100案例玩转劳动法
主播：人力资源刘老师 播放：5.2万次最近更新: 2024-04-19
节目列表
正序 | 倒序
- 1劳动仲裁-仲裁庭裁决案件应遵循审限规定
- 2劳动仲裁-协商解决劳动争议也是纠纷解决的处理方式
- 3劳动仲裁-生效劳动争议裁决书如何申请执行
- 4劳动仲裁-仲裁时效是从终结劳动关系之日起计算吗
- 5劳动仲裁-当事人能否约定或自行选择管辖法院
- 6劳动仲裁-公司注册地与员工工作地不一致的如何处理
- 7劳动仲裁-无纸化办公对举证责任带来的挑战
- 8哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁？
- 9劳动仲裁-哪些劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁
- 10劳动仲裁-员工可以直接持调解协议书向法院申请支付令
- 11劳动仲裁-仲裁委制作的调解协议在签收前仍可反悔
- 12经济补偿金-经济补偿金的数额应当按照劳动者应得工资计算
- 13经济补偿金-何种情形下企业不需要支付经济补偿金
- 14经济性裁员-经济性裁员要符合法定流程
- 15经济性裁员-经济性裁员与通常集体解除合同之差异
- 16离职程序-员工未提前30天通知企业离职之法律追究
- 17劳动合同终止-员工在提交书面辞职书以后能否撤销
- 18离职程序-高级管理人员提前30天就可以离职吗
- 19离职程序-员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任
- 20劳动者被失踪后重新出现的，劳动合同是否继续履行？
- 21劳动合同终止-员工退休劳动关系终止争议处理
- 22劳动合同解除-柔性化协商解除劳动合同
- 23劳动合同解除-企业人文关怀与劳动法违法成本对比
- 24劳动合同解除-与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同
- 25劳动合同解除-未提前30日通知会导致员工支付巨额赔偿
- 26劳动合同解除-核心员工集体跳槽
- 27劳动合同解除-何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同
- 28劳动合同解除-企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同吗
- 29劳动合同解除-员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除
- 30劳动合同解除-不能胜任工作的员工拒绝调岗被解职
- 31劳动合同解除-定性化考核能认定员工不胜任工作吗？
- 32劳动合同解除-对不能胜任工作员工的认定与管理
- 33劳动合同变更-老板换了，劳动合同还有效吗？
- 34劳动合同变更-变更劳动合同应遵循协商一致原则
- 35劳动合同变更-依据规章制度调薪与劳动合同变更
- 36保密和竞业限制-未支付经济补偿金，竞业限制协议有约束力吗？
- 37保密和竞业限制-违反竞业限制义务的员工可能会被追究刑事责任吗
- 38保密和竞业限制-企业违法在先员工就免除服务期和竞业限制义务吗
- 39保密和竞业限制-企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金
- 40保密和竞业限制-没有保密协议是否意味着员工不存在保密义务
- 41培训服务期-劳动合同期满但服务期尚未到期的该如何处理
- 42培训服务期-劳动者违反约定的应当如何向用人单位支付违约金
- 43培训服务期-企业对违约员工能同时主张违约金和赔偿金吗
- 44培训服务期-对培训出资的理解及与违约金的对应关系
- 45培训服务期-员工在服务期内被违纪解除，是否需要支付违约金？
- 46培训服务期-试用期内签订的培训服务期协议是否有效？
- 47女职工-三期内严重违反用人单位规章制度的可以解除合同吗
- 48女职工-三期女职工以不能胜任工作为由被解除劳动合同
- 49女职工-女职工对经济性裁员的特别应对
- 50女职工-女职工“三期”薪资支付管理
- 51休息休假-医疗期内终止劳动合同合不合法？
- 52休息休假-农民工工伤后患病被解除合同是否合法？
- 53休息休假-公司规定员工指定医院就医方可认定病假？
- 54休息休假- 离职员工的年休假折算方法
- 55休息休假-员工申请法定带薪年假就必须许可吗
- 56加班-用人单位应该按程序合理安排加班
- 57加班-计件工时制就没有加班费之说吗
- 58加班-员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？
- 59工资、社保、年终奖-试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗
- 60工资、社保、年终奖-员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗？
- 61工资、社保、年终奖-销售人员款到提成制度是否有效？
- 62工资、社保、年终奖-员工休病假情形下的工资支付
- 63工资、社保、年终奖-依照规章制度扣除员工工资合法吗
- 64工资社保相关-薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果
- 65工时制度-公司不能提供特殊工时制批准文件要不要承担不利后果？
- 66工时制度-综合计算工时制可以最大节省加班费开支吗？
- 67公司规章制度-员工手册作为劳动合同的一部分效力如何？
- 68公司规章制度-规章制度没有经过公式程序是否有效？
- 69公司规章制度-员工被末位淘汰制度淘汰是否有效？
- 70公司规章制度—违法的规章制度是否有效以及如何处理问题
- 71公司规章制度-用人单位制定的规章制度，能否作为审理案件的依据
- 72公司规章制度-企业有劳动合同就不需要规章制度了吗？
- 73劳动者在试用期提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同吗？
- 74试用期-试用期内考核不合格可以随时解除劳动合同吗？
- 75试用期-企业可以随时延长或缩短试用期吗？
- 76试用期-调整工作岗位能否再次约定试用期
- 77试用期-录用条件约定不明能不能辞退？
- 78试用期-试用期是否可以“以不能胜任工作为由”解除合同
- 79非全日制用工要缴纳社保吗
- 80非全用工-非全日制用工工资是否可以低于最低工资标准
- 81非全用工-非全用工员工能要到经济补偿金吗
- 82劳务关系-聘用内退人员是否可以建立特殊劳动关系
- 83劳务关系-退休人员工作期间受伤是否可以认定工伤
- 84劳务关系-退休返聘员工超时工作有无加班费
- 85劳务关系—上海某汽车公司清洁工要求补偿是否合理
- 86劳务关系-事实劳动关系与劳务关系如何判断
- 87先签试用期合同再签劳动合同是否合法
- 88劳动合同—员工本人不愿意订立书面劳动合同该如何处理
- 89劳动合同—劳动合同中禁止结婚的约定是否有效？
- 90劳动合同—没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效
- 91劳动合同—不订立书面劳动合同有什么的法律风险
- 92劳动合同—两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同吗
- 93劳动合同—固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同是自动的吗？
- 94劳动合同—三方协议的订立是否等于劳动关系建立
- 95招聘录用—用人单位不得进行就业歧视
- 96招聘录用—企业单方面撤销录音是否具有法律效力？
- 97招聘录用—高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明有效吗
- 98招聘录用—公司有权辞退凭借虚假材料入职的员工吗
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