随着中国经济的发展,一方面,(超)高净值人士数量迅速增长,他们在财富增值与传承方面面临诸多问题与困惑;另一方面,诸多民营家族企业也进入企业传承与家族传承的关键阶段。 基于此,作者从金融、法律、企业管理、教育和心理等不同角度,全方位地对私人财富管理和传承的相关理念、知识、工具进行梳理,并创新性地提出,财富传承不仅仅是物质财富的传承,要摆脱“富不过三代”的魔咒,还必须重视人力资源传承、价值观与精神财富的传承,这是财富传承的三大根基。作者以这三大根基为主线逐一展开分析,并针对资产安全与配置、财富管理与传承所遇到的瓶颈及法律问题,提供解决路径与方法。同时,通过介绍西方和东南亚以及中国本土的财富家族案例,总结成功经验和失败教训,以崭新的视角,与读者分享成功财富家族鲜为人知的财富管理智慧。
私人财富管理与传承
主播:中信书院 播放:1.3万次最近更新: 2024-05-03
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节目列表
正序 | 倒序
- 1001 前言(1)
- 2002 前言(2)
- 3003 财富管理与传承之惑
- 4004 先有守成 方有传承 警惕黑天鹅事件
- 5005 前所未有的挑战 中国家族企业面临传承大考
- 6006 寻找基业长青和财富永续的金钥匙(1)
- 7007 寻找基业长青和财富永续的金钥匙(2)
- 8008 财富传承的三个根基
- 9009 在财富中我们忽略了什么
- 10010 人力资源传承 另一份家族资产收入表和损益表
- 11011 后计划生育时代中国家族企业的传承窘境
- 12012 管理好家族人力资源的资产收入表
- 13013 清官难断家务事(1)
- 14014 清官难断家务事(2)
- 15015 提升家族凝聚力的巧妙方法
- 16016 精神财富传承与治理
- 17017 吞噬家族财富的七个风险盲区(1)
- 18018 吞噬家族财富的七个风险盲区(2)
- 19019 物质财富传承的规划和风险防范
- 20020 私人财富管理揭秘
- 21021 中国财富管理的需求分析
- 22022 财富管理服务的生命周期
- 23023 中国财富人群面临的三大资产配置局限
- 24024 人财物的全球化视角
- 25025 个人家族的财富管理和机构的不同
- 26026 陷阱之一 欺诈和投资失策(1)
- 27027 陷阱之一 欺诈和投资失策(2)
- 28028 陷阱之一 欺诈和投资失策(3)
- 29029 陷阱之二 未能分散资产配置(1)
- 30030 陷阱之二 未能分散资产配置(2)
- 31031 陷阱之三 税务筹划失策
- 32032 世界投资家时代的到来
- 33033 财富个人和家族离不开的财富定制服务
- 34034 如何选择适合自己的私人银行
- 35035 明辨两种风格的私人银行
- 36036 私人银行客户根据什么决定下单
- 37037 如何成就第一流的私人银行家
- 38038 段位的提升 软实力
- 39039 炉火纯青 成就出类拔萃
- 40040 起步不久的中国私人银行
- 41041 中国私人银行和财富管理未来发展和竞争态势
- 42042 私人银行和家族办公室的关系
- 43043 工业时代的家族办公室
- 44044 解析家族办公室(1)
- 45045 解析家族办公室(2)
- 46046 解析家族办公室(3)
- 47047 量体裁衣 家族办公室的定位
- 48048 套现分离型家族办公室
- 49049 应对难点 家族办公室的架构设计
- 50050 所有权模式
- 51051 家族办公室决策与治理
- 52052 家族办公室如何进行投资和资产配置
- 53053 直投模式的策略与风控(1)
- 54054 直投模式的策略与风控(2)
- 55055 投资理事会
- 56056 财富管理中的保健医生
- 57057 如何衡量高品质的法律服务
- 58058 寻找家族法律顾问宜早不宜迟
- 59059 内容为王 现代财富传承法律服务的构成
- 60060 私人财富管理法律业务的核心内容
- 61061 如何成为一名卓越的私人财富法律顾问
- 62062 财富保护与传承的法律工具
- 63063 以史为镜 让人扼腕的遗产之争(1)
- 64064 以史为镜 让人扼腕的遗产之争(2)
- 65065 财富继承筹划的基本要素(1)
- 66066 财富继承筹划的基本要素(2)
- 67067 财富继承筹划的基本要素(3)
- 68068 财富继承筹划的基本要素(4)
- 69069 传承筹划2.0 为何富人的传承安排难以diy(1)
- 70070 传承筹划2.0 为何富人的传承安排难以diy(2)
- 71071 超越法律的思考 留给孩子多少财富才合适
- 72072 婚姻 财富规划(1)
- 73073 婚姻 财富规划(2)
- 74074 躺着也中枪 离婚对家族企业与股东的冲击(1)
- 75075 躺着也中枪 离婚对家族企业与股东的冲击(2)
- 76076 沉着应对婚姻中的暗礁(1)
- 77077 沉着应对婚姻中的暗礁(2)
- 78078 财富安全2.0 为何你需要国际化的离婚律师
- 79079 关于税务风险 财务传承中的万万没想到
- 80080 全球税务透明化时代的家族财富规划
- 81081 遗产税时代的到来
- 82082 到国外置业时必须考虑的税务成本
- 83083 移民带来的税务影响
- 84084 放弃美国绿卡涉及的税务问题
- 85085 你所不知的保险五大额外功能(1)
- 86086 你所不知的保险五大额外功能(2)
- 87087 你所不知的保险五大额外功能(3)
- 88088 购买大额保单时需注意的四个问题(1)
