太原盛和塾
主播：李明良_7q 播放：1.8万次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 1企业文化 企业愿景
- 2员工手册企业文化，企业的发展观
- 3员工手册 企业文化
- 4经营三十四问 开发型商品的着眼点
- 5经营三十四问 该用什么尺度，标准，判断进入市场或从市场撤退
- 6经营三十四问 向海外市场进军的成功秘诀
- 7经营三十四问 投入新市场的条件
- 8经营三十四问 外在环境变坏时，如何应对
- 9经营三十四问 分店经营的真意
- 10经营三十四问 第二代领导与老臣之间
- 11经营三十四问 中小企业领导者的世袭制度是对还是错
- 12经营三十四问 女婿经营者如何建立领导力
- 13经营三十四问 继承伟人父亲的产业时候该怎么做？
- 14经营三十四问 为员工的进退，采用人才而烦恼
- 15经营三十四问 成为有力的NO.2领导人的要件
- 16经营三十四问 如何培养有共同哲学观的年轻人才
- 17经营三十四问 为活化高龄员工而烦恼
- 18经营三十四问 如何让三K产业业种的员工以公司为荣
- 19经营三十四问 如何提高优秀 资深员工自我启发的欲望
- 20经营三十四问 先行投资的考虑方法
- 21经营三十四问 因扩充经营与贷款增加而感到不安
- 22经营三十四问 快速成长期的生产设备资金调度
- 23经营三十四问 考虑给员工的利润分配
- 24创造高收益 为低收益而烦恼
- 25经营三十四问 何谓成长企业的企业文化
- 26经营三十四问 跨越危机的方法
- 27经营三十四问 如何克服本业与担任公职的纠葛
- 28经营三十四问 经营目标要根据何种基准？如何决定？
- 29经营三十四问 领导者的器量
- 30经营三十问 领导者的器量
- 31经营三十四问 对总经理而言，什么最重要
- 32经营三十四问，领导者判断时的依据
- 33调动员工积极性的七个关键 贯彻正道，取得客户的理解
- 34调动员工积极性的七个关键，与对手竞争时，如何贯彻理念
- 35调动员工积极性的七个关键 在制定理念之前，思考企业究竟是什么
- 36调动员工积极性的七个关键，企业的经营理念
- 37调动员工积极性的七个关键 如何确立企业的伦理观
- 38调动员工积极性的七个关键 不是拆分公司而是独立核算
- 39调动员工积极性的七个关键 与员工在认识上的差距以及今后的计划
- 40调动员工积极性的七个关键，如果缺乏自信，就不要上市
- 41调动员工积极性的七个关键，对上市包持什么态度
- 42在学习经营哲学的同时，要学会使用经营数据
- 43调动员工积极性的七个关键，怎样培育接班人
- 44调动员工积极性的七个关键企业，没有利润 也要付奖金吗？
- 45调动员工积极性的七个关键，实施裁员也要贯彻理念
- 46调动员工积极性的七个关键 决心裁员对吗？
- 47调动员工积极性的七个关键，在预定的计划下，坚持守城战
- 48调动员工积极性的七个关键 身处危机中经营者的心态和行动指针
- 49调动员工积极性的七个关键 在饱和市场中如何生存
- 50调动员工积极性的七个关键，致力于主业
- 51员工积极性的七个关键要认识到拓展新事业，需要付出几倍的努力
- 52员工积极性的七个关键要认识到拓展新事业，需要付出几倍的努力
- 53调动员工积极性的七个关键 开创事业相当于挖掘矿山
- 54调动员工积极性的七个关键 如何应对可能发生的环境
- 55调动员工积极性的七个关键，怎样将哲学渗透到各层领导中去
- 56调动员工积极性的七个关键，彻底追究核算的结果，培养经营者意识
- 57怎样才能使数字化管理意识变革中发挥作用
- 58调动员工积极性的七个关键，让他们具备与经营者相同的责任感
- 59调动员工积极性的七个关键，怎么才能让员工具备经营者意识
- 60调动员工积极性的七个关键，提升自己的心性
- 61调动员工的积极性的七个关键，不断讲述哲学
- 62调动员工积极性的七个关键太阳能发电事业的大义名分
