洞悉人生百态，活出自我状态
每天为你带来一段 职场、生活、个人内心的解析
活出自己
主播：小可爱的听众 播放：6万次最近更新: 2024-05-06
节目列表
正序 | 倒序
- 1每个面试官都应该有的四个好习惯，帮你网罗最合适的人才
- 2每个管理者都应该掌握的技能，但是 90% 的人还没学会
- 3每个HR都会问的职业规划，你真的做好了吗
- 4每当我情绪低落的时候，就想这三句话
- 5媒体人的基本功：热点应该怎么追？
- 6没有资源不能拼爹的年轻人，该靠什么逆袭？
- 7没有转行经验的你，可能更容易被HR筛掉
- 8没有原则，你的努力如何结果？
- 9没有压力就没有动力，你应该把自己逼到什么程度？
- 10没有选择的企业文化：甲之蜜糖，乙之砒霜
- 11没有销售经验，何谈销售文案？
- 12没有突然辞职的员工，只有爱添堵的老板
- 13没有头衔，怎么做一个合格的领导者？
- 14没有适应能力的程序员，必定将被取代
- 15没有人人合适的学习方法，但你可以建立自己的学习地图
- 16没有强大内心的人，就没有资格谈人生
- 17没有企业不注重未来，但真正具备前瞻思维的很少
- 18没有领导者，只有领导力
- 19没有经验的毕业生，如何把自己“包装”成专业人士？
- 20没有规划的人生，就像一捧散沙
- 21没有管理者思维的人，究竟欠缺的是什么？
- 22没有动力去做的事，怎么避免放弃？
- 23没有“底线”的公司，最为致命
- 24没完没了的“自我亏待”，是你痛苦的根源
- 25没啥突出的竞争筹码，面试时还能想办法抬薪资吗？
- 26没人教我们如何思考，那我们该怎么做呢？
- 27没拼尽过全力，就别说自己没有天赋
- 28没门槛谁都能干的事儿，你就别干了
- 29没老师、没文凭，这学校的毕业生还被一流大公司抢光
- 30没法跟员工面对面的时候，该怎么评估他们的工作？
- 31没读完的书堆积太多？4个小技巧帮你解决
- 32没点自我牺牲的精神，好意思当领导吗？
- 33没到天赋天花板之前，别说“差不多就行”
- 34盲目想换工作，你可能把精力用错了地方
- 35盲目听信，是你遭遇过的工作陷阱
- 36忙碌也许才是我们的敌人
- 37忙得没时间搭建人脉？法宝就在这里
- 38忙到没时间沟通的你，等于“职场出局者”
- 39满足这些条件，你就是所有老板抢着要的人
- 40麦肯锡「案例面试」，这些技巧你掌握了吗？
- 41麦当劳改名金拱门：一场盛大的公关套路
- 42马云再登这家外媒，他们怎么这么意气相投？
- 43马云所推崇的荷花定律是什么？
- 44马云：为了今天的离开，我准备了十年
- 45马云：聘什么人决定小公司的成败，开什么人决定大公司的成败
- 46马云：每一层管理者，只需要3招
- 47马云：大公司开除“老白兔”，心要善，刀要快
- 48马云：别介意出身，重要的是你做什么
- 49马斯克学习法：三步成为行业里的百分之一
- 50马斯克谈成功的动力：“必须有东西能鼓舞你”
- 51马斯克将自己的成功归结于这5本书
- 52马斯克几乎不睡觉、库克天没亮就回邮件，高管都这么拼？
- 53马斯克大脑教练：快速学习的 5 个秘诀
- 54马斯克：优秀的创业者和糟糕的领袖
- 55马斯克：我们如何成为世界上最好的汽车公司？
- 56马斯克：疯狂驱动力背后的秘密
- 57马斯克，达利欧，这些成功人士怎么都这么奇怪？
- 58马化腾：改掉这三点，让产品自己说话
- 59马蜂窝的公关团队，远远配不上它的估值
- 60屡屡出爆款的泰国广告，怎么讲故事？
- 61洛克菲勒写给儿子：如果不掌握这四个定律，永远不会富有
- 62裸辞的年轻人，需要的底气多过勇气
- 63裸辞别闲着，记得产品化的打造自己
- 64逻辑性差怎么办？“苏格拉底式提问”一定有帮助
- 65罗志祥深陷丑闻，品牌该如何快速急救？
- 66罗伯特·清崎更像是“穷爸爸”，而不是“富爸爸”
- 67罗伯特·清崎的 9 条成功法则
- 68罗伯特·格林：6 条企业家需要知道的权力法则
- 69论建立世界顶级的销售管理，需要几个秘密经验？
- 70陆奇：有一种企业，选对了战略，却死于内耗
- 71陆奇：创业者该如何用“生态”创造机会？
- 72六位前谷歌员工，讲述自己求职成功的经验
- 73六个小技巧，教你如何“消化”你理解水平之上的书
- 74六本心理学佳作，2018年帮你摆脱书荒
- 75流媒体时代，传媒行业如何生存？
- 76刘强东的“24小时原则”：超过24小时不回邮件的高管，立刻开除
- 77刘强东带队伍：一定要让几万人的团队达成共识
- 78领英：中国内地创业热潮不再，最大阻碍为“缺乏人脉关系”
- 79领英：女性申请资深职位的受聘率比男性高百分之十八
- 80领导总在非工作时间布置任务，该拒绝还是接受？
- 81领导者要做园丁，而不是做英雄
- 82领导者该如何控制自己的“情绪怪兽”？
- 83领导约你一对一面谈？你可以做这四点准备
- 84领导他人要有“裸奔”的勇气
