网飞的自由与责任工作法
主播:东篱村居 播放:3140次最近更新: 2022-09-23
优秀同事造就优质工作环境
按市场最高价支付工资
2 提高企业坦诚度
以积极的态度说出你真实的想法
开卷管理:建立透明的企业文化,开诚布公
循环反馈
3 尝试取消管控
取消限期休假制度
取消差旅和经费审批:虽然成本可能上涨了10%,但本着网飞利益至上的原则,带来了更多的收益
无需决策审批:鼓励员工收集异议、把失败讲出来,工作不是为了取悦你的上司
情景管理而非控制
收获与思考
工作不是为了取悦上司,而是为了做好事情
敢于把异议、失败讲出来,用积极的态度说出真实的想法
优秀的同事造就优质的工作环境
节目列表
正序 | 倒序
- 1一切都是相对的
- 2自由与责任的工作法全球化中遇到的问题
- 3松散耦合VS高控制的管理模式
- 4【直播回听】取消多数的管控
- 5【直播回听】实现最高坦诚度
- 6【直播回听】实现最高的人才密度2
- 7【直播回听】实现最高的人才密度
- 8【直播回听】取消更多的管控
- 9【直播回听】进一步提高坦诚度
- 10进一步提高坦诚度…
- 11【直播回听】取消差旅和经费审批会怎么样
- 12【直播回听】不拘一格 ——网飞的自由与责任
- 13厘清什么是无私的坦诚,什么是有才华的浑蛋
- 14学会正确地给予和接受反馈
- 15当众顶撞领导的奈飞
- 16我们不喜欢但需要坦诚
- 17高绩效+无私的坦诚=极高绩效
- 18以积极的态度说出你真实的想法
- 19优秀员工彼此激励共同成长
- 20优秀同事造就优质工作环境
- 21自序二:把员工当成真正的成年人
- 22【直播回听】曾明的推荐序和哈斯廷斯的自序
- 23企业如何最大化驱动创新?
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