- 63调动员工积极性的七个关键，企业目的中有无大义
- 64调动员工积极性的七个关键，明确企业的使命
- 65调动员工积极性的七个关键 揭示高目标
- 66阐述工作的意义
- 67让员工爱戴你，迷恋你
- 68第一章 回归经营的原点
- 69调动员工积极性的七个关键 前言
- 70活用人才 具备坚强的意志
- 71活用人才 终章 领导者的十项职责
- 72活用人才 以员工为师，钻研熟悉公司业务
- 73活用人才 经营问答十六
- 74活用人才 堂堂正正的反驳
- 75活用人才 内部联谊聚餐会是沟通心灵的最佳方式
- 76活用人才 领导者只有做到率先垂范，才能够推动公司员工成长
- 77活用人才 经营问答十四 企业领导者是否应该身居一线
- 78活用人才 提高自我人格境界的两种方法
- 79解答学习先人的教诲，磨砺自身作为领导者所需的人格魅力
- 80活用人才 经营问答十三 如何确立作为领导者的价值判断基准
- 81活用人才第四章 如何提升自我 成为一名广受尊敬的领导者
- 82任命能够担负责任，实现部门有效核算的人选作为部门主管
- 83活用人才 在向企业干部们宣杨经营哲学的同时
- 84活用人才 经营问答十二 如何培养具有责任感的干部
- 85活用人才 公司为何而存在？
- 86活用人才 解答 领导人要以善待手下干部作为切入点
- 87活用人才 经营问答十一 如何提高员工参与经营的意愿
- 88活用人才 将公司按照机能进行划分，各自配属与之相应的管理干部
- 89活用人才 经营问答十 如何培养能力有所欠缺的干部
- 90活用人才 在工作中要会识人善任
- 91活用人才 企业成长期的烦恼
- 92活用人才 经营问答九
- 93活用人才 培养共同的经营者
- 94活用人才 杰出的营销人员需要具备特殊才能
- 95活用人才 万不可信奉“推销至上”的想法
- 96活用人才 让具有营销才干的员工深入学习了解企业哲学
- 97活用人才 经营问答八
- 98避免空头许诺，创造一个有助于提高员工幸福度的工作环境
- 99活用人才 如何让那些难以认同企业经营理念的员工产生凝聚力
- 100活用人才公司是员工幸福的基盘
- 101活用人才描绘梦想，揭示更加远大的目标，并同时做到率先垂范
- 102活用人才 在企业刚刚摆脱赤字困扰之时，员工情绪突然爆发
- 103活用人才 解答 揭示工作的存在理由，激发员工工作动机
- 104活用人才 经营问答五 如何让从事低层次的员工也能够充满自豪感
- 105活用人才 描绘梦想 点亮心灵
- 106企业经营者只有在珍惜和重视手下员工的基础上，才能成就 大善
- 107活用人才 解答 秉持“与员工同舟共济”的理念制定企业的经营方针
- 108活用人才 如何摆脱企业的委靡状态，提高员工凝聚力
- 109活用人才 经营问答三解答 深入了解基层实现情况
- 110活用人才 解答 经营者若不亲临基层就不可能塑造出良好的企业文化
- 111活用人才 经营问答三 如何改善企业文化，推动企业发展
- 112活用人才 成果主义无助于企业的活性化
- 113活用人才 解答 企业内部考核难度极大
- 114活用人才 是否存在能够得到所有人认可的考核方式
- 115活用人才 在经过充分劝导后再下命令
- 116活用人才 解答 培养能够“为公司振兴而披肝沥胆”的志同道合者
- 117活用人才 经营问答一 如何解决组织的僵硬化
- 118活用人才 在看不见的地方创造竟争力3—6页
- 119活用人才 序言
- 120创造高收益 终章 追求高收益经营
- 121创造高收益 经营问答十六 解答
- 122创造高收益 经营问答十六
- 123石墙缝隙中闪光的小碎石也同样重要
- 124经营问答十四，如何培养具有自燃特性的主管
- 125创造高收益 遵循经营的基本原理和原则
- 126经营问答十三 如何培养能够自觉担负经营责任
- 127创造高收益打造自燃型集体 培养具备经营者意识的人才第四章