- 85领导说的这些客套话，必须反着听！
- 86领导人最应该回答这个组织问题
- 87领导让加班重做？除了画圈圈诅咒他们，你还可以这么办
- 88领导平易近人，为何让员工害怕？
- 89领导力不是卖冰激凌，不会让每个人都高兴
- 90领导的四个阶段四个角色，怎么切换？
- 91领导的控制欲过强，会毁了所有人的工作
- 92领导30多人的创业公司，有4件必须知道的事情
- 93零工经济时代已经到来，这届毕业生准备好了吗？
- 94灵活用工时代已来，你的组织准备好了吗？
- 95聊天中如何营造出“对”的感觉，避免尬聊？
- 96两种最强大的记忆方法：“间距效应”和“50 50法则”
- 97两种“奇思狂想”类型
- 98了解自己，才是转行的正确打开方式
- 99了解这四点，把握未来新商业动向
- 100了解大厂HR心态：从西游团队中裁人的正确姿势
- 101两个小tips，拯救你的文案写作力
- 102梁文道：疫情危机下的经济形势与就业
- 103梁宁：做让自己羞愧的事情，才是打怪升级
- 104连这7种思维都没有，还想做好互联网运营？
- 105利用乔布斯的“三七法则”，进入自己的“黄金时代”
- 106利用假期，好好思考这四个关乎职业生涯的问题
- 107理解“为什么有人会买 4000 美元的鞋”，会改变你的营销策略
- 108理财常识：经济衰退期最不该做的，就是急着还贷
- 109李笑来：单视角的人最可怕
- 110李善友：不要太把自己当回事，要把自己做的事当回事
- 111李开复：如何在快速变革的时代不被抛在脑后？
- 112李开复：人生是场与时间作战的旅行
- 113李嘉诚汕头大学演讲，鼓励学生冲破环境牢笼
- 114李嘉诚告诉你如何抓住时机
- 115李佳琦深夜发长文，6亿人围观：人真的不该活成一团情绪
- 116李佳琦父亲年入20万神秘工作曝光：靠专业赚钱，就是真正的体面
- 117李佳琦7位数收入的秘诀，三个字就能说清楚
- 118李国庆带人大闹当当：哪个瞬间，让你觉得这个公司不必久留？
- 119梨视频运营总监孙翔：如何利用社交媒体打造爆款短视频？（下）
- 120梨视频运营总监孙翔：如何利用社交媒体打造爆款短视频？（上）
- 121离职员工的境遇，透露着一家公司的格局
- 122离职三年的全职妈妈，怎么华丽回归？
- 123离职境界分三层：那些开挂的人都在这一层
- 124离职境界，决定着你的未来
- 125离职后重回老东家？你需要明白这些事
- 126离职的员工再回来，公司还能要吗？
- 127离职的境界分成这三层，你在第几层
- 128离职创业之前，先尝试做个“周末企业家”
- 129离开百万年薪，我用1年犯了这3个错误
- 130累死你的不是工作，而是不快乐的工作
- 131乐高如何用营销创新称霸世界？
- 132老乡鸡董事长手撕联名信：至暗时刻，最见一个人的格局
- 133老了之后，你还会玩年轻时的电子游戏吗？
- 134老好人总要收拾烂摊子？ 四招教你如何优雅说“不”
- 135老板天天对工作挑刺，你该怎么办？
- 136老板开除你时，心里都在想什么？
- 137老板和员工，谈钱不伤感情
- 138老板“无所不能”，公司迟早关门
- 139老板：你是不是敬酒不吃，吃罚酒？
- 140牢记三个标准，别让第一份工作给你挖坑
- 141浪姐第五期，揭开了职场最扎心真相：努力不代表有回报
- 142蓝盈莹被群嘲：带着争议行走，是最高级的本事
- 143来自工作小白的灵魂拷问：什么才是职场学习能力？
- 144来自比尔·盖茨的书单：来看看帝国之子都在读什么吧！
- 145来自爱因斯坦的忠告：问题还没想清楚，别急着找答案
- 146拉卡拉董事长孙陶然：指令不清晰等于上级渎职
- 147快速与人建立联系并取得信任的 10 个技巧
- 148快社会慢哲学，这才是员工高效工作的秘密
- 149快乐不可持续，是人体机能的选择
- 150快狗打车更名，一次“意外”的免费广告
- 151快30岁了，还不知道自己喜欢且擅长什么，怎么办？
- 152跨部门协作，如何跨越理解误区？
- 153库克和贝佐斯都采用的“尴尬沉默法则”
- 154苦恼找不到工作激情？你最好赶快做这三件事
- 155口才好的人，职场上去哪里都吃香
- 156口碑营销完全操作手册：从未被超越的五要素
- 157口碑营销经常出现的四个误区，你踩中了几个？
- 158控制好情绪，做个“情绪高手”
- 159刻意实验能造就爱迪生，也能造就在职场的你
- 160克服拖延，这里有六个科学的解决方法
- 161克服社交恐惧症，你只需要做对这 4 步
- 162可口可乐不敌百事，拖累它的居然是“专注”？
- 163科学研究表明：生活太舒适，反而会让你更痛苦
- 164科学研究表明，幸福快乐的人有五个共同之处
- 165科学研究表明，“意志力”其实很不靠谱
- 166科学研究：有些气味和声音能让你睡得更香
- 167科学研究：如何修炼成一个不怕疼的人
- 168科学研究：如何提高你的晚年生活质量？
