识人 用人 管人｜领导的三大艺术
主播：三白_Lady 播放：3.9万次最近更新: 2022-08-05
识人，洞察人心；用人，择优汰劣；管人，用尽其能。
人才是企业发展的最大资产，企业的发展取决于领导者识人、用人和管人的方式。
节目列表
正序 | 倒序
- 15.4 识人篇｜需要避免的识人错误
- 25.3 识人篇｜认准了就大胆使用
- 35.2 识人篇｜让他去做他最擅长的事
- 45.1 识人篇｜为适合的位置选择合适的人
- 54.14 识人篇｜科学的将才选拔程序
- 64.13 识人篇｜表里如一的人值得信任
- 74.12 识人篇｜招聘时就要考察团队精神
- 84.11 识人篇｜千里马是有共性的
- 94.10 识人篇｜让年轻人扛起重任
- 104.9 识人篇｜优秀的人也会犯错
- 114.8 识人篇｜精英会在竞争中胜出
- 124.7 识人篇｜察贤识才的三个标准
- 134.6 识人篇｜提拔工作业绩出色的人
- 144.5 识人篇｜培养你的左膀右臂
- 154.4 识人篇｜不必计较人才的过错
- 164.3 识人篇｜招聘高管的三个关键
- 174.2 识人篇｜只用他最突出的地方
- 184.1 识人篇｜识别人才的技巧
- 193.10 识人篇｜行政主管的选聘
- 203.9 识人篇｜不能重用的八类员工
- 213.8 识人篇｜品质隐藏在小事当中
- 223.7 识人篇｜优秀人才都经得起折腾
- 233.6 识人篇｜排在能力之前的是德商
- 243.5 识人篇｜内部培养+外部引入
- 253.4 识人篇｜精心培养管理骨干
- 263.3 识人篇｜在工作岗位上培养人才
- 273.2 识人篇｜精英人才是发动机
- 283.1 识人篇｜以价值创造能力来评价人才
- 292.11 识人篇｜始终将盈利能力强的人排在首位
- 302.10 识人篇｜雇用业绩始终出色的人
- 312.9 识人篇｜价值观一致才能拧成一股绳
- 322.8 识人篇｜组织能力很重要
- 332.7 识人篇｜用职位留下最能干的人
- 342.6 识人篇｜创业期招聘需要大智慧
- 352.5 识人篇｜任人唯亲不如任人唯贤
- 362.4 识人篇｜没有人才就没有事业
- 372.3 识人篇｜卓越在于使用出色的人
- 382.2 识人篇｜优秀的人能使你更优秀
- 392.1 识人篇｜你需要找到“潜力股”
- 401.11 识人篇｜得人心者得天下
- 411.10 识人篇｜留意发现潜在的人才
- 421.9 识人篇｜性格适合才是真正适合
- 431.8 识人篇｜选才要透过现象看本质
- 441.7 识人篇｜不以个人好恶为标准
- 451.6 识人篇｜细节之中有魔鬼
- 461.5 识人篇｜让员工帮你选到需要的人
- 4704 识人篇｜优秀的人才会说话
- 4803 识人篇｜不同职位需要不同个性
- 4902 识人篇｜别用框架囚禁了自己
- 5001 前言
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