- 128创造高收益 经营问答十二的解答 大善似无情，向员工坦诚困境
- 129创造高收益 经营问答十二 为了保住公司，是否应该栽减员工
- 130创造高收益 经营问答十一 解答后四节
- 131创造高收益 如何处理基于目标管理的年薪所产生的问题
- 132创造高收益 经营问答十的解答
- 133创造高收益 经营问答十 为了提高工作效率而不允许员工加班
- 134创造高收益 经营问答九 解答
- 135创造高收益 经营问答九
- 136创造高收益 创造超越劳资双方立场差异的企业文化
- 137创造高收益 经营问答八 的解答
- 138创造高收益 经营问答八
- 139创造高收益 经营问答七 回答后两节
- 140经营问答七为了扩大市场份额，应该如何成功的进行M&A
- 141经营解答六 后两节 亲自动手，发挥自身专长，进行创新改进
- 142经营解答六 与其不断借贷，不如通过零敲碎打来自已动手改造
- 143创造高收益 经营问答六 是否该对老旧设备进行大规模的改造
- 144创造高收益 经营问答五 作为零售业，不断扩大分店的做法是否正确
- 145创造高收益 第二章 如何实现企业经营的多元化
- 146创造高收益 解答专注于外包业务，想方设法将生产效率提高十倍
- 147创造高收益 经营问答四 如何依托以OEM为主体的实业改善企业收益
- 148创造高收益 经营问题三 如何不依赖母公司，拓展自主独立的道路
- 149创造高收益 经营回答二 深入基层，设身处地的了解实际状况
- 150创造高收益 经营问答二 企业经营者的优先课题是什么
- 151创造高收益 解答要想实现利润收入的提升，首先需要进行基盘建设
- 152创造高收益 问题一 为了做大，加大公司的投资是否正确
- 153创造高收益 第一章铸造高收益基盘 确立高收益体质
- 154创造高收益 序章 探寻企业存在的意义
- 155创造高收入 序章 探寻企业存在的意义
- 156心法 第二十一章 我走过的人生道路
- 157心法 第二十章 关于知足
- 158心法 第十九章 关于共生和竟争
- 159心法 第十八章 关于宗教和死亡
- 160心法 第十七章 关于勤奋
- 161心法 第十六章 关于情和理
- 162心法 第十五章关于逆境
- 163心法 第十四章 关于烦恼和憎恶
- 164心法 第十三章 关于人生试练
- 165心法 第十二章 关于命运和因果报应的法则
- 166心法 第一章 关于人生的目的
- 167心法 第十章 关于青少年犯罪
- 168心法 第九章 关于自由
- 169心法 第八章 关于人的本性
- 170前面的话 第四节第五节
- 171心法 第七章 关于科学
- 172稻盛和夫 心法 第六章关于意识体和灵魂
- 173前面的话 第六节
- 174前面的话 第一节第二节
- 175心法 稻盛和夫的哲学 第五章 关于欲望
- 176心法 稻盛和夫的哲学 第四章 关于造物主
- 177心法 稻盛和夫的哲学 第三章关于意识
- 178心法 稻盛和夫的哲学 第二章 关于宇宙
- 179心法 第一章 关于人的存在和生命的价值
- 180（心）稻盛和夫的一生嘱托 第五章培育美好心根
- 181（心）稻盛和夫的一生嘱托 第五章培育美好心根
- 182（心）稻盛和夫的一生嘱托 第五章培育美好心根
- 183（心）第五章培育美好心根 一切始于心，终于心
- 184（心）第五章培育美好心根 有家人的存在，才有我今天的成功
- 185（心）第五章培育美好心根 支撑着我人生的妻子
- 186（心）稻盛和夫的一生嘱托 第五章培育美好心根
- 187（心）稻盛和夫的一生嘱托 第五章培育美好心根
- 188（心）稻盛和夫的一生嘱托 第五章培育美好心根
- 189（心）第五章培育美好心根 亲如父母的人生导师的一句话话
- 190（心）第五章培育美好心根 邂逅“命运之师”，人生巨变
- 191（心）第五章 培育美好心根 接近真我，真实如实呈现
- 192（心）第五章培育美好“心根”心之力带来种种不可思议的现象