- 169科学研究：如何减缓大脑衰老？
- 170科学研究：大脑中的世界和真实的世界有何不同？
- 171科学家总结的四个成功定律
- 172科学表明，读博对人的精神健康有很大影响
- 173科技应该帮人类做事，还是为人类赋能？
- 174科技如何从情绪上影响你的感情和认知？
- 175科技行业，年龄和性别都不应该成为门槛
- 176靠情怀留不住人才，股权激励了解一下
- 177康辉口播20多分钟上热搜：真正的专业，是把一件事做到极致
- 178看再多理财书，不如记住最简单的“九字箴言”
- 179看小说的正确姿势：怎么才能让阅读更爽？
- 180看下属不顺眼的管理者，也许是自己出了问题
- 181看完《乘风破浪的姐姐》，我觉得中年职场真没那么惨
- 182看清自己欲望的人，活得更坦荡
- 183看起来无所不知的领导者，可能是一无所知
- 184看过了很多面试教程，为什么还是不会好好面试？
- 185看电影消遣，你更可以来学英语
- 186看到这个被迫辞职的211研究生，我才发现这件事
- 187看《延禧攻略》学向上管理，和魏璎珞一起职场逆袭
- 188砍掉多余，才能收获“核心业务”
- 189开学必看：如何在校园中保护自己的数据安全？
- 190开挂的人生没有捷径，正向闭环了解一下
- 191开工了想学习吗？现在正是读晦涩好书的最佳时机
- 192开工红包怎么发，才能不吃力又讨好？
- 193绝大多数争论，都是在浪费时间
- 194决定人生高度的，不是智力，而是体力
- 195决策团队中缺少女性，是一件危险的事
- 196决策对或错，有时也不全看结果
- 197据说能控制好情绪的人，都长着一张“扑克脸”
- 198觉得自己不配成功？你要避免工作中的“自我破坏”
- 199觉得劳累、效率低？可能是二氧化碳在作祟
- 200具备这4个特质的人，就是当之无愧的赢家
- 201具备独立判断精神，是创业者的成败的分水岭
- 202拒绝调离遭开除？学会这3招，打造职场防火墙
- 203巨头对你来说是阴影还是肩膀，取决于你对竞争的态度
- 204居家办公时容易犯的九个错误
- 205居家办公的 5 个高效神器
- 206就算在大厂工作，也没有进保险箱
- 207就算让你穿越回《庆余年》，你大概率也不会逆袭
- 208就算你花了一万个小时练习，也不一定会达到预想的高度
- 209就算不像史蒂夫·乔布斯那样成功，也能像他那样生活
- 210就算30岁，也总有办法让你不被辞退
- 211九死一生，那些倒下的印度创业公司犯了什么错？
- 212警惕每次脱口而出的“但是”，你的人生没那么多重来的力气
- 213警惕“沉默的螺旋”：如何让员工敢于说不
- 214精英读书法，让你所读即所得
- 215精细化运营，这三个角度帮你更懂它
- 216精细化运营，不懂这四点些何谈成功？
- 217精通“察言观色”，未必能在职场过好这一生
- 218精力有限，应当补齐短板还是增大优势？
- 219经营者必修课：5步设计你的商业模式
- 220经营人脉不如经营自己？别扯了，用几个邮件模板就能认识“大神”
- 221经纬张颖：怎么做一个合格的创业人？
- 222经纬张颖：头部的时代，求变或死
- 223经济下行时期，如何寻找自己的职业机会？
- 224经济危机下，跳槽就能解决所有问题吗？
- 225经济快速增长，谁说只有富人受益？
- 226经济低迷期，公司裁员不是最好的选择
- 227经济不景气，还能不能跟老板“谈加薪”？
- 228经常反驳别人的人，只会毫无长进
- 229进入职场，怎么追逐你的护城河？
- 230进入高盛、摩根，为什么与“走上人生巅峰”相去甚远？
- 231进了外企的精英们，为什么也逃不过被裁员的命运？
- 232金融行业，2019还有这三个风口可以追
- 233金钱、精力、智力，你该怎样配置它们过好一生？
- 234今天的世界还是靠勤劳致富吗？
- 235今日资本徐新的三点建议，助你成为狼性企业家
- 236今年互联网校招： 薪资整体水平超越 BAT
- 237今年的就业是真正的“地狱难度”：疫情经济下，给职场人的良心建议
- 238今年的金三银四跳槽季，是不是没了？
- 239借来的资源，不是年轻人飘飘然的资本
- 240界限感，为什么是一种必须？
- 241戒掉了即时满足，就更容易成功吗？
- 242戒掉抱怨的坏习惯，从少说这个词开始
- 243解锁个人成长的 4 种心智模型
- 244解锁“想法流”：推动持续创新的 5 种方法
- 245解释效应：把学到的知识教给别人，你就再也忘不掉了
- 246解决最复杂的问题，马斯克遵循三个步骤
- 247解决问题前，先看自己有没有找对问题
- 248解决团队沟通问题，要搞清楚两个原因
- 249解决结构化冲突，人到中年不留遗憾
- 250她，才是乘风破浪的姐姐：17岁前从未踏入教室的大山女孩，如何逆天改命？
- 251解决不了问题，是因为你没有思维套路
