国家职业资格培训教程-音频教材
企业人力资源管理师（一级）
主播：焦一糖 播放：22.3万次最近更新: 2024-06-21
节目列表
正序 | 倒序
- 1第六章 第一节：集体协商的内容与特征（二）
- 2第六章 第一节：集体协商的内容与特征（一）
- 3第六章 第五节：和谐劳动关系的营造
- 4第六章 第四节：工作压力管理和员工援助计划（二）
- 5第六章 第四节：工作压力管理和员工援助计划（一）
- 6第六章 第三节：劳动争议诉讼
- 7第六章 第二节：重大突发事件管理
- 8第五章 第一节薪酬制度设计（四）
- 9第五章 第一节薪酬制度设计（三）
- 10第五章 第一节薪酬制度设计（二）
- 11第五章 第一节薪酬制度设计（一）
- 12第五章 第三节：企业福利制度设计
- 13第五章 第二节：薪酬激励模式的选择与设计（三）
- 14第五章 第二节：薪酬激励模式的选择与设计（二）
- 15第五章 第二节：薪酬激励模式的选择与设计（一）
- 16第五:章薪酬管理-导言
- 17第四章 第一节:（七）/第二节：平衡计分卡的设计与应用
- 18第四章 第一节：绩效管理由系统设计与评估（六）
- 19第四章 第一节：绩效管理由系统设计与评估（五）
- 20第四章 第一节：绩效管理由系统设计与评估（四）
- 21第四章 第一节：绩效管理由系统设计与评估（三）
- 22第四章 第一节：绩效管理由系统设计与评估（二）
- 23第四章 第一节：绩效管理由系统设计与评估（一）
- 24第三章 第四节：职业生涯规划与管理（二）
- 25第三章 第四节：职业生涯规划与管理（一）
- 26第三章 第三节：创新能力培养
- 27第三章 第一节：培训开发体系设计与运行（三）/第二节：企业培训文化与成果转化
- 28第三章 第一节：培训开发体系设计与运行（二）
- 29第三章 第一节：培训开发体系设计与运行（一）
- 30第二章：招聘与配置第四节：人力资源流动管理
- 31第二章：招聘与配置 第三节：企业人才的招募与甄选
- 32第二章：招聘与配置 第二节 第三单元：职业心理测试法
- 33第二章：招聘与配置 第二节 第一单元：沙盘推演测评法/第二单元：公文筐测试法
- 34第二章：招聘与配置 第一节：岗位胜任特征模型的构建与应用（二）
- 35第二章：招聘与配置 第一节：岗位胜任特征模型的构建与应用（一）
- 36第一章 人力资源规划(八)
- 37第一章 人力资源规划(七)
- 38第一章 人力资源规划(六)
- 39第一章 人力资源规划(五)
- 40第一章 人力资源规划(四)
- 41第一章 人力资源规划(三)
- 42第一章 人力资源规划(二)
- 43第一章 人力资源规划(一)
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