每天10分钟｜华为人力资源管理
主播：晶小妞儿 播放：2736次最近更新: 2022-08-17
本书传承与《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理的艺术与只会。
节目列表
正序 | 倒序
- 1第七章 华为干部选拔与配备制度（二）
- 2第七章 华为干部选拔与配备制度（一）
- 3第六章 华为卓越的绩效管理制度（四-2）
- 4第六章 华为卓越的绩效管理制度（四-1）
- 5第六章 华为卓越的绩效管理制度（三）
- 6第六章 华为卓越的绩效管理制度（二）
- 7第六章 华为卓越的绩效管理制度（一）
- 8第五章 以人为本，以文化为核心（五）
- 9第五章 以人为本，以文化为核心（四）
- 10第五章 以人为本，以文化为核心（二）
- 11第五章 以人为本，以文化为核心（一）
- 12第四章 华为价值分配矛盾处理方式（三）
- 13第四章 华为价值分配矛盾处理方式（二）
- 14第四章 华为价值分配矛盾处理方式（一）
- 15第三章 华为价值分配基本指导原则（五）
- 16第三章 华为价值分配基本指导原则（四）
- 17第三章 华为价值分配基本指导原则（三）
- 18第三章 华为价值分配基本指导原则（二）
- 19第三章 华为价值分配基本指导原则（一）
- 20第二章 华为薪酬与经济性激励政策（五）
- 21第二章 华为薪酬与经济性激励政策（四）
- 22第二章 华为薪酬与经济性激励政策（三）
- 23第二章 华为薪酬与经济性激励政策（二）
- 24第二章 华为薪酬与经济性激励政策（一）
- 25第一章 华为人力资源建设的价值导向（五）
- 26第一章 华为人力资源建设的价值导向（四）
- 27第一章 华为人力资源建设的价值导向（三）
- 28第一章 华为人力资源建设的价值导向（二）
- 29第一章 华为人力资源建设的价值导向（一）
- 30前言
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