- 252解读稻盛和夫经营12条：那些你必须知道的经营之道(下）
- 253解读稻盛和夫经营12条：那些你必须知道的经营之道(上）
- 254捷径最危险，满足感不同于成就感
- 255杰克o韦尔奇残酷的解雇策略，亚马逊拿来用了
- 256节后招人平均工资9000上热搜，为什么有些人去哪里都值钱？
- 257接受这8个残酷的真相，生活会变得容易很多
- 258焦虑像是燃料，但要分清和“压力”的区别
- 259焦虑是最无用的感情：这五个方法帮你摆脱它
- 260焦虑存在于你的身体，而不是大脑
- 261焦虑不都是坏事，变成适度忧虑更能升职加薪
- 262交易效用是如何“套路”你的钱包的
- 263交代给你的事情做完了，就不能回个话吗？
- 264讲个笑话能把人冷死，社交技能差，真不是看书能解决的事
- 265讲的很正确，为什么总是做不对
- 266姜太公钓鱼VS守株待兔，差别到底是什么？
- 267将繁重工作做到井然有序，你就是最精致的那个人
- 268江小白文青、杜蕾斯雅痞、卫龙戏精，品牌该如何打造人设
- 269建立原则，也许是你生命中最重要的事情
- 270见不到天地之大的人，再忙都是瞎忙活
- 271简历造假以求面试机会？ 信口开河反而弄巧成拙
- 272简历上常见错误集锦：千万不要出现这十种信息
- 273简历不能超过一张纸？有很多这种不靠谱的求职建议
- 274简单且实用：高度专注的人每天都会做的 5 件事
- 275简单的投资技巧：了解行业，不要频繁操作
- 276艰难时期，该不该照发奖金？
- 277坚持住可不容易，但还是请你努力自学编程
- 278坚持这5个原则，未来你一定会感谢自己
- 279坚持一点热爱，反而是快速成功秘诀
- 280坚持年初设下的目标，试试这 5 条小技巧吧
- 281假如能给20岁的自己写封信，30岁的我有一些建议
- 282甲骨文裁员，维密或遭停播：大公司是怎样被干掉的？
- 283加薪不是问题，问题是，你贵在哪儿？
- 284加速知识获取：最实用的几个学习法则
- 285加入年轻人野钓群后，我懂了钓鱼上瘾的秘密
- 286加入创业公司之前，你必须搞清楚这六件事
- 287加入创业公司前，需要明确四件事
- 288加班的真相：有能力的人才能拒绝
- 289加班=有前途？看看这三点怎么说
- 290既然做了选择，就别再像“祥林嫂”
- 291既然不能在柔和的灯光下享受阅读，那该如何发挥阅读的最大价值？
- 292技术人员的“职场面试指南”
- 293技术牛逼也要懂点社交：数据科学家公司生存指南（中）
- 294技术牛逼也要懂点社交：数据科学家公司生存指南（下）
- 295技术牛逼也要懂点社交：数据科学家公司生存指南（上）
- 296几个重要的职场真相
- 297几个小建议，让你的拖延从有害变为有益
- 298几个建议，教你如何摆脱“辛苦”工作
- 299集体工作中，怎样才能凸显个人价值？
- 300即使科技爆炸，未来也还是属于人类
- 301即使工作失误，也要努力做个“通知好消息”的人
- 302极致美学，影响苹果、索尼的十个产品设计理念
- 303极端通勤人数超千万？被困在上下班交通里的打工人们该咋办？
- 304基础管理做不好，企业很难有大的作为
- 305基本归因谬误：成功取决于环境还是个人品质？
- 306积极废人：思维的的惰性，比行为上的懒惰更可怕
- 307击溃一个30岁中年人的不仅仅是速度
- 308击溃“部门墙”，才能破茧重生
- 309霍金去世，但是他对人类未来的期许不应被忘却
- 310获得真正的幸福，你需要为自己创作多种选择
- 311火箭少女被PUA后，如何防止职场霸凌
- 312活的又累又不开心，其实是你活该
- 313混乱不是坑，是崛起的契机
- 314会议中“不怎么发言的人”才是潜力股
- 315会写作的人，职场道路只会越走越宽
- 316会提问题，可能是大多数人想不到的职场核心能力
- 317会提问的老板，管理都不会太差
- 318会说话的人，最忌讳这6点
- 319会麻烦人，是一个人的顶级情商
- 320会聊天的人，一开口就赢了
- 321会讲故事的人，都懂得这五招
- 322会讲故事的人，才是好的演讲者
- 323会即兴表演的人，就能带好团队
- 324会工作的年轻人，你需要学会睡觉
- 325会干活的人更有价值？还是会做PPT的人更能升迁？.docx
- 326毁掉一个聪明人的方法，是让他变成“解释型人才”
- 327回顾成功：2017年十大品牌刷屏案例【下期】
- 328回顾成功：2017年十大品牌刷屏案例【上期】
- 329回公司坐班一周，有人又开始“想家了”
- 330回复“收到”，才是让工作形成了闭环
- 331回答这三个问题，就知道自己的时间管理是否到位
- 332回避问题的习惯，正在摧毁你的快乐
- 333黄晓明自嘲“大家不喜欢看我”：没人能让你自卑，除了你自己
- 334黄晓明式的领导被喷，谁才能拯救《中餐厅》？
- 335黄磊孟非火锅店倒闭：警惕那些“看上去很容易”的事儿
