初级经济师-人力资源管理实务
主播：希赛网 播放：3.6万次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 101-第一章第一节-人格及其理论（一）
- 202-第一章第一节-人格及其理论（二）
- 303-第一章第二节-智力与能力
- 404-第一章第三节-情绪
- 505-第一章第四节-态度与行为
- 606-第一章第五节-价值观
- 707-第二章第一节-团体的基本概念（一）
- 808-第二章第一节-团体的基本概念（二）
- 909-第二章第二节-团体的内部沟通（一）
- 1010-第二章第二节-团体的内部沟通（二）
- 1111-第二章第三节-团体决策（一）
- 1212-第二章第三节-团体决策（二）
- 1313-第三章第一节-工作态度概述
- 1414-第三章第二节-工作满意度（一）
- 1515-第三章第二节-工作满意度（二）
- 1616-第三章第三节-组织承诺
- 1717-第四章第一节-人力资源概述（一）
- 1818-第四章第一节-人力资源概述（二）
- 1919-第四章第二节-人力资源管理概述（一）
- 2020-第四章第二节-人力资源管理概述（二）
- 2121-第五章第一节-工作分析概述（一）
- 2222-第五章第一节-工作分析概述（二）
- 2323-第五章第一节-工作分析概述（三）
- 2424-第五章二节-工作分析的方法（一）
- 2525-第五章二节-工作分析的方法（二）
- 2626-第五章二节-工作分析的方法（三）
- 2727-第五章三节-职位说明书
- 2828-第五章四节-工作研究（一）
- 2929-第五章四节-工作研究（二）
- 3030-第六章第一节-招募（一）
- 3131-第六章第一节-招募（二）
- 3232-第六章第一节-招募（三）
- 3333-第六章第二节-甄选（一）
- 3434-第六章第二节-甄选（二）
- 3535-第七章第一节-绩效管理概述（一）
- 3636-第七章第一节-绩效管理概述（二）
- 3737-第七章第二节-绩效考核指标体系设计
- 3838-第七章第三节-绩效考核的技术
- 3939-第八章第一节-薪酬概述（一）
- 4040-第八章第一节-薪酬概述（二）
- 4141-第八章第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
- 4242-第八章第三节-奖金
- 4343-第八章第四节-员工福利
- 4444-第九章第一节-培训与开发概述（一）
- 4545-第九章第一节-培训与开发概述（二）
- 4646-第九章第二节-培训与开发程序
- 4747-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（一）
- 4848-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（二）
- 4949-第十章第一节-员工入职、在职及离职管理（三）
- 5050-第十章第二节-企业规章制度管理
- 5151-第十章第三节-员工情绪管理与劳动关系氛围
- 5252-第十章第四节、第五节-职业安全与健康、员工援助计划
- 5353-第十一章第一节-劳动法
- 5454-第十一章第二节-劳动法律关系
- 5555-第十一章第三节-劳动法的内容
- 5656-第十二章第一节-促进就业
- 5757-第十二章第二节-就业服务与失业管理
- 5858-第十二章第三节-就业培训与职业培训
- 5959-第十二章第四节、第五节-职业资格证书制度、涉外就业
- 6060-第十三章第一节、第二节-用工形式、招聘与录用
- 6161-第十三章第三节-劳动合同订立
- 6262-第十三章第四节-参加社会保险
- 6363-第十三章第五节-事业单位人事管理
- 6464-第十四章第一节-工作时间与休息休假
- 6565-第十四章第二节、第三节-工资制度、职工福利
- 6666-第十四章第四节、第五节-女职工和未成年工的特殊保护、工作场所劳动保护（完）
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