人力资源管理专业知识与实务
主播:一零5610 播放:8.2万次最近更新: 2023-08-11
(一种尝试,尽力做好。若有不足,请予帮助。谢谢!)
节目列表
正序 | 倒序
- 1第十九章人力资源开发政策 第五节人力资源的流动与配置
- 2第十九章人力资源开发政策 第四节教育培训
- 3第十九章人力资源开发政策 第三节管理使用
- 4第十九章人力资源开发政策 第二节激励保障
- 5第十九章人力资源开发政策 第一节评价发现
- 6第十八章法律责任与行政执法 第四节行政争议处理
- 7第十八章法律责任与行政执法 第三节劳动监察
- 8第十八章法律责任与行政执法 第二节社会保险法律责任
- 9第十八章法律责任与行政执法 第一节劳动法律责任
- 10第十七章劳动争议调解仲裁法 第五节劳动争议诉讼
- 11第十七章劳动争议调解仲裁 第四节劳动争议当事人和举证责任
- 12第十七章劳动争议调解仲裁 第三节劳动争议处理的基本程序
- 13第十七章劳动争议调解仲裁 第二节劳动争议处理的原则和范围
- 14第十七章劳动争议调解仲裁 第一节劳动争议
- 15第十六章社会保险体系 第六节补充保险
- 16第十六章社会保险体系 第五节生育保险
- 17第十六章社会保险体系 第四节失业保险
- 18第十六章社会保险体系 第三节工伤保险
- 19第十六章社会保险体系 第二节基本医疗保险
- 20第十六章社会保险体系 第一节基本养老保险
- 21第十五章社会保险法律 第三节社会保险法的基本内容
- 22第十五章社会保险法律 第二节社会保险法律适用
- 23第十五章社会保险法律 第一节社会保险法律关系
- 24第十四章劳动合同与特殊用工 第四节特殊用工
- 25第十四章劳动合同管理与特殊用工 第三节用人单位劳动规章制度
- 26第十四章劳动合同管理与特殊用工 第二节劳动合同解除与终止
- 27第十四章劳动合同管理与特殊用工 第一节劳动合同履行与变更
- 28第十三章人力资本投资理论 第四节劳动力流动
- 29第十三章人力资本投资理论 第三节人力资本投资与在职培训
- 30第十三章人力资本投资理论 第二节人力资本投资与高等教育
- 31第十三章人力资本投资理论 第一节人力资本投资的一般原理
- 32第十二章工资与就业 第二节就业与失业
- 33第十二章工资与就业 第一节工资水平与工资差别
- 34第十一章劳动力市场 第四节劳动力市场均衡与非均衡
- 35第十一章劳动力市场 第三节劳动力需求
- 36第十一章劳动力市场 第二节劳动力供给
- 37第十一章劳动力市场 第一节劳动力市场概论
- 38第十章劳动关系 第四节企业解决劳动争议的制度和方法
- 39第十章劳动关系 第三节发展和谐劳动关系
- 40第十章劳动关系 第二节我国劳动关系调整机制
- 41第十章劳动关系 第一节劳动关系概述
- 42第九章培训与开发 第三节职业生涯管理
- 43第九章培训与开发 第二节培训与开发的组织管理
- 44第九章培训与开发 第一节培训与开发决策分析
- 45第八章薪酬管理 第四节薪酬成本预算与控制
- 46第八章薪酬管理 第三节特殊群体的薪酬管理
- 47第八章薪酬管理 第二节股权激励
- 48第八章薪酬管理 第一节薪酬管理概述
- 49第七章绩效管理 第五节特殊群体的绩效考核
- 50第七章绩效管理 第四节绩效反馈与结果应用
- 51第七章绩效管理 第三节绩效评价与绩效管理工具
- 52第七章绩效管理 第二节绩效计划与绩效监控
- 53第七章绩效管理 第一节绩效管理概述
- 54第六章人员甄选 第二节甄选的主要方法
- 55第六章人员甄选 第一节甄选及其有效性
- 56第五章人力资源规划 第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法
- 57第五章人力资源规划 第一节人力资源规划及其供求预测
- 58第四章战略性人力资源管理 第二节战略性人力资源管理的具体内容
- 59第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理及其实施过程
- 60第三章组织设计与组织文化 第三节组织变革与发展
- 61第三章组织设计与组织文化 第二节组织文化
- 62第三章组织设计与组织文化 第一节组织设计
- 63第二章领导行为 第三节领导决策
- 64第二章领导行为 第二节领导风格与技能
- 65第二章领导行为 第一节领导理论
- 66第一章组织激励 第三节激励理论在实践中的应用.m4a
- 67第一章组织激励 第二节激励理论.m4a
- 68第一章组织激励 第一节需要、动机与激励.m4a
相关专辑