- 336黄金圈法则：激励型领袖的领导力来自于哪里？
- 337换一个选项会更好？三招帮你走出心理舒适区
- 338换上周一综合征的我，该如何自救？
- 339换工作这件事，你真的准备好了吗？
- 340换工作的理由，有这五个就够了
- 341换城市不换工作，如何向公司申请调往分部？
- 342缓慢增长是好事，4个方法教你提高留存率和培养忠实用户
- 343缓解焦虑，为自己的2020设置一个主题词
- 344还在这样运营社群？那你可就大错特错了
- 345还在这样管理吗，就像那些失败的管理者一样？
- 346还在为优秀员工流失苦恼不已？管理者不如先自检这5大关键问题
- 347还在迷茫吗？这儿有一份职业拓展指南
- 348还在创业？根据这四点，把握风口才是重中之重
- 349还没复工就倒闭？在家办公的企业老板正在准备辞掉这种员工
- 350坏消息、提建议、有意见，怎样沟通才能不让人讨厌呢？
- 351坏习惯反反复复戒不掉，因为你没找对方法
- 352坏的指标如何摧毁商业帝国？
- 353怀疑一切，才是面对一切的开始
- 354华为是怎么防止做出错误决策的？
- 355华为前高级副总裁：解码华为《三块广告牌》
- 356华为，个人领导力与组织领导力共同成就的帝国
- 357花100万留学后年薪不到10万，就应该被嘲讽吗？
- 358花5秒钟做这件事，你可以迅速放松下来
- 359互联网时代，怎么成为一个成功的创业者？
- 360互联网时代，你多久没有深度工作过了？
- 361互联网审核员幕后的工作内容和状态，你了解吗？
- 362互联网人必须要懂的“梅特卡夫定律”
- 363互联网圈都是什么人年薪百万？
- 364互联网泡沫退潮，被辞退的员工怎么保护自己？
- 365互联网没有黄金降落伞
- 366互联网来到下半场，运营该怎样应对？
- 367互联网可视时代，创始人也应该是企业的招牌
- 368互联网红利将近？不，这里还有一波组织红利
- 369互联网黑话为什么惹人嫌？
- 370互联网公司为什么越来越“好色”？
- 371互联网公司为什么永远不承认“裁员”？
- 372互联网公司该如何提升开会效率？
- 373互联网公司福利陷阱，你知道几个？
- 374互联网的中老年人，以后会更少
- 375互联网臭毛病：把“好为人师”当成“助人为乐”
- 376互联网产业当道，外卖策划师也成了紧俏职业
- 377湖畔大学梁宁：成就最高的那批人，有比快乐更重要的天分
- 378忽视职场“灰犀牛”的你，不值得同情
- 379忽视这 4 项理财法则，让 99% 的人“存不住钱”
- 380猴系青年，别让急性子拖垮你
- 381衡量成功，不要“这山望着那山高”
- 382横向思维：如何解决不可能的问题？
- 383很在意别人的看法，怎么办？
- 384很努力却不成功？这四点带你走出困境
- 385很多领导，只有权力，没有领导力
- 386很抱歉，你不涨工资，正是因为你的“太努力”
- 387赫芬顿邮报创始人致信马斯克：努力很重要，睡觉也一样
- 388贺涵导师说出的职场真相，够你受用“我的前半生”
- 389和智商、情商一样重要的搜商，你的有多高？
- 390和责任伙伴一起成长，从确立每日目标开始
- 391和员工打交道，HR的法律意识要与时俱进
- 392和同事相处，这五句话永远别说
- 393和谁在一起，真的很重要
- 394和全球700多位领导者聊了聊：部门领导应该把时间花在哪？
- 395和乔布斯学做presentation：如何做一场收放自如的演讲？
- 396和领导高效沟通，懂这6点就够了
- 397和领导“抬杠”反被升职：听话，是职场最大的谎言
- 398和老板提加薪？这四个小技巧要牢记
- 399还不知道看什么书？比尔盖茨的年度书单来了
- 400和老板吵架裸辞，逃离一线城市8个月
- 401何必强求自己，用好90分钟就够了
- 402合作并不总是共赢，还可能让弱者更弱
- 403合理运用时间概念，你也可以有很多私人时间
- 404号称“能改变世界”的产品经理们，也要被淘汰了？
- 405好问题比完美答案更重要，那么关于未来的三个趋势是什么？
- 406好团队是带出来的，不是管出来的
- 407好书难读？怎么防止自己毁掉一本好书
- 408好的需求文档要包括什么？从功能和情感两方面切入
- 409好的公司，大概率有个“坏脾气”老板
- 410杭州砸100万引进快递员：只把工作当成赚钱工具，是最蠢的做法
- 411喊着要躺平的年轻人，往往都是“人生赢家”
- 412寒冬来临，职场人千万别犯这几个错
- 413寒冬裁员，遇到违法解约不要怂
- 414寒冬、裁员、失业，职场人如何找到出路？
- 415韩寒的恐惧和马云的无畏：业余到底能不能挑战专业？
- 416害怕向别人求助，是一种怎样的心理？
- 417害怕损失的人，往往损失最大
- 418害怕批评和拒绝？行动能消除恐惧
- 419海尔开除午休员工，到底有没有用？
