管
主播:xynlsa 播放:3963次最近更新: 2022-08-05
节目列表
正序 | 倒序
- 1chapter13 人际关系的改善—相互作用分析理论
- 2chapter12 冲突管理的直接方法
- 3chapter12 冲突管理间接方法
- 4chapter19 应对工作应激对策
- 5chapter19 引起应激因素
- 6chapter18 促进变革
- 7chapter18 克服抵制变革
- 8chapter18 行动研究
- 9chapter18 组织变革的过程
- 10chapter18 组织变革的类型
- 11chapter18 组织变革与发展
- 12chapter6 强化模型
- 13chapter6 公平理论2程序
- 14chapter6 公平理论1分配
- 15chapter6 VIE理论
- 16chapter17 霍夫斯塔德的框架
- 17chapter17 组织文化
- 18chapter16 其他组织形态
- 19chapter16 新型组织结构
- 20chapter14 领导理论研究新动向5
- 21chapter14 领导理论研究新动向4
- 22chapter14 领导理论研究新动向3
- 23chapter14 领导理论研究新动向2
- 24chapter14 领导理论研究新动向1
- 25chapter14 应变理论5
- 26chapter14 应变理论4
- 27chapter14 应变理论3
- 28chapter14 应变理论2
- 29chapter14 应变理论1
- 30chapter14 行为理论
- 31chapter14 作风理论
- 32chapter14 特性理论
- 33chapter14 领导两力量
- 34chapter11 团队建设
- 35chapter11 工作团队的类型
- 36chapter11 群体凝聚力的测量
- 37chapter11 影响群体凝聚力的因素
- 38chapter11 群体决策的方法
- 39chapter11 群体决策存在的问题
- 40chapter11 个人到群体决策
- 41chapter11 群体任务特征模型
- 42chapter11社会惰性
- 43chapter10 社会化与角色定向
- 44chapter10 社会化的策略
- 45chapter10 群体如何控制其成员
- 46chapter10 角色相关
- 47chapter9 群体5阶段模型
- 48chapter8 组诺影响因素(组织承诺模型三个方面)
- 49chapter8 组织承诺形成3阶段
- 50chapter8 工作满意感与工作绩效
- 51chapter8 工作满意感理论
- 52chapter8 影响工作满意感的因素
- 53chapter7 职业定位&分类
- 54chapter7 职业生涯的阶段
- 55chapter7 职业生涯定义和分类
- 56chapter7 工作绩效评估
- 57chapter7 社会信息处理模型
- 58chapter7 工作设计方法在实际中的运用
- 59chapter7 工作特征模型
- 60chapter7 工作设计的发展
- 61chapter8 工作满意感&组织承诺
- 62chapter8 态度改变理论
- 63chapter6 挫折的表现
- 64chapter7 奖励制度
- 65chapter7 目标设置
- 66chapter6 麦克利兰的权力、合群、成就需要
- 67chapter6 双因素论
- 68chapter5 知觉与归因
- 69chapter3 ④复杂人的假设
- 70chapter3 ③自我实现的人的假设
- 71chapter3 ②社会人的假设
- 72chapter3 ①经济人假设
- 73chapter2
- 74chapter6 需要层次论
- 75chapter6 ERG理论
- 76chapter6 应对挫折的办法