- 193（心稻盛和夫的一生嘱咐 第五章培育美好心根
- 194（心）稻盛和夫的一生嘱托 第五章培育美好心根
- 195（心）稻盛和夫一生嘱托 第四章贯彻正道
- 196（心）稻盛和夫一生嘱托 第四章贯彻正道
- 197（心）稻盛和夫一生嘱托 第四章贯彻正道
- 198（心）第五章培育美好心根 无论何时，都要修心
- 199（心）第五章培育美好心根 只有提高人格，才能驱动人心
- 200（心）第五章培育美好心根 组织的好坏取决于领导者的心
- 201（心）第五章 培育美好心根 是否适合当领导者，由“心根”决定
- 202（心）稻盛和夫的一生嘱托 第四章贯彻正道
- 203（心）稻盛和夫的一生嘱托 第四章贯彻正道
- 204（心）稻盛和夫的一生嘱托 第三章以强大的心灵成就未来
- 205（心）第五章 培育美好心根 刚降生的灵魂末必美好
- 206（心）第四章贯彻正道 达至真我，瞬间明白一切真理
- 207（心）稻盛和夫的一生嘱托 第三章以强大的心灵成就未来
- 208（心）稻盛和夫的一生嘱托 第三章以强大的心灵成就未来
- 209（心）稻盛和夫的一生嘱托 第三章以强大的心灵成就未来
- 210（心）稻盛和夫的一生嘱托 第三章以强大的心灵成就未来
- 211（心）稻盛和夫的一生嘱托 第二章动机至善
- 212（心）稻盛和夫的一生嘱托 第二章 动机至善
- 213（心）稻盛和夫的一生嘱托 第二章 动机至善
- 214（心）第四章贯彻正道 用位于灵魂核心的真我做判断
- 215（心）第四章贯彻正道 正确的判断源自”灵魂”
- 216（心）第四章贯彻正道 不以得失，而以“作为人”正确与否来判断
- 217（心）第四章贯彻正道 将做人的“正道”作为经营原点
- 218（心）第四章贯彻正道 哪怕四处碰壁，也要惯彻正道
- 219（心）第四章贯彻正道 正因为坚持正道，人才会遭遇困难
- 220（心）第四章贯彻正道 即便逆风扑面，也要笔直前行
- 221（心）第四章贯彻正道 从父母身上学到“贯彻正道”的重要性
- 222（心）第四章贯彻正道 从父母处继承的不同气质
- 223（心）第二章善意的动机 首先为身边的人做力所能及的事 利他的
- 224（心）第二章善意的动机 纸袋行商和建立成功大厦
- 225（心）心怀感谢”困难成为财富” 谦虚是幸福人生的护身符
- 226（心）轻易成就难事的美好心灵之力 埋头工作就能触及宇宙真理
- 227（心）第一章 构筑人生的基础 埋头工作就能触及“宇宙真理”
- 228（心）第三章以强大的心灵成就未来 倾听“神灵的私语”
- 229（心）第三章 决不放弃的意志之力让公司起死回生
- 230（心）以强大的心灵成就未来 员工心变 公司巨变
- 231（心）第三章以强大心灵成就未来 企业重建，第一步就是统一思想
- 232（心）第三章以强大心灵成就未来 实现高目标，就要想法一致
- 233（心）谦虚是幸福人生的护身符 轻易成就难事的“美好心灵”之力
- 234（心）1：乐于感谢，能消恶业 2：脱口而出的“感谢的语言”
- 235（心）第一章构筑人生的基础 度过美好人生的单纯智慧
- 236李明良_7q 2020年9月29日 上午8:24
- 237（心）前言：心的最深处与宇宙相通
- 238（心）前言：燃烧的斗魂同样产生于“善意的动机”
- 239（心）第三章以强大的心灵成就未来 愿望之力孕育文明进步
- 240（心）第三章以强大的心灵成功未来 永不放弃成就了再结晶宝石
- 241（心）第三章以强大的心灵成就未 研发成功的秘诀就是永不放弃
- 242（心）第三章以强大心灵成就未来只要瞬间认为”能行”就可以实现
- 243（心）前言：善意的动机引导事业走向成功
- 244（心）前言：人生的一切都是自己内心的投射
- 245（心）译者导读 宇宙人生二
- 246（心）译者导读：宇宙人生一
- 247（心）第二章善意的动机 上天赐予的财富和才能要回馈社会
- 248（心）第二章善意的动机 减少欲望，构筑以关爱为基础的文明