- 420过于在意别人看法的人，还没认清自己
- 421过年给别人送礼物，会让你更快乐
- 422过高的期待，可能是毁掉优秀员工的开始
- 423国内人才报告：机器学习工程师平均薪资近3万，顶尖者年薪可达百万
- 424郭麒麟，你这么会说话郭德纲知道吗？
- 425郭明錤凭什么成为苹果爆料王？
- 426郭广昌：把困难看成修行的机会
- 427硅谷知名投资人：“库克机器”掌舵的苹果十年
- 428硅谷生存记：办公室经理还得通马桶？
- 429硅谷的风投为什么更青睐爱旅行的人？
- 430硅谷创业之父保罗·格雷厄姆：创业者失败的12大原因
- 431硅谷创业之父：当下，人们是怎么赚钱的？
- 432硅谷成功学：那些成功人士的六个行为模式
- 433广告业寒冬已至，营销该怎样“弯道超车”？
- 434广告人逃离指南
- 435广告的曝光度和效果之间，其实没什么必然关系
- 436广度和深度，你的大脑习惯于哪种思维方式？
- 437管理最大的挑战不是管理人，而是管理人性
- 438管理者应该怎么避免拖集体后退？
- 439管理者该怎样和员工坦承沟通？
- 440管理者的先决条件不是天赋，而是正直
- 441管理有没有艺术可言？来听听李嘉诚的管理心得
- 442管理潜力第一课：你真的会带实习生吗？
- 443管理的本质是管控，还是赋能？
- 444管理不好时间？你该注意这四个误区
- 445观察谈话时的 7 个习惯，判断一个人的真实性格
- 446关于亿万富翁的6个误解，你中了几个？
- 447关于效率，我希望更多的人知道这些事
- 448关于天赋，你所不知道的那些事
- 449关于生活的 6 件事，我真希望自己 10 年前就知道
- 450关于人脉，你是不是有什么误解？
- 451关于情商：你所知道的，可能都是错的
- 452关于男女差异，人们普遍存在着三种误区
- 453关于金钱，6个你不想听到的残酷事实
- 454关于“长尾理论”，大部分人都有这些误解
- 455关系的价值：认识的人不是越多越好，老朋友也不等于最好的朋友
- 456雇员能干，源于 点赞
- 457故事思维能在职场助你一臂之力
- 458故事固然动听，但小心别被蒙蔽了
- 459股市低迷时，控制情绪是创造财富的关键
- 460谷歌花了 2 年时间研究了 180 个团队，总结出成功的 5 个要素
- 461谷歌：招聘，我们有这八大秘诀【下期】
- 462孤独又热闹的00后社交，小众优质App的机会到来
- 463孤独会逐渐“毁掉”你的大脑吗？
- 464构建战略思维的 4 个关键原则
- 465共享员工会长久吗？
- 466龚焱：精益创业的正反面
- 467公众号互动内容，会是下一个爆款保证吗？
- 468公司只招35岁以下，35岁+的人何去何从？
- 469公司水平=招聘水平：这四点招聘哲学很宝贵
- 470公司没有管理层，没有领导，没有职级，如何把业务做到全球第一？
- 471公司留不住新人怎么办？这5个方法可以帮你解决
- 472公司好不好，就看是不是PUA型
- 473公司福利好？别高兴太早
- 474公司的成长路，软硬兼修是必修课
- 475公司的2030、2050计划，比不上一个合理的时间锥
- 476公司达到30人规模时，该怎样正确扩张？
- 477公开批评、拒绝认错，你遭遇过这些糟糕的领导风格吗？
- 478公关传播两巨头，你该选微博还是微信？
- 479工作中有需要却开不了口？四招教你怎么提请求
- 480工作中容易发怒？别慌，这并不一定是坏事
- 481工作中规则很重要，但这5种情况下你必须要打破它们
- 482工作中的你，为什么要经常假装微笑？
- 483工作中不讨喜，反思一下，你是个合格的倾听者吗？
- 484工作中，怎么有效的做到自律？
- 485工作中，如何成为“闭环高手”
- 486工作再辛苦，可能也不是加薪的理由
- 487工作一直忙忙忙，你的时间管理真的合理吗？
- 488工作一会儿就觉得累？可以学习运动员的“间隔训练法”
- 489工作压力大，如何才能保持身体不被掏空？
- 490工作五年后，怎么保障竞争力？
- 491工作为何越来越累？
- 492工作太累，不如在职场来一次“断舍离”
- 493工作生活日复一日，怎么保持“新鲜感”？
- 494工作生活没了激情，如何才能让自己坚持下去？
- 495工作日下午，就迎合内心喝杯奶茶吧
- 496工作日却只想睡觉？睡眠科学家教你如何打败困意
- 497工作经验是不是真的重要？
- 498工作很重要，但它不应该是你的全部
- 499工作很无聊？不如来点刺激的线性工作法
- 500工作和生活中的那些“不可能的三角”
- 501工作干不下去，要不要激情辞职？
- 502工作多少年，在哪个行业，才能年薪50万？
- 503工作不快乐，你可能掉进了这三种陷阱
- 504工作表现越好收入越高？你对现实的误解很深
- 505工作30年之后，我发现了科技行业老龄化的真相
- 506工作24年了，我才发现这10件事我想错了
