管人用人外在看只是不同的手段,但其实质则是一个文化过程,从文化的角度去整体分析和把握人的管理,才能让管人和用人更加顺畅自如。
本书中国式管人和用人,就是要把管理的视角从进口工业文明的西方管理学身上转回到中国传统文化关于管人和用人的智慧上来,结合中国人的基本特征,中国经济、社会和文化的大环境,为中国国内的企业提供具有中国特色的,能够体现中国思想的管人、用人的手段,以解决实际中存在的各种问题。
中国式管人用人的32个手段
主播:启辰说过要听话 播放:2638次最近更新: 2022-09-22
节目列表
正序 | 倒序
- 101 前言
- 202 手段一 赏誉同行:洞察人性,利义兼顾的管人用人手段
- 303 手段二 一手“打”,一手“拉”:软硬兼施,双管齐下的管人用人手段
- 404 手段三 人无压力一身轻:适度施压,激发干劲的管人用人手段
- 505 手段四 推心置腹:动之以情的管人用人手段
- 606 手段五 迂回战术:避实就虚的管人用人手段
- 707 手段六 尚方宝剑:将能君不御的管人用人手段
- 808 手段七 打一棒,揉三揉:诛大赏小,严以立威的管人用人手段
- 909 手段八 不因人言而废才:用人不疑的管人用人手段
- 1010 手段九 耳听八方:兼听则明的管人用人手段
- 1111 手段十 未雨绸缪:防患未然,洞察先机的管人用人手段
- 1212 手段十一 不蒸馒头争口气:合理使用激将法的管人用人手段
- 1313 手段十二 打铁先要自身硬:崇功立威的管人用人手段
- 1414 手段十三 该唱黑脸就唱黑脸:杀一儆百的管人用人手段
- 1515 手段十四 一诺值千金:言出必行的管人用人手段
- 1616 手段十五 剑扫朋党:拆散小圈子的管人用人手段
- 1717 手段十六 事烦不能久:善于授权的管人用人手段
- 1818 手段十七 快刀斩乱麻:当机立断的管人用人手段
- 1919 手段十八 用好权力之剑:大权独揽、小权分散的管人用人手段
- 2020 手段十九 去恶去好:隐藏个人好恶的管人用人手段
- 2121 手段二十 任势而定:权衡利弊,依势择人的管人用人手段
- 2222 手段二十一 优胜劣汰:能者则上,劣者当退的管人用人手段
- 2323 手段二十二 怨废亲,怒废礼:引而不发,点到为止的管人用人手段
- 2424 手段二十三 借力打力:变劣势为优势的管人用人手段
- 2525 手段二十四 抑制之术:利用分权形成内部竞争的管人用人手段
- 2626 手段二十五 观以用人:见微知著,察人于细的管人用人手段
- 2727 手段二十六 人本理念:换位思考,消除偏差的管人用人手段
- 2828 手段二十七 唯才是举:才有参差,任其所长的管人用人手段
- 2929 手段二十八 房谋杜断:合理搭配,用人到位的管人用人手段
- 3030 手段二十九 洞烛情弊:防止内耗产生的管人用人手段
- 3131 手段三十 内方外圆:兵无常势,法因势变的管人用人手段
- 3232 手段三十一 近则庸,疏则威:不即不离,亲疏有度的管人用人手段
- 3333 手段三十二 因势造势:置之死地而后生的管人用人手段
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