- 249（心）第二章善意的动机 大自然教给我们”知足”的生存方式
- 250（心）第二章善意的动机 消灭太过庞大事物的，宇宙的另一种力量
- 251（心）推荐序：稻盛心学二
- 252（心）推荐序：稻盛心学
- 253（心）推荐序：稻盛心学
- 254（心）中文版序
- 255（心）中文版序
- 256（心）第二章善意的动机 只有善用能力，才能充分发挥
- 257（心）第二章善意的动机 不与心术不正的人交往
- 258（心）第二章善意的动机 利他的行为会让自己受益
- 259（心）第二章善意的动机 首先为身边的人做力所能及的事
- 260（心）第二章善意的动机 在利他的地基之上，建立成功的大厦
- 261（心）第二章善意的动机 为什么只有纸袋行商获得了成功
- 262（心）第一章构筑人生的基础 埋头工作就能触及”宇宙真理”
- 263（心）第一章构筑人生的基础 轻易成就难事的”美好心灵”之力
- 264（心）第一章构筑人生的基础 谦虚是幸福人生的护身符
- 265（心）第一章构筑人生的基础 心怀感谢，困难成为财富
- 266（心）第一章构筑人生的基础 脱口而出的感谢的语言
- 267（心）第一章构筑人生的基础 乐于感谢 能消恶业
- 268（心）第一章 构筑人生的基础 不管是好还是坏，都要感谢
- 269（心）第一章 构筑人生的基础 度过美好人生的单纯智慧
- 270（心）人生的目的是磨练心性，为他人尽力
- 271（心）心的最深处与宇宙相通
- 272（心）燃烧的斗魂 同样产生于 善意的动机
- 273（心）善意的动机引导事业走向成功
- 274（心）人生的一切都是自己内心的投射
- 275（心）稻盛和夫的一生嘱托 译者导读：宇宙人生
- 276（心）稻盛和夫的一生的嘱托 推荐序稻盛心学
- 277心稻盛和夫一生的嘱托 中文顺序
- 278京瓷哲学第78条 要把事情简单化
- 279京瓷哲学第77条 惯彻双重确认原则
- 280京瓷哲学第76条 惯彻一一对应原则
- 281京瓷哲学第75条倾听产品的声音（三）
- 282京瓷哲学第75条 倾听产品的声音（二）
- 283京瓷哲学 第75条 倾听产品的声音
- 284京瓷哲学第74条制造完美无瑕的产品
- 285京瓷哲学第73条 重视经验
- 286京瓷哲学第72条 惯彻现场主义
- 287京瓷哲学第71条 按所需数量购买所需物品
- 288京瓷哲学第70条 以节俭为本
- 289京瓷哲学第69条 提高核算意识
- 290京瓷哲学第68条 目标要众所周知 彻底惯彻
- 291京瓷哲学第67条 能力要用将来进行时
- 292京瓷哲学第66条 惯彻健全资产原则 （四）
- 293京瓷哲学第66条 惯彻健全资产原则 （三）
- 294京瓷哲学第66条 惯彻健全资产原则1-2
- 295京瓷哲学第65条 每天都进行核算
- 296京瓷哲学第64条 销售最大化 费用最少化
- 297京瓷哲学第63条 定价即经营（七）
- 298京瓷哲学第63条 定价即经营（六）
- 299京瓷哲学第63条 定价即经营（五）
- 300京瓷哲学第63条 定价即经营（四）
- 301京瓷哲学第63条 定价即经营（三）
- 302京瓷哲学第63条定价即经营（二）
- 303京瓷哲学第63条 定价即经营
- 304京瓷哲学第62条 树立高目标
- 305京瓷哲学第61条 玻璃般透明的经营
- 306京瓷哲学第60条 重视独创性
- 307京瓷哲学第59条 统一方向形成合力
- 308京瓷哲学第58条 全员参与经营
- 309京瓷哲学第57条 重视伙伴关系
- 310京瓷哲 学第56条 贯彻实力主义
- 311京瓷哲学第55条 以大家族主义开展经营
- 312京瓷哲学 第54 贯彻顾客至上主义
- 313京瓷哲学第53条 遵循原理原则
- 314京瓷哲学第52条 光明正大的追求利润
- 315京瓷哲学第51条 以心为本的经营
- 316京瓷哲学第50条 人生须时时反省
