5分钟裁员宝典，2020年HR必听
主播：四眼大叔心理读书所 播放：6663次最近更新: 2022-08-04
节目列表
正序 | 倒序
- 1员工休假风险控制
- 2扣工资的难度在哪里？降薪风险控制
- 3降低人力资源成本还有哪些减员措施
- 4怎样结束各种非劳动关系用工
- 5劳动合同主体的消失
- 6关于员工退休你必须要知道的知识
- 7劳动合同期满到期通知的问题，以及法定延续或劳动合同的处理
- 8哪些法定情形下劳动合同可以终止以及注意的要点
- 9终止到期的劳动合同案例
- 10如何终止到期劳动合同概论
- 11员工的工作交接义务与企业的义务
- 12离职面谈的技巧
- 13离职面谈的目标于时间地点选择
- 14企业裁员的隐性成本有哪些？
- 15离职带薪年休假、裁员成本
- 16裁员成本之经济补偿金何时必须支付
- 17裁员的成本之代通知金
- 18裁员的成本核算，工资结算部分
- 19协商裁员有哪些关键点要注意
- 20裁员中3期女工和病假员工的处理
- 21协商裁员中特殊员工的处理
- 22企业协商裁员的操作背景
- 23正确运用末位淘汰，合法解除裁员
- 24劳动者工作能力不能胜任的裁员解除
- 25如何辞退绩效不合格的员工，因病解除的如何计算医疗期
- 26辞退严重失职，给用人单位造成重大损害的员工
- 27辞退严重违反用人单位规章制度的员工
- 28试用期内解除不合格员工的要点
- 29优化性裁员，辞退与裁员的区别
- 30个别性裁员的操作要点
- 31规模性裁员的注意事项
- 32法律对于规模性裁员要求的程序
- 33裁员的人员先后顺序以及被裁减人员的优先就业权
- 34禁止实施规模性裁员的七大类特殊员工
- 35企业什么情况下可以进行规模性裁员？
- 36企业裁员原因与分类
- 37企业裁员想裁就能裁，赔钱就能裁真的是这样吗？
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