- 89089 购买大额保单时需注意的四个问题(2)
- 90090 内地和香港的大额保单之比较(1)
- 91091 内地和香港的大额保单之比较(2)
- 92092 家族信托揭秘
- 93093 功能和作用 为什么富过三代离不开信托
- 94094 酌情信托
- 95095 家族信托的常见问题(1)
- 96096 家族信托的常见问题(2)
- 97097 家族信托的常见问题(3)
- 98098 同是信托 结果各异
- 99099 中国家族信托的实践(1)
- 100100 中国家族信托的实践(2)
- 101101 关于家族基金会 慈善更需要智慧
- 102102 国外家族基金会的实践 神秘的宜家家族基金会和比尔盖茨基金会
- 103103 慈善事业与家族基金会(1)
- 104104 慈善事业与家族基金会(2)
- 105105 中国家族基金会的实践
- 106106 诊治之术 企业传承的特殊问题与应对
- 107107 接班与激情 谁来决定新生代的人生坐标(1)
- 108108 接班与激情 谁来决定新生代的人生坐标(2)
- 109109 二代传承人格定位 李嘉诚的分家智慧
- 110110 传承路障之二 难控的接班火候与节奏
- 111111 几个失败的接班案例
- 112112 方太集团的三三制
- 113113 传承路障之三 代际冲突
- 114114 传承路障之四 与其他关系人的博弈
- 115115 劣币驱逐良币 与核心管理层的博弈
- 116116 智慧的共赢 对职业经理人员工的激励
- 117117 女儿当自强 不可忽略家族中的女性力量
- 118118 女性接班逆风飞扬
- 119119 明断之智 家族企业的领导力传承
- 120120 五种领导力传承模式(1)
- 121121 五种领导力传承模式(2)
- 122122 失败的土壤 领导力传承失败的教训
- 123123 失当的分权与授权
- 124124 家族信托计划过于僵化
- 125125 领导力传承的要素和流程
- 126126 传承的生命周期
- 127127 分合之妙 家族企业的股权设计
- 128128 家族企业的典型冲突(1)
- 129129 家族企业的典型冲突(2)
- 130130 家族企业的典型冲突(3)
- 131131 企业治理、股权结构和股东协议(1)
- 132132 企业治理、股权结构和股东协议(2)
- 133133 企业治理、股权结构和股东协议(3)
- 134134 常见股权架构与方案
- 135135 顶层设计金字塔架构
- 136136 包含信托的顶层设计架构
- 137137 合伙制架构
- 138138 从宜家到戴尔
- 139139 宜家 永不上市的家族企业
- 140140 谋定而后动 家族企业并购交易之准备(1)
- 141141 谋定而后动 家族企业并购交易之准备(2)
- 142142 退出方式的选择
- 143143 是成就伟大 还是甘愿平凡(1)
- 144144 是成就伟大 还是甘愿平凡(2)
- 145145 是成就伟大 还是甘愿平凡(3)
- 146146 是成就伟大 还是甘愿平凡(4)
- 147147 是成就伟大 还是甘愿平凡(5)
- 148148 是成就伟大 还是甘愿平凡(6)
- 149149 应对财富带来的悖论(1)
- 150150 应对财富带来的悖论(2)
- 151151 应对财富带来的悖论(3)
- 152152 优越带来的痛苦(1)
- 153153 优越带来的痛苦(2)
- 154154 优越带来的痛苦(3)
- 155155 财商 学校中无法学到的能力(1)
- 156156 财商 学校中无法学到的能力(2)
- 157157 我们的使命
- 158158 看护者能力的熏陶与培养
- 159159 家族凝聚力 我的使命和我们的使命
- 160160 家文化与家族核心价值观(1)
- 161161 家文化与家族核心价值观(2)
- 162162 案例 沃森家族和福特家族中的父子之争和相处之道
- 163163 从心理学视角看传承教育的五大误区
- 164164 继承者们 家族企业领袖培养(1)
- 165165 继承者们 家族企业领袖培养(2)
- 166166 家族宪法与家族治理
- 167167 案例2 李锦记的传承困局
- 168168 引发家族矛盾的高危领域 麦肯锡报告的发现
- 169169 传统中国的解决之道
- 170170 中国家族企业的治理挑战
- 171171 应对家族分歧和矛盾的策略
- 172172 洞见未来的传承智慧
- 173173 一张图读懂家族治理
- 174174 家族目标宣言
- 175175 常见雷区之一 家族雇佣政策
- 176176 股东协议和家族宪法
- 177177 长治久安的传承策略
- 178178 培养和鼓励学习与开拓的文化
- 179179 财富幸福指数与善的业力 财富与幸福指数
- 180180 福报与业力 看不见的能量场
- 181181 善意力量的骨牌效应
- 182182 财富传承的成功密码
- 183183 美国的慈善家洛克菲勒和卡内基
- 184184 正在崛起的中国慈善家
- 185185 西方财富家族的慈善实践
- 186186 家族慈善的运作和考量因素
- 187187 家族慈善模式选择和常见挑战
- 188188 中国慈善公益基金会的常见挑战
- 189189 设立家族慈善基金会需要关注的问题
- 190190 慈善捐赠的模式(1)
- 191191 慈善捐赠的模式(2)
- 192192 后记
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