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主播：微观学社 播放：28.6万次最近更新: 2024-06-21
节目列表
正序 | 倒序
- 1每个人都应该去追求成功，但到底怎么追求成功
- 2陈平：成功的天敌是急着成功！3年摸索，3年深耕，3年爆发！
- 3【管控】要结果，不要理由，业绩增长=干掉理由
- 4【管控】结果为荣，任务为耻，任务≠结果
- 5【薪酬】分配乱象：老板怕员工收入太高
- 6【薪酬】分配乱象：干部只发管理奖
- 7【薪酬】分配乱象：打包制
- 8【薪酬】分配乱象：同岗同酬制、团队奖金平分
- 9【薪酬】分配乱象：封箱薪酬
- 10【薪酬】分配乱象：固定工资直接转绩效考核
- 11【薪酬】分配乱象：目标责任底薪一刀切
- 12【薪酬】分配乱象：底薪不考核
- 13【薪酬】分配乱象：职能团队死工资、低收入
- 14【薪酬】分配乱象：业绩越高提成的比例越大
- 15【薪酬】分配乱象：没有导入pk机制！
- 16【薪酬】分配乱象：没有末位淘汰制！
- 17【薪酬】分配乱象：业务人员高底薪，低提成！
- 18【薪酬】认清筹码深度，避开薪酬乱象！
- 19【薪酬】先搞关系再做生意？这句话的误导让80%的企业薪酬分配失效
- 20又懒又瘫又缺钱，这样的客户怎么办！
- 21用制度、机制、文化经营员工的成长环境
- 22学习的两大误区，不能以偏概全，以假乱真
- 23小老板经营事，大老板经营人！
- 2480%的人与公司不匹配，却只能“霸王硬上弓”！
- 25永无下班时间的一代，为什么我们越来越痛苦？
- 26和爱你的人在一起会幸福，和你爱的人在一起会受伤！
- 27沃尔玛成功源于服务，却被时代“抛弃”！
- 28洪秀全3年成功，11年倒台的死因！
- 29马云说最顶级的企业战略
- 30真功夫向左，海底捞向右！
- 31张瑞敏破釜沉舟，海尔四分五裂！
- 32团队为何缺乏凝聚力和战斗力？
- 33乔布斯都因股权丧失企业控制权，股权设计六要素知道吗？
- 34领导如何愚蠢的扼杀我的创造力！
- 35这样的文化竟然让员工鬼使神差！
- 36乔布斯、马云、雷军招聘秘诀！！
- 37不会解决问题，累死也活该！
- 38李嘉诚哲学，别人都在争那我就让！
- 39团队缺乏凝聚力？先把办公环境这样改一下！
- 40如何提升员工归属感，这招比涨工资更有效！
- 41张瑞敏破釜沉舟，海尔四分五裂
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