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中级经济师2021|中级经济师人力资源
主播：中欣网校 播放：15.2万次最近更新: 2023-08-15
节目列表
正序 | 倒序
- 121年 中级人力资源 第一章 组织激励 第一节 需要、动机与激动
- 221年 中级人力资源 第一章 组织激励 第二节 激励理论1
- 321年 中级人力资源 第一章 组织激励 第二节 激励理论2
- 421年 中级人力资源 第一章 组织激励 第三节 激励理论在实践中的应用
- 521年 中级人力资源 第二章 领导行为 第一节 领导理论
- 621年 中级人力资源 第二章 领导行为 第二节 领导风格与技能-第三节 领导决策
- 721年 中级人力资源 第二章 领导行为-第三节 领导决策
- 821年 中级人力资源 第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计1
- 921年 中级人力资源 第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计2
- 1021年 中级人力资源 第三章 组织设计与组织文化 第二节 组织文化
- 1121年 中级人力资源 第三章 组织设计与组织文化-第三节 组织变革与发展
- 1221年 中级人力资源 第四章 战略性人力资源管理
- 1321年 中级人力资源 第五章 人力资源规划
- 1421年 中级人力资源 第六章 人员甄选
- 1521年 中级人力资源 第七章 绩效管理 第一节 绩效管理概述
- 1621年 中级人力资源 第七章第二节 绩效计划与绩效监控
- 1721年 第七章 绩效管理 第四节 绩效反馈与结果应用-第五节 特殊群体的绩效考核_MP3
- 1821年 中级人力资源 第八章 薪酬管理 第一节 薪酬管理概述
- 1921年 中级人力资源 第九章 培训与开发
- 2021年 中级人力资源 第十章 劳动关系 第一节 劳动关系概述
- 2121年 中级人力资源 第十一章 劳动力市场理论 第一节 劳动力市场概论
- 2221年 中级人力资源 第十一章 劳动力市场理论 第二节 劳动力供给
- 2321年 中级人力资源 第十二章 工资与就业理论 第一节 工资水平与工资差别
- 2421年 中级人力资源 第十三章 人力资本投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理
- 2521年 中级人力资源 第十三章 人力资本投资理论 第二节 人力资本投资与高等教育
- 2621年 中级人力资源 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第二节 劳动合同解除与终止1
- 2721年 中级人力资源 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第二节 劳动合同解除与终止2
- 2821年 中级人力资源 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第一节 劳动合同履行与变更3
- 2921年 中级人力资源 第十六章 社会保险体系 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险
- 3021年 中级人力资源 第十七章 劳动争议调解仲裁 劳动争议- 劳动争议处理的基本程序
- 3121中级人力资源 第十八章 法律责任与行政执法 劳动法律责任-行政争议处理
- 3221年 中级人力资源 第十九章 人力资源开发政策 第二节 激励保障
- 3321年 中级人力资源 第十九章 人力资源开发政策 第一节 评价发现
- 34中级经济师人力资源 第一章 第一节 需要动机与激励
- 35中级经济师人力资源 第一章 第二节 激励理论（1）
- 36中级经济师人力资源 第一章 第二节 激励理论（2）
- 37中级经济师人力资源 第一章 第三节 激励理论在实践中的应用
- 38中级经济师人力资源 第二章 第一节 领导理论（1）
- 39中级经济师人力资源 第二章 第一节 领导理论（2）
- 40中级经济师人力资源 第二章 第二节 领导风格与技能
- 41中级经济师人力资源 第二章 第三节 领导决策
- 42中级经济师人力资源 第三章 第一节 组织设计概述
- 43中级经济师人力资源 第三章 第二节 组织文化
- 44中级经济师人力资源 第三章 第三节 组织变革与发展
- 45中级经济师人力资源 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（1）
- 46中级经济师人力资源 第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（2）
- 47中级经济师人力资源 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（1）
- 48中级经济师人力资源 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（2）
- 49中级经济师人力资源 第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容（3）
- 50中级经济师人力资源 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（1）
- 51中级经济师人力资源 第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测（2）
- 52中级经济师人力资源 第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
- 53中级经济师人力资源 第六章 第一节 甄选及其有效性
- 54中级经济师人力资源 第六章 第二节 甄选的主要方法（1）
- 55中级经济师人力资源 第六章 第二节 甄选的主要方法（2）
- 56中级经济师人力资源 第七章 第一节 绩效管理概述
- 57中级经济师人力资源 第七章 第二节 绩效计划与绩效监控
- 58中级经济师人力资源 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（1）
- 59中级经济师人力资源 第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具（2）
- 60中级经济师人力资源 第七章 第四节 绩效反馈与结果应用-第五节 特殊群体的绩效考核
- 61中级经济师人力资源 第八章 第一节 薪酬管理概述
- 62中级经济师人力资源 第八章 第二节 股权激励（1）
- 63中级经济师人力资源 第八章 第二节 股权激励（2）
- 64中级经济师人力资源 第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理-第四节 薪酬成本预算与控制
- 65中级经济师人力资源 第九章 第一节 培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
- 66中级经济师人力资源 第九章 第三节 职业生涯管理
- 67中级经济师人力资源 第十章 第一节 劳动关系概述
- 68中级经济师人力资源 第十章 第二节-第四节
- 69中级经济师人力资源 第十一章 第一节 劳动力市场概论
- 70中级经济师人力资源 第十一章 第二节 劳动力供给
- 71中级经济师人力资源 第十一章 第三节 劳动力需求
- 72中级经济师人力资源 第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡
- 73中级经济师人力资源 第十二章 第一节 工资水平与工资差别
- 74中级经济师人力资源 第十二章 第二节 就业与失业
- 75中级经济师人力资源 第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理
- 76中级经济师人力资源 第十三章 第二节 人力资本投资与高筹教育
- 77中级经济师人力资源 第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训
- 78中级经济师人力资源 第十三章 第四节 劳动力流动
- 79中级经济师人力资源 第十四章 第一节 劳动合同履行和变更
- 80中级经济师人力资源 第十四章 第二节 劳动合同解除和终止（1）
- 81中级经济师人力资源 第十四章 第二节 劳动合同解除和终止（2）
- 82中级经济师人力资源 第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度
- 83中级经济师人力资源 第十五章 社会保险法律
- 84中级经济师人力资源 第十六章 第一节 你基本养老保险-第二节 基本医疗保险
- 85中级经济师人力资源 第十六章 第三节 工伤保险
- 86中级经济师人力资源 第十六章 第四节-第六节
- 87中级经济师人力资源 第十七章 第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围
- 88中级经济师人力资源 第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序
- 89中级经济师人力资源 第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任 -第五节 劳动争议诉讼
- 90中级经济师人力资源 第十八章 第一节 劳动法律责任-第二节 社会保险法律责任
- 91中级经济师人力资源 第十八章 第三节 劳动监察-第四节 行政争议处理
- 92中级经济师人力资源 第十九章 第一节 评价发现（1）
- 93中级经济师人力资源 第十九章 第一节 评价发现（2）
- 94中级经济师人力资源 第十九章 第二节 激励保障
- 95中级经济师人力资源 第十九章 第三节 管理使用
- 96中级经济师人力资源 第十九章 第四节 教育培训-第五节 人力资源的流动与配置
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