- 507工作13年，我学到了7条“血淋淋”的职场教训
- 508工作10年还没成就？心气越弱的人越容易走下坡路
- 509工作8年，感觉自己一无所长
- 510工作8年，从主管到专员：我的这段职业下坡路，望你引以为戒
- 511工作、玩、睡都行，但你可千万别“打发时间”啊
- 512工资之外的劳动，是付给简历的报酬
- 513更少的时间做更多的事，高效率人士用了这4招
- 514跟某人“合不合”，一个简单的方法就能测出来
- 515跟村里大爷聊2小时，我发现了赚钱的秘密
- 516跟“杠精”讲道理，是最浪费生命的事
- 517跟 Netflix 创始人聊了半小时后，我学到了 4 件事
- 518给早期创业公司的4个避坑指南
- 519给用户想要的，才是最好的激励体系
- 520给应聘者发拒信很正常，但你考虑过这些问题吗？
- 521给我职业生涯带来财富的 4 项投资
- 522给你年薪100万，你有本事拿吗？
- 523给创业者的摩西五诫
- 524给创业公司CEO的六个赠言【下期】
- 525给创业公司CEO的六个赠言【上期】
- 526给不给你发红包，为什么是用户画像说了算？
- 527给 20 多岁的你 7 条生活建议
- 528告别低效率加班，你要学会这三点
- 529告别朝九晚五，想“在线赚钱”必须做到的这3件事
- 530搞定跨部门合作 懂这3点就够了
- 531高质量的人脉圈子，绝对少不了这类人
- 532高瞻远瞩的企业，是如何从客户服务中发现商机的？
- 533高学历低技能，怎么走出职场舒适区？
- 534高薪留不住人，投行正在被人才抛弃
- 535高效而纯粹的生活，从改掉这10大坏习惯开始【下期】
- 536高效而纯粹的生活，从改掉这10大坏习惯开始【上期】
- 537高效的时间管理，为什么成了痛苦的根源？
- 538高效办公的诀窍：远程办公是王道
- 539高手来了 路骋《你赚多少钱，取决于你的不可替代性》
- 540高情商人士的 8 个特点：把情绪视为信使，有同情心
- 541高情商的人都是怎么度假的？肯定不只是瞎玩
- 542高情商的拒绝就两个字：干脆
- 543高能管理，“疑人要用，用人要疑”
- 544高明的品牌，都善用“傻瓜思维”
- 545高考之后，我们还需要“全面发展”吗？
- 546高阶阅读技巧：如何避免“刚读完就忘了”？
- 547高阶社交的秘诀，你也许可以从这四本书中找到
- 548高绩效团队的基石：营造心理安全
- 549高管招聘失败有哪些后果？员工需要“跑路”吗？
- 550高管丑闻、隐私泄露、数据造假，如何对抗不道德行为背后的心理机制？
- 551高段位的人，都有一种“可迁移能力”
- 552高度专注的人都拥有的 6 个习惯
- 553高层、中层和基层，用人都有什么讲究？
- 554刚毕业的年轻人最该懂得的3件小事
- 555干货分享：推特联合创始人给CEO们的五个建议
- 556感觉自己情商低？不要焦虑，提高情商只需3步
- 557感觉人生很艰难，怎么办？
- 558感觉到阻力很大的时候，首先应该反思目标是否正确
- 559感激员工这么简单的事，为什么很多老板觉得难？
- 560感到焦虑时如何才能入睡？收好这8条建议
- 561敢于“示弱”的人，往往是真的强大
- 562盖茨、乔布斯和马斯克的创新秘诀：举轻若重，举重若轻
- 563改掉这四个毛病，做个优质程序员
- 564改变自己很难？那是因为你没找对方法
- 565改变这三点，别让你的聪明误了你
- 566改变消极信念的关键，就是培养“感恩情绪”
- 567改变我生活的 5 个微习惯
- 568改变我人生的7条理财经验
- 569改变我人生的5个财富行动
- 570改变人生的三种时间：暗时间、正念时间、黑洞时间
- 571改变你人生的5大灵魂拷问
- 572改变对比维度，职场瓶颈也能迎刃而解
- 573改变错误认知，做个果断的人
- 574该怎样正确读书？这份读书指南送给你
- 575该怎样给老板提意见？
- 576该怎样从业务能手过渡到管理岗位？
- 577该怎么找到适合自己的工作？
- 578该怎么判断应聘者是不是在说谎？
- 579该相信集体智慧还是个人判断，领导你心里得有数
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- 613对自己过于苛刻，真没什么好处
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- 683当你提出不同意见时，领导其实会有4种想法
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- 691当了技术管理者，就别怕技术水平被diss
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- 695当代职场副业真相：主业做不好，副业不好做
- 696当代社会，平静生活的6大原则
