”的司法认定
- 74当事人请求对事实行为确认不属于确认之诉的审理范围
- 75一审按撤诉处理将导致仲裁裁决书生效
- 76职业病吧认定及疑似职业病期间的医疗费用认定问题
- 77用人单位在住所地跨区域为被派遣劳动者缴纳社会保险的行为合法
- 78劳动者身为竞业公司实际控制人的竞业限制
- 79竞业限制协议能否对第三人发生法律效力？
- 80竞业限制违约金约定过高可调整
- 81附条件竞业限制协议的司法审查
- 82伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议案
- 83孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案
- 84刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公劳动争议案
- 85诚信原则在劳动争议案件中突破具体规范的适度适用
- 86用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的可规则性
- 87应签订无固定期限期限劳动合同却终止劳动合同的须支付赔偿金
- 88女职工怀孕后被公司辞退，可以要求双倍赔偿
- 89录用条件的规范设计和解除限制
- 90企业劳动用工方面的注意事项
- 91劳动合同订立的形式及法律后果
- 92劳动争议中的证据与举证责任
- 93劳动争议中的时效
- 94劳动争议与社保
- 95无固定期限劳动合同的解除
- 96公司的法定代表人可以与其他公司存在劳动关系
- 97创业者与创业公司之间是否存在劳动关系
- 98个人保险代理人与保险公司之间劳动关系的认定标准
- 99不具备用工主体资格的自然人所雇佣的人员与发包人不存在劳动关系
- 100高校应届毕业生与用人单位签订的三方协议是否具备劳动合同效力
- 101被派至境外的劳动者劳动关系认定标准
- 102疑似公章被盗用情形下协议真伪的司法认定与法律适用
- 103劳动争议当事人以约定管辖为由的管辖权异议能否获支持
- 104劳动争议案件中当事人自行达成调解协议效力的认定
- 105违法分包或转包情形下工伤保险责任与雇主责任的竞合
- 106老娘想怎么录就怎么录，不爱听不送
- 107劳动者履职中因受网络诈骗造成单位损失如何赔偿
- 108未办理就业证的香港居民与用人单位之间的法律关系及法律后果
- 109关于劳动争议申请仲裁的时效问题
- 110超过法定退休年龄劳动者主张养老保险待遇损失仲裁时效的认定
- 111企业未为员工缴纳养老保险，员工自行缴纳的不予认定
- 112单位未为劳动者缴纳各项社会保险金的受理问题
- 113用人单位没有足额缴纳社保，劳动者可否要求赔偿延期退休待遇损失
- 114用人单位将社会保险费以现金形式发放的后果
- 115竞业限制与商业秘密保护的关系
- 116竞业限制条款能否解除
- 117用工单位未代劳务派遣单位为劳动者缴纳保险金，承连赔偿责任
- 118如何认定用人单位在劳动者退休时提前发放年终奖的性质
- 119工资欠条直接起诉能否按普通民事纠纷处理
- 120经济赔偿金在关联单位的工作年限合并计算
- 121用人单位未与其人事主管订立书面劳动合同能主张二倍工资吗？
- 122浅析未签劳动合同二倍工资差额相关规定
- 123法定代表人起诉公司案件中，诉讼代表人的确立及法律关系的认定
- 124女职工生育津贴与正常工资差额的计算标准
- 125非因劳动者本人原因的判断标准
- 126综合工时加班费计算及终止劳动合同协议效力的认定
- 127退休再就业人员签订的“劳动合同”能否随意解除
- 128不服从工作地点调整导致劳动合同解除是否构成违法解除
- 129劳动争议中胁迫解除行为的认定
- 130用人单位合法解除权的认定
- 131经济性裁员合法性的认定标准
- 132判断劳动者辞职行为有效的审查标准
- 133末位淘汰合法还是违法
- 134内退是否自愿及相关管理办法是否合法的认定
- 135同工不同酬的合法性
- 136劳动者是否完成了工作职责的事实认定
- 137停工留薪期时长待遇的确定
- 138劳动者的加班与值班应如何正确区分认定
- 139劳动者给用人单位造成损失时的赔偿责任
- 140劳动者的违纪行为是否属于严重违反用人单位的规章制度
- 141劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
- 142在一方当事人不同意的前提下能否继续履行劳动合同
- 143劳动合同无法继续履行之判断标准
- 144违法解除情形下“继续履行”的裁判问题
- 145连续十年签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否应当订
- 146用人单位在招聘时与劳动者签订到职约定协议书能否视为
- 147单位应签而拒签无固定期限劳动合同的责任承担
- 148域外劳务用工关系中我国劳动法的选择适用
- 149民事诉讼时效和劳动仲裁时效的关系界定与正确适用
- 150冒名劳动者发生工伤，用人单位应否承担责任
- 151游走于劳动关系与非劳动关系之间的用工主体责任
- 152承担用工主体责任是否等于确立劳动关系
- 153缴纳社会保险是否是认定劳动关系存在的依据
- 154社会保险权益记录并非劳动关系存在的充分证据
- 155学生暑期打工是否构成劳动关系
- 156已超过退休年龄且未享受基本养老保险待遇货领取退休金的人员
- 157确认事实劳动关系案件中的证据认定问题
- 158学徒与个体工商户之间是个体工匠与学徒的关系还是劳动关系
- 159法定代表人可以与公司建立劳动关系，并享受相关劳动权益保障
- 160企业与合伙人之间劳动关系的认定
- 161内部承包协议具有劳动合同属性的认定与处理
- 162事实劳动关系认定问题
- 163经济补偿月工资的计算
- 164服务期与违约金
- 165赔偿金与经济补偿的关系
- 166解除或终止劳动合同证明的内容
- 167工伤待遇与经济补偿的关系
- 168以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿
- 169法定退休年龄与劳动合同终止
- 170额外支付一个月工资的标准
- 171劳动者解除劳动合同的情形
- 172单位解除合同
- 173劳动合同实施条例12-17条
- 174劳动合同实施条例第8条-12条
- 175双倍工资
- 176劳动合同实施条例总则
- 177综合计算工时工作制
- 178不定时工时制度
- 179标准工时制度
- 180用人单位免除自己的法定责任的劳动合同无效
- 181劳动者学历造假，用人单位解除劳动合同合法吗？
- 182不具备经营资格的用人单位导致劳动合同无效的后果
- 183劳动者的原因导致劳动合同无效是否承担责任？
- 184用人单位的原因造成劳动合同无效，劳动者能拿赔偿金吗？
- 185劳动合同无效，劳动报酬依然要支付
- 186用人单位向劳动者不能随意主张违约金
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