- 317京瓷哲学第49条 小善乃大恶
- 318京瓷哲学第48条 抱纯粹之心 走人生之路
- 319京瓷哲学第47条 动机至善私心了无
- 320京瓷哲学第46条 描绘梦想
- 321京瓷哲学第45条 心想事成
- 322京瓷哲学第44条 认认真真的'度过每一天
- 323京瓷哲学第43条人生•工行的结果=思维方式x热情x能力4
- 324京瓷哲学第43条 人生•工行的结果=思维方式X热情X能力3
- 325京瓷哲学 第43条：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力
- 326京瓷哲学第44条 认认真真的过好每一天
- 327京瓷哲学第43条 人生•工作的结果=思维方式X热情X能力
- 328京瓷哲学第42条 不成功决不罢休
- 329京瓷哲学第41条 深思熟虑到 看到结果
- 330京瓷哲学第40条 有言实行
- 331京瓷哲学第39条 自己的道路自己开拓
- 332京瓷哲学 第38条 点燃团队的士气
- 333京瓷哲学 第37条 具备真正的勇气
- 334京瓷哲 学第35条 坚持信念
- 335京瓷哲学 第36条 乐观构思 悲观计划 乐观实行
- 336京瓷哲学第34条 认为不行的时候 正是工作的开始
- 337京瓷哲学 第33条 成为开拓者
- 338京瓷哲学 第32条 勇于挑战
- 339七个步骤 让你成功5—10倍
- 340京瓷哲学 第31条 追求人类无限可能性
- 341京瓷哲学 第30条 怀有渗透到潜意识的，强烈而持久的愿望
- 342京瓷哲学 第29条 注重公私分明
- 343京瓷哲学第28条 惯彻公平竞争的精神
- 344京瓷哲学 第27条 以有意注意磨练判断力
- 345京瓷哲学 第26条 大胆与细心兼备
- 346京瓷哲学 第25条 把利他之心作为判断基准
- 347京瓷哲学 第24条 要不断从事创造性的工作
- 348京瓷哲学 第23条：实践重于知识
- 349京瓷哲学 第22条：具备均衡的人格
- 350京瓷哲学 第21条：戒除私心才能正确判断
- 351京瓷哲学-第20条 直言相谏
- 352京瓷哲学-第19条：在相扑台中央发力
- 353京瓷哲学 第18条：把自己逼入绝境
- 354京瓷哲学 第17条：率先垂范
- 355京瓷哲学 第16条：成为旋涡的中心
- 356京瓷哲学 第15条 探究事物的本质
- 357京瓷哲学第15条-爱上工作
- 358京瓷哲学；第13条：自我燃烧
- 359京瓷哲学—第十条：贯彻完美主义
- 360京瓷哲学-第12条：脚踏实地，坚持不懈
- 361京瓷哲学-第11条：认真努力，埋头苦干
- 362京瓷哲学 第9条 构筑信赖关系
- 363京瓷哲学 第8条 为伙伴尽力
- 364第一章度过美好的人生 第四第六节
- 365京瓷哲学 第7条 保持乐观开朗
- 366京瓷哲学 第六条 怀有感谢之心
- 367京瓷哲学第5条：必须始终保持谦虚
- 368京瓷哲学 以纯洁的心灵描绘愿望
- 369京瓷哲学 第4条：拥有坦诚之心
- 370爱、真诚及和谐之心
- 371与宇宙的意志相协调
- 372提高心性
- 373人类社会需要利他哲学
- 374京瓷哲学是如何诞生的？关于（京瓷哲学手册）
- 375京瓷哲学是如何诞生的？/京瓷的目标是“世界第一”
- 376京瓷哲学是如何诞生的？
- 377京瓷哲学是如何诞生的？
- 378提高心性拓展经营 后记
- 379第一章度过快乐的人生 第一节至第三节
- 380第十四章迈向王道经理
- 381第十三章 拓展事业
- 382第十四章迈向王道经营
- 383第十四章 迈向王道经营
- 384第十三章 拓展事业
- 385第十三章 拓展事业
- 386第十二章打开新的活路
- 387第十二章 打开新的活路
- 388第十二章 打开新的活路
- 389第十一章 建立以心为本的企业
- 390第一章 建立以人为本的企业 第一节 心灵铸就伟
- 391展开真正的经营