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- 700当“老3F”与“新精英”相遇，高管团队怎样才能“合”起来？
- 701待学习清单：持续学习、增长知识的秘密武器
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- 703大自然可以消除疲惫，有科学依据吗？
- 704大学生如何一步步进入VC行业实习和工作？
- 705大脑健身术：神经科学家提倡的 5 个技巧
- 706大家这么忙，如何能让别人认真听你说话？
- 707大公司如何才能保持创业文化？这里有两大秘诀
- 708大公司能给你带来什么
- 709大公司就是好公司吗？这个问题不简单
- 710大多数月入5千的人，都在干着年入100万的事
- 711大多数人直到 40 多岁才学会的 7 条智慧
- 712大多数老板没有意识到，员工的“期望”正在改变
- 713大部分人的裸辞，无法解决任何问题
- 714打造自己的核心竞争力，别做可以被替换的员工
- 715打造智能化战略，离不开三大改革
- 716打造真高管，价值十亿的秘诀，未来组织
- 717打造完美设计团队，这三点很重要
- 718打造良好的职业生涯，“创造”比“选择”更重要
- 719打造核心团队时容易遇到的三个坑
- 720打造个人竞争优势的 6 种隐藏途径
- 721打造个人IP前，先做好被diss的准备
- 722打造高绩效团队的第一步是经营人心
- 723打造顶级稀缺的职场能力：全脑思维
- 724打游戏、少做工作，也许更能提升工作效率
- 725打破舒适圈，需要几步？
- 726打工人每天的通勤成本，到底应该由谁来承担？
- 727打断遗忘链条，用5050 法则留住你学过的知识
- 728达里奥：没有一个成功人士天赋异禀
- 729搭上世界杯的顺风车，品牌怎么从中分一杯羹？
- 730错信一个人，往往是因为这4大误区
- 731错误的决定反而有更好的结果？这是个危险的信号
- 732村上春树选择职业的4个判断标准
- 733村上春树打造自己核心竞争力的6个方法
- 734摧毁一个职场人只要3点，如何破解职场倦怠？
- 735从专家到管理者，这四点你得懂
- 736从职场中，我学到了 5条令人不舒服的经验
- 737从执行者到管理者：团队骨干该如何全方位提升自己
- 738从员工的离职方式，看一个公司的健康程度
- 739从优衣库的开店策略，聊聊“优势统治现象”
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- 741从营销角度讲，梅西的表情包对蒙牛有价值吗？
- 742从雪诺之死，看看领导力的重要性
- 743从校园到职场，我有7个不成熟的小建议
- 744从玩具总动员4，看看你该如何面对职场危机
- 745从投简历到谈薪酬，手把手教你应聘远程办公的工作
- 746从时尚模特到软件工程师，我是如何一年之内成功跨界的？
- 747从摄影和写作两个副业中，我总结了三条经验教训
- 748从设计师到自由插画师：“辞职4年后， 我找到了理想中的职业状态”
- 749从乔布斯盖茨，谈谈什么是是真的“领导力”
- 750从抢银行看职场，怎么把握住人生的重大机会？
- 751从前台做到CEO，需要的不仅是企图心而已
- 752从哪6个方面能判断你具有成为管理者的潜力？
- 753从李诞开始，为什么越来越多的年轻人去讲脱口秀？
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- 756从科学怪咖特斯拉身上，你有这三个哲理可以学习
- 757从好员工到摸鱼专业户，只需要一个不会管理的领导
- 758从海尔的成功，看“分权”的重要性
- 759聪明人与你拉开差距的第一步，就是善待自己的大脑
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- 761聪明人告诉你，和不喜欢的人打交道有方法论
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- 763聪明的人为什么会失败？
- 764从海底捞事件，我总结了三点营销思考
- 765从海底捞到网易，为什么“超预期”最值得职场人学习？
- 766从国企离开后，被坑、亏钱、进退两难，人还是得选择自己擅长的
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- 772从超市里，看懂你的公司架构
- 773从比我更高效的人身上，我学到了 4 点
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- 777从2020，看“黑